被拒绝的人怎么聊天呢,想问问大家我该怎么做

被拒绝的人怎么聊天呢，想问问大家我该怎么做？

你是个女孩，他是个男生，你们都还是在校学生，一般都是大学生。你向男生追爱表白了，但男生拒绝恋爱。男生要求做朋友，顶多咱是爱情备胎。我的意见是可以做个一般朋友，不要把面子顶死。但你绝不要再向他恋爱进攻了，仅是个防守应付。这个朋友是阶段性的，是在你和丈夫结婚之后自行再降级关系。

为啥我建议做临时一般朋友呢？一是面子礼义好看。二是备胎可能上位。三是以后可能用的上，比如介绍对象、找工作信息等。四是自然降关系。五是你结婚成家后大降与他的关系，这是怕老公猜疑，以保持夫妻稳定。

这个男生也比较聪明，他留有后手。他不会把关系搞绝。他也绝不是痞子，不是花花公子，不是情种采花大盗。这个男生很优秀，家庭条件较好，很有素质修养，不会诓骗良家女子。你去追他即被拒绝，说明他心中早有美女占位，也许正是农村中的初恋美丽高中同学小芳，辫子黑黑粗又长！也许咱的人才长相还未达到他心中的满意程度。这时他把咱做个一般朋友，不想让咱彻底失望而自卑，他确实是个高智力的人！

去年春天有个女网友邀问，说是她向男生表白了，男生拒绝恋爱成亲。但男生要求上床同欢，女孩犹豫来问。这当然要义正严辞地拒绝！女孩一旦失去贞操就会大掉价，就会被男人看不起。所有男人都有处女情结。女人在领证之前一般不要随便让男人上炕！女人婚前失身，一般应向准老公讲明。图他愿意图他不愿意，把这个危险炸弹在婚前排除，这样婚后幸福。丈夫日后生气提出，女人可理直气壮地反击。

前天好象四川有个官司，是男人状告女人欺诈，误养非亲生儿子18年，追要抚养费等100万元，我是支持的。

前一个月网载71岁老头发现40岁儿子非亲生，把老婆砍死教训惨重，发人深思。女人的品性是第一位的。二婚女按初婚要彩礼，这是欺骗，男人都会大发急。当今社会男多女少，有的小姐也能嫁出去，但你别想占有一二等男人。婚姻有个规律，方配方圆配圆，屎克郎还配大粪蛋！

(原创首发)

相亲被拒绝后怎么重新聊天？

2. 因为每个人的喜好和价值观不同，对方可能并不适合自己，所以被拒绝是正常的。3. 如果想要继续聊天，可以转换话题，聊一些轻松有趣的话题，或者询问对方的兴趣爱好，了解对方更多的信息。如果对方不想继续聊天，也要尊重对方的决定，不要强求。

如何优雅地拒绝和一个人聊天？

两种方法化解你的问题:1.如果你不想和他聊天，实话实说，告诉他你的不良感受，他一定会理解你，不用生气，平和的心态告诉他。如果你觉得这会让你面子上过不去，不用急，接着看

如果你碍于情面，不好意思这么跟他说，那就用第二种方法。2.直接屏蔽他的消息，但是不删除，不回他消息，不理他，就行了，怎么撩你都不给他回应，这也是最简单的方法。

如果能力不足面试被拒绝怎么办？

【可知大叔聊职场】有幸回答【如果能力不足面试被拒绝怎么办？】

【问题分析】

本问题是基于面试的场景，基于能力不足与面试被拒存在因果关系的这样的一个结论。

俗话说：360行，行行出状元。

为什么会认为自己是在能力不足的情况下，被拒绝呢？我们应该在充分分析的前提下，摆正这样的一个逻辑关系。

那么，在分析这样的因果关系时，我们应该是要基于如下几点考虑：

1、面试这个场景下是2个对象之间关系，「自我」与「面试官」；

2、面试环节考察了哪些能力，而「能力不足」是否真的成立，又或者我们存在哪方面的「能力不足」；

3、在对「面试官」的场景下，「自我」与「面试官」所处环境对正是不是合理的；

4、排除其他因素的情况下，基于这对因果的改善策略。

也就是说，我们既不能妄自菲薄，不能客观的认识自己和环境因素，而怀疑自己，丧失自己的信心；也要充分认识自己能力上的问题，而通过不断完善自我以期获得更高的面试成功率。

