女朋友跟上司聊天好吗,不愿意和领导打招呼
女朋友跟上司聊天好吗，不愿意和领导打招呼？
“职入龙门”观点：你这只被温水煮的青蛙就快‘大祸临头’了，还浑然不知，真替你捉急！闯荡职场想靠临时抱佛脚是没用的！因为在你没有领导需要的价值前，你不主动理领导，甭想指望让领导主动理你！等到领导彻底忘记你有价值时，就是你被踢出局的时刻！一、 职场人不要太把自己当回事！因为当领导有选择时，肯定不会主动‘倒贴’不尊敬自己又没合作诚意的人！
从题主积极维系与同事建立良好关系的行为来看，题主还是知道职场社交的重要性的！但经营的人际关系的重点不对！同事关系自然需要经营，因为团队协作是职场人实现梦想的重要‘基础’。
但想要持续抓住升职加薪的机遇，却依赖于你与领导关系的好坏！因为领导是掌握升职加薪资源的关键人物之一，是你必须经营的关键人际关系！
不过道理虽然谁都懂，但就是有人不愿意花心思与领导建立良好关系！
原因也很简单：他们认为领导人品不好、脾气差或专业能力差……反正就是无法沟通更无法合作！
与其和他心累沟通，不如花时间与同事建立良好合作关系。这样在工作中更容易相互照应。
他们潜意识相信：只要与同事搞好关系就能把工作做好，到时候，领导没理由不给自己升职或加薪！
但，时间长了，一切都变了样子！你因讨厌领导而变得反感或害怕与领导沟通。为了不让自己尴尬和难堪，你会绞尽脑汁找到避开领导的理由！
但大家毕竟都在同一公司/部门，总有工作交集或需要交流的时候，当你被迫与讨厌的领导沟通时，人本能就会进入防御和对抗状态中，可想而知沟通过程会有多糟糕！关于解决问题的话很少，几乎都是争执、抵触、消极对抗或对着干的话。
而更可悲的是：资历浅的员工非常容易被领导激怒，盲目深陷争论对错的‘人和事’中。而这些幼稚的‘秀肌肉’行为在资源或战绩都超强的领导面前无异于三岁小孩行为！
经验丰富的领导会有N种方法把员工气晕、气糊涂！不是忍气吞声就是鲁莽做出违反公司法规的事情，给足领导裁你的理由！弱小的员工和领导PK，真是一点便宜都讨不到！
我想请问一下，在你被领导气晕或发誓要和领导鱼死网破时，是否还记着你来公司的初心和目标到底是啥？
二、当我们因与领导关系不好而迷茫时，请用理智的心分清同事夸奖你的话是好话还是‘糖衣炮弹’？我不希望题主引以为傲的同事关系是因为他们都赞许你不把领导当回事的牛X行为！
这些话虽然足够对你脾气，却是害人不浅的糖衣炮弹哦！
请题主一定要小心！
因为很多同事都喜欢和领导关系不好的人！这样就意味着领导对你印象不好，肯定不会提拔你！他们也就少了一个竞争对手！
你要是听信这些夸奖你的‘鬼话’，那你失去的就不仅仅是升职加薪的机会，还有更重要的有效沟通能力！
要是我说到这里，你还执迷不悟，那我真不知道该说你聪明呢？还是愚蠢呢？
三、与领导建立有效沟通习惯是成熟职场人必备技能！当初努力进入这家公司不是为了升职加薪吗？即便是把这家公司当成临时过渡，那也要要等我们具备找下家公司的‘筹码’后，才能与领导撕破脸呀！
在目标未实现前，我们必须要学会沉住气、与领导保持良好关系！最低限度也要不伤领导面子，保持表面和气呀！
题主可能会说：不是我故意疏远领导，真的是因为他人品差、难沟通……
我想说：不管领导人品有多渣、工作能力有多差！这一切都源于你当初选择了这份工作，所以，你就要为自己的选择付出代价！这个代价之一就包括：学会与渣领导建立良好合作关系！
注意：题主与领导建立良好合作关系，不是让你去拍马屁或阿谀奉承去了！是为了让你学会有效沟通！
学会把双方的注意力聚焦在关键问题的解决方案上！这样你才能在领导心中贴上‘稀缺价值’的标签，这才是能获得升职加薪机会的正确操作！
不过很可惜，很多职场人都没有人际关系经营的清晰目标！总喜欢感情用事！
比如：觉得某位领导不符合自己喜好，就打着‘讨厌’的名义拒绝和人家沟通！
拜托，职场上都是藏龙卧虎的高手好不好！在领导有很多选择时，你真的不要太把自己当回事！以为自己不理领导，领导就一定会主动‘倒贴’你吗？
不要忘记，下属与领导的关系中蕴含的社交需求，即满足双方利益诉求。
所以，我们在梳理与领导的关系时一定要先明确领导对下属的社交需求：
1、 给足自己面子。在所有领导心中都会认为，那些不喜欢和领导打招呼的下属是诚心不给面子面子，而且还没素质和礼貌！
所以，和领导打招呼是成熟职场人最基本的修养表现！
不管渣领导如何，我们起码要做到见面打招呼！千万不要逃避或闪躲！这样会显得你极度不自信、没有教养！
你只管做到你应该做的，这样你的人品才值得别人尊重。一旦你的人品受人尊重，就能给你带来更多职业机遇！
2、 帮助自己升职加薪。
如果你总不想和领导沟通，就会错过一次又一次表现稀缺价值的机会。那时间长了，你在领导心中就会变得毫无价值！所有无法满足他升职加薪需求的下属都是随时可以踢出局的人！这对于任何一位职场人来说都是危险的信号！
因为你既不满足领导面子需求，又不不满足领导自己升职加薪的需求，领导凭啥要主动向你示好？又凭啥给你升职加薪机会呢？
“职入龙门”最后总结一下：只要你对该公司/部门还有升职加薪的期望，就要抛开任何理由和借口，重点建设与领导的良好关系。
先从见面打招呼开始，一步步增加与领导交流互动机会，让他看到你身上的稀缺价值和无限潜能！这样你才有机会脱颖而出，升职加薪。
至于同事关系应该理性维系！千万不要寄予太多朋友情分在其中！
切记：同事之间除了合作以外还有竞争关系。今天人家帮你是因为你与他没有利益冲突，一旦有利益冲突，马上就会进入敌对状态！
反之，下属与领导的竞争性就比较弱。至少在你还有合作诚意、不会威胁他的地位之前，领导会一直是支持你的后盾，给你资源、帮你清除有威胁的同事……
你们只有是共赢关系，他才不会对你有‘杀心’！此时，你就为自己的成长争取到了足够的时间，这是对员工很有利的策略！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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作为管理者是一味迎合老板还是为下属主张正义？
职场中，下属跟老板是一对“欢喜冤家”，两者利益相一致时，老板是好老板，员工是好员工；两者利益发生冲突时，两者就成了“针尖对麦芒”的关系。这时，如果管理者能运用自己的智慧，两头做工作，妥善处理好两者关系，则皆大欢喜。若不然，那管理者还是应该站在老板的角度，维护老板的决定。
老板是决定公司命运的掌舵手，他的决定是通过审时度势后作出的，他也是公司利益最坚定的维护者，公司倒闭，大家都没“饭碗”老板看问题，都是从宏观层面出发，他最清楚市场形势的变化，而下属们是看不到这些的，他们只关心自己的一亩三分地有没有被侵犯，不知道皮之不存，毛将焉附的道理。
但是，老板在做决定的时候，也会犯操之过急，或者矫枉过正的错误，如果下属因此产生意见，管理者可以将下属的意思转告老板，并可以帮老板出些点子，尽量使双方认知接近一些。
当老板最后拍板决定后，管理者就得坚决站在老板一边。因为，一，老板是企业真正的投资人，只有同心协力帮老板度过难关，大家才有好日子过，二，你支持老板，老板也会做你后盾，帮助你一起处理一些棘手的事情。但如果你背弃了老板，同时，你又没有满足下属的要求，那你就一定会老鼠钻进风箱里，两头受气。