自身真的能力不足吗？

老子曾有言：知仁者智，自知者明。

我们能够客观的认识自己的不足，这本来就是说明自己具备这样的能力素质。

但是，在面试这个环节，我们同样需要清楚的是不是真的因为自己的能力不足所造成的。

那么，我们首先看一下，面试这个环节中考察了求职者的什么能力？

1、综合分析能力

综合分析能力考察的是求职者对问题的整体思维能力，一般会认为综合分析能力越强，思维越缜密，在处理问题时，解决问题能力更强。

而关注的在综合分析上存在层次感，具备轻重缓急的顺序等。

2、组织协调能力

无论是管理者，还是员工，都在职场的协同环境里，因此基本的协同能力是必须的；同时，公司希望培养的员工是能伴随着公司一起成长的，那么组织能力就是基本的要求。

在具体的表现方面，组织是代表了一个活动，一件工作，是如何将相关人等组织起来，带动工作向前推进。协调方面，则是在推动过程中，如何处理矛盾冲突，如何化解相关突发和矛盾的一种能力表现。

3、口头表达能力

我们职场环境里，不管什么工作场景，都是需要将自己想法表达出来。那么，如何将口头表达称为能力？基本上可以归纳为：

说话要有层次感，代表着逻辑思维；

说话要重点突出，词句达意；

说话要有感染力，能让听众获得基本上的共鸣；

面对陌生环境，能否正常表达。

口头表达能力的考察不会有什么面试问题，而是在于第一印象和贯穿始终的表述；

4、沟通与应变能力

沟通与应变能力的考察，是在设定在一定特殊场景下的，对求职者能力的考察。

在特定的场景下，需求求职者，能够快速的厘清沟通对象、沟通事项、主要问题、沟通目标、沟通策略等。

尤其是在对突发的场景方面，应变与沟通相关联，更体现了求职者的心理素质。

5、自我认知能力

自我认知是通过自我介绍、自我评价等方式，获得相关对自我了解程度。

自我认知能力会和求职者稳定性相关。被认为自我能力越强，对目标达成的概率和长远规划能力就越强，稳定性就相对越好。

一项关于人生最后悔的事的全球统计显示，约92%的人后悔年轻时努力不够导致一事无成；73%的人后悔在年轻的时候选错了职业；62%的人后悔对子女教育不当；57%的人后悔没有好好珍惜自己的伴侣；45%的人后悔没有善待自己的身体。

且不论这个调查是否属实，至少它反映了一种普遍存在的人生问题：由于没有做好当初想做的事，我们追悔莫及，抱憾终生。

6、相关专业能力

专业能力代表与岗位相匹配的能力，因人和因岗而异，不做赘述。

【小结】我们讨论了几种面试相关的考察能力范围，这并不会完全涵盖。但我们这里的主要目的是为了说明，我们所认知的能力差距，被拒绝的能力原因之中，是不是我们认为的相关能力。这里就会存在两种情况：

a.任何人的能力都是有局限性的，不一定会完全基于能力的原因；

b.存在的能力也不一定完全是对象所需必要能力。也就是存在认识的误区。

面试官及环境因素

面试之所以有个「试」字，那么我们可以把它当作一场考试。

我们考了很多试，应该明白一个道理，凡事都应该有一定的技巧性，也就是说我们应该考虑到面试官和面试环境因素影响。

一、 面试官那些“小九九”

大部分公司第一轮的面试官是HR，也就是大部分的专业出身，学的是人力资源专业的培养，思维模式也是标准的专业思维。那么，一定会有一定的「个人喜好」因素的存在。那么，她（他）们除了关注前述的能力之外还有哪些在观察呢？

1、与「考试」相关的因素

1）标准答案。有些面试的提问在面试官是有一定标准答案的而与之相对应的是求职者过于真实。有些求职者会在对一些问题的处理上，会表现的过于真实，甚至会有很多情绪上的变化，比如在回答为什么离开原公司的时候，一副“苦大仇深、咬牙切齿”的恨表现出来，让人觉得太过真实，而被认为这个人情商太低。

而对于面试官来讲，一方面希望通过面试了解到真实的状态，另一方面也会希望有些问题上可以有些相对标准型的答案，才能体现求职者的情商。

2）希望得到更多信息。有些面试问题，是希望面试者能够丰富更多的信息。比如对于具体经验的了解上，可以通过多层次的沟通，以获得更多能力的表现。但是往往有些求职者简短几句，一笔带过，往往被认为与简历和实际能力不符。