管理者不是老板和下属之间的传声筒，而是两者之间不可或缺的润滑剂，必须身先士卒管理者是老板聘来对公司各方面进行管理的，就像一个人一样，老板是头脑，管理者就是老板的手脚，只有全身协调同步，一个人才能正常行走。
但是，你选择站在老板一边，并不是要你成为下属的对立面，对管理者来说，要避免非此即彼的做法。老板也绝不愿意你为了迎合他而远离你的下属，如果你只是老板的传声筒，俨然成了小老板，大摆“老板不在我最大”的架子，对下属指手划脚，引起下属反感，就会失去在下属中的权威，那老板的意图就更不可能好好落到实处。
因此，你要努力成为老板和下属之间的润滑剂，在老板和你下属之间建立缓冲带。管理者必须亲力亲为，必要的时候，要带头冲上一线，身体力行去实践老板的意图，给下属以榜样，亲自带领下属一起行动，帮他们想方设法完成任务，相信任务完成，下属的利益也能得到保证了。
对经过沟通，仍不能同老板保持一致，专门“横出枪”的少数刺头，管理者要旗帜鲜明地表明态度，行使自己的职权，对其进行处罚管理者在面对老板与下属的矛盾时，要成功做到团结大多数人，尽量让老板让度出一些利益，帮助你在下属中树立起权威，从而，使大家愿意受你领导，也愿意为公司的发展让度出自己的部分利益。
如此，你在这次危机中就取得了主动权，接下来的任务就是如何使大家形成共识，你的润滑剂角色转换得不错。
如果还有少数下属不理解，要闹事，那只能孤立他，必要时，拿出公司的规章制度，该处罚就得处罚，直至劝辞，决不能让消极的声音在公司蔓延，影响全体人员的斗志。
你既然是管理者，平时就要努力学习，自觉同公司发展愿景保持一致。既要代表公司和老板的利益，同时也要维护好下属的利益，运用智慧，促使两者最终达成平衡。这就是你在老板于下属发生利益冲突时，你要做的抉择。（文内图片来自网络）
女朋友生气之后如果不理她？
这个其实分人，性格不同的女孩子，生气后的表现也不一样。
有些女孩子总爱生气，一点小事就不开心，其实她是想让你多在乎她一点，有时自己也知道会无理取闹，但你一哄她她马上就开心了。
还有一些女孩子，不是经常生气，但是一旦生气，一定是因为事情很严重，她非常不开心，她才会生气，这个时候，千万不要不理她，和她冷战，那样的话她很容易累积仇恨。
还有一些女孩子，她们乐观向上正能量，生气神马的过一会儿就好了，哄都不用哄，这种女孩子虽然省心，但是长期下来，一点脾气都没有，容易被男人欺负。
其实，说了这么多，最重要的一定是怎样才能不惹她生气，这样一来可以省去很多不必要的误会和麻烦，大家都开心！
很多人会因为鸡毛蒜皮的小事而跟女朋友一直吵架，严重点的就闹分手。
你们之所以会这样，是因为在你眼里，你觉得她很不可理喻。而在她眼里，她觉得你不懂她，不爱她，最后就这样，让误解越来越深，直至分手。
那有没有科学的方法让生气的她变得听话呢？答案是有的。
我们只需搞清楚她乖乖听话的行为是如何促发的，那问题就迎刃而解了。
我发现，当一个人经历情绪波动后，她自然会产生感觉。只是说，不同的情绪波动会产生不同的感觉。
而我现在想让她触发被奖励的感觉，即可让她从恶劣的态度变成追逐我的态度，那么我只需让她难过再让她开心即可。
因为女人是不讲道理的，她是感性动物，你先让她体会失去你的感觉，她就会对你产生需求，这时候，只要你再去亲近她，她就会乖乖的服从于你。
来，我们结合现实生活中的问题给大家讲解如何操作。
比如有一天，你和女朋友约好晚上在一起，庆祝恋爱一周年，不幸的是，她做好了晚饭，你却被上司要求加班，而你又不得不加班，所以你只能把女朋友搁置在一旁。
女朋友就一直在家里等你，她越来越不耐烦了，一直给你发短信抱怨，毕竟这种事情已经不是第一次发生，只是现在爆发了。
这种情况该怎么办呢？
你越是给对方讲道理，对方越是无理取闹，毕竟妹子天生感性，更何况现在她处于生气状态，已经放大了她的感性模式。
所以，你试图给她讲道理，肯定是行不通的。
其实最好的做法不是去说服她，而是按照前面所讲的那样去调动对方的情绪即可。
首先，先让她不开心。
其中一种让她不开心的方法就是，直接夸赞她人从而达到让她不开心的效果，比如，我回到家后，我会故意笑着说：“最爱加班了。”
当对方更生气之后，我接着说：“该死的甲方又要求我赶进度了，不过还好，我又挣了很多钱，以后可以带你去旅游了，诶，你做了啥好吃的，我快饿死了。”
此刻，对方就会慢慢消气，马上给你加热晚上做的饭，然后继续和你恩恩爱爱的相处下去。
所以，当你们以后遇到吵架的情况，可以先让她难过，再让她开心，这样她就会乖乖听话了。
这种处理吵架的方式并不局限于情侣之间，同样适用于其他社交场合。
如果你也学会了，不妨试试，看她还会不会经常生气了？你还可以关注众号“约会大师ney”，学习更多的恋爱技巧哦！
当一个女人主动和你讲她的生理期？
女人把自己的生理期告诉丈夫以外的人，是不同寻常的，说明那个人值得她信任，也是不多的可靠朋友。这个朋友可以是同性，也可以是异性。对于同性朋友来说，把自己的隐私告诉朋友，这个朋友是可靠的，可以是仅有的为数不多朋友之一。
也不会给自己带来麻烦和影响，相反，把自己最真实的状态，展露在朋友面前，也说明她们的关系非同一般，是无话不谈的非常可靠的朋友，双方没必要隐瞒，对双方的情况也非常了解，是一种真正的朋友关系。她不但把自己的生理期告诉朋友，还会把自己遇到的烦恼，自己隐秘的事情告诉朋友，希望得到朋友的支持和理解，是一种非常纯粹的可靠的朋友关系。一般的朋友，只了解她外表，觉得她是非常强大和优秀的，却不知道她有那么多的烦恼和无奈。
优秀的女人，只把心中最隐秘的那一块，留给自己最信赖最可靠的朋友。这和爱情无关。也和男女关系无关。对于异性来说，他们之间的关系早已超过性别的限制，也是一种非常亲密，值得信任的友好关系，这种朋友非常少见，也许一生中仅仅只有一两个。她和他也决无可能成为恋人关系，双方都有家庭，也不可能背叛自己的爱人，女生愿意把自己的生理期告诉他，无非就是需要他了解，女人也是正常人，不是不食人间香火的仙女，也有普通女人的一切烦恼，包括女人生理期的不适和各种无奈。
不要以小人之心度君子之腹，而她们是非常正派，非常正常的女人，答案就是这么简单。因为这是自己真实的经历和体验，事实胜于雄辩。
蓝色的忧伤
那种半夜发微信安排工作的领导？
说个我朋友他们公司的趣事，他们公司是一家与官方合作的广告公司，经常为甲方做杂志，而我朋友的工作就是平面设计。甲方需要在下周一赶工做出杂志，什么都完成了，就差一些细节，本来可以让我朋友他们周末带回家弄的，但这个领导非要让周五加班弄完，这一加班就加到凌晨2点多。虽然公司供饭了，但奇葩的是，这个领导因为住的近，期间回家吃了个饭、洗了个澡、睡了个觉之后才来，当时我朋友气的都想骂他。
言归正传，如果是我遇到这种领导的话，首先我要看这种半夜布置认为的恶习是持续性的，还是间歇性的。如果是间歇性的那就算了，毕竟领导日理万机，可能人家第二天有别的工作要忙，但如果不是，我就会认为这样的领导三观有问题。虽然我不会质疑公司的规章制度，但这样的领导我是忍不了的。
另外，如果只是在工作群发发工作总结，或布置第二天的工作任务也没什么，毕竟他发布是他的事，什么时候看是自己的事。如果他腔调不管几点发都需要回复收到的话，那就有些过分了。毕竟我也是人，我只是为公司工作，不是为公司牺牲，毕竟过平时我也要吃饭睡觉陪老婆的。