3）答非所问的情形。通俗的说，就是“跑题”了。本来问你人际关系的处理能力，我们答一个领导布置工作是如何不合理的。这也会让面试官觉得答非所问，进而认为理解和沟通都会存在障碍。这就是说求职者思维是要缜密的，洞察面试官意图就很重要。

4）自由发挥。有的求职者会比较自信，口才也比较好，当被问道自己擅长和感兴趣的事情时，会侃侃而谈，越扯越远。同时，不会照顾到面试官的情绪变化和一些暗示性表达，而一味的自我表达。这往往也是被认为不被“信任”的表现。

2、非考试因素

1）求职者的状态。他们坐在对面，对求职的表情、动作、情绪都看在眼里，如果求职者在过程中存在小动作，哈欠连篇，表情丰富等情况，很有可能就触发了面试官的那个“底线”；

2）面试迟到。求职者会认为这是环境因素，比如堵车。但HR会认为这是求职者时间管理的不足，对这场面试没有足够的重视，性格散漫等结论就会划等号。甚至，迟到会被认为最为致命的被拒因素。

3）细节的处理。有些面试官特别细节上的表现，可能与性格和其其他爱好相关。大叔就曾听说过，有些HR去看一些心理学和微表情的书，来研究求职者细节处理。比如在说话时，眼光比较躲闪，无法形成眼神交流，有些话是向上看，有的是向下看；有的说话，喜欢抠手指；有的喜欢咬嘴唇等等。

4）着装。着装体现了求职者的专业性和对面试的重视程度，往往是第一印象。不追求漂亮、帅气的外表，但是最起码的是得体。

【小结】面试官因素，主要是说基于面试官的专业本身，他所关注的点，除了求职者自身能力之外的一些主观因素的存在，这受限于面试官经历和所谓的专业判断。也就是我们是掉入了【提问陷阱】。因此，我们应该正确的看待面试表现在提问中的表现而不是能力本身。

二、环境因素

所谓环境因素，就是非自身也非面试官的一些其他因素，我们这里罗列几条。

1、用人单位需求不明

有些在成长型的公司，公司确认的状态是明确的，但是需要什么样的人是不明确的，招的人具体是做什么也是模棱两可的。总是希望，招一个能做业务、能做管理、会开车、懂经营、也要能应酬的人。但是，这都算什么能力呢？满足 了就是能力强，不满足就是能力弱？这很明显是不合适的。

实际上，这就是说了一个职能匹配的问题。

2、猜不透的用人单位

很多求职者应该遇到类似的情形，那就是一个看着不是很不规范的公司，甚至没几个人的公司，一上来就开始各种愿景、价值观，口中一个一个马云的，似乎明天公司就要成为阿里巴巴了一样。

还有的大公司，面试之前也做各种题，也就是传说中的职业能力测评那些考题，还要画图的。当然，这个据说来自于西方很多大公司的。但是，这个测评结果，谁也不知道是什么，也会让人怀疑到面试官和公司里的那些人，有多少是符合这个能力模型的。

很多环境的表现来看，不知道有些公司到底是要干嘛，要招一个什么样的人。

3、违背了相关底线

这个在会计这个岗位上尤其明显。很多公司招聘会计，虽然是各种问题和表现是基本正常的，但是最后想方设法，拐弯抹角的问，只有一个目的，那就是问「会不会做jia账」。

我想这样的情况出现，我们只能认为做账是一种能力，但是做jia账就不是。

4、公司的动机不纯

动机不纯的表现有很多。比如，希望求职者提供相关的市场调查，并给出详细运营方案的；面试的第一天就带出去喝酒，看酒量看应酬能力的；问对加班怎么看的，周末领导喊加班怎么处理的；问有没有什么行业资源，会不会带来直接销售的。

这些都是体现了用人单位的动机不纯，他不是买时间，是在买身体。但是这种情况，是不是一个人的能力呢，可能也是仁者见仁，智者见智了。

【小结】通过环境因素与自我能力方面的对正来看，实际上除了主观的因素之外，还有很多其他的外在不可控的因素层面，我们更应该明白，这些因素的存在也有可能是真实的我们被拒绝的原因，而不是我们自身的能力和面试官的主观，这也就是说与我们个人能力并无直接相关性。基于能力因果的改善方案

我们保证逻辑的严谨性，保证我们排除了相关因素之外，我们确立了自我能力的欠缺，那么我们需要采取什么样的策略进行提升。

1、定位好擅长的职业

凡事预则立不预则废。

只有精准的分析好自己的前提下，确定自己擅长的职业范围才是合理的。

没有任何一个人是万能的，也不会适合每一项工作。

职业的选择，是每个人都必须面对的社会考题。我们总能看到一些专业能力很强，但工作并不理想的人，究其原因，是他们缺乏一个明确的职业规划，不知道该把力气往哪儿使。很多人把求职等同于找工作，其实，我们在寻找的不仅仅是一份工作，更是一个职业方向。一个人，如果没有职业方向，就会像电影《未来水世界》中没有方向的船一样，即使再努力，燃料再充足，也无法到达目的地。

我们应该随着年龄的成熟和经验的增加，明确自己的行业定位、公司定位、职业定位、专业匹配和符合自身现实的综合因素的考量。

2、求职前做好功课

我们不能在求职面试这个环节上犯低级的错误，这是得不偿失的。

面试前我们应该通过几个维度去看对象公司的基本情况：

a.通过网站情况，了解公司的规模、能力、产品以及相关营销能力的判断；

b.通过天眼查等软件，查询公司的股东构成、变更情况、存续情况以及法律纠纷等因素；

c.自身专业与岗位的匹配情况，以及公司的相关现状的了解。比如运营岗位的，要了解公司的网络运营、新媒体运营等情况，分析公司岗位的特别要求。

通过对求职公司的了解，便可以准备相关内容，提前推演其面试问题的产生。

3、知识技能的储备

没有一种职业是一成不变的。我们应该通过自身的定位，去不断发展职业技能，不断投资自己。

这里有一个相对存在争议的观点，就是一个人到底是增加自己的长板，还是弥补自己的短板。

从长板角度，我们再一个技能上发挥到极致，我们便有突出的绝对优势，就比如竞技体育的运动员们，都是因为其某一项出列拔萃，便可以实现自身价值。

从短板角度，我们努力提高自己的相关短板，才可以让自己更加均衡，承载的东西也就会更多，很多人认为这是管理者必备的潜质。

但是，不乱是“增长板，还是补短板”，我们可以确定的是，一样与我们的定位相关。

如果是我们定位为一名文案，我们就应该聚焦如何把文章写好，什么时候写成10 W+，50 W+，这样的极致一定产生价值；

如果我们定位于成为一个经营者，做职业经理人，那么我们是需要均衡发展，不能有短板。就如一个合格的CFO，一定得是一个优秀的业务人员。

4、专注成就专业

这个从职业经验来看，很多看起来并不“聪明”的人，开始也很不出彩的人，因为在一个行业里专注的发展，坚持和忍耐，而最后成为行业里最牛的人。

这个案例有很多，比如华为的余承东。余承东毕业之后就在华为上班，从底层做起，一直做到华为消费者BG CEO，而近期也随着华为成立荣耀终端有限公司，成为终端公司的董事长，完美的蜕变，励志的人生。

这些与其能力有无关系，这是一定的。那么多人，他却一直在晋升，一定是和他的能力特质有关。

但同时，与其专注的在一个公司深耕也是有着很深的联系。

【小结】 我们假设因为能力的关系而造成了面试被拒的前提下，我们总结出希望通过定位、分析、做好准备、增长板补短板、专注的发展等方面，让我们在某些方面上的能力更有突出的特质，进而实现我们在面试中胜出的可能性。总结

我们对问题的分析，首先追寻对逻辑关系的严谨性。

因此，我们在回答问题之前，我们首先要考虑的是是否存在非能力因素的可能性。

非能力因素的可能性的存在，需要我们具体的问题具体分析，需要灵活的应对，客观的看待，逐个的化解。

能力因素的存在，则是通过自我的定位与完善得以实现自我的跃升。

孔子说，三十而立，四十不惑，五十知天命。

这本来就说明了，人认识自己都是一段过程。那么，希望每个人，都能循序渐进，戒骄戒躁，正确看待我们的每次得失。

人生，需要一点挫折才算精彩。

我是可知大叔聊职场，10年上市公司岗位经验，专注职场伦理分析解读。

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请女生吃饭被拒绝怎么回复？

我只不过是约你吃一顿饭而已，你没有必要拒绝我的，我又没有其他的一些想法，只是想要能够请你吃饭，能够陪我聊聊天说说话而已，你没有必要这么的谨慎，我也没有其他的一些想法，我希望你能够给我这个机会，如果你不愿意，我也是不会去勉强你的。