素人搭讪有哪些,哪些明星是被星探发掘的

素人搭讪有哪些，哪些明星是被星探发掘的？

进入娱乐圈的方式有很多种，有的是科班毕业成为一名演员，有的是通过一些选秀节目用实力和人气走进娱乐圈，还有一种，就是完全靠运气，被星探或导演挖掘。星探们的存在，让一些本不属于娱乐圈的人彻底改变了命运。那么来看看都有哪些明星吧!

1.鹿晗 ​

鹿晗是现在的流量明星，“小鲜肉”的代表之一。鹿晗在2008年赴韩国留学期间在明洞逛街时被SM娱乐有限公司星探发掘。当时还是个学生的鹿晗还十分不敢相信，之后，鹿晗征求了父母的意见，得到同意之后，就去当了练习生。 2012年4月，以EXO/EXO-M组合成员正式出道，组合内担任主唱、领舞、门面担当。凭借俊秀的外表受到粉丝们的热烈追捧，以掩耳不及迅雷之势红了起来。现在凭借发行的单曲、参演的影视剧、综艺等越来越红。

2. TFboys ​

如今国内最红的少年偶像组合就是TFboys，三个帅气风格迥异的少年吸引了大批姐姐粉，阿姨粉，不管是商业价值还是人气都是首屈一指。团队的三个成员都是被星探发掘的。 王俊凯 ​

王俊凯自曝在读小学时，当时在上厕所，有一个人问他愿不愿意参加免费的培训，把你包装成艺人。王俊凯以为是骗子，给了假的联系方式。王俊凯当年是当了好几年的班长，一心只想学习，从没想过要当艺人进娱乐圈。后来星探又费了一番波折找了王俊凯的老师，他这才相信不是骗子。 王源 ​

王源也是公司星探在他小学发现的，当时有人问王源愿不愿意参加免费培训，王源一听是免费的觉得不去白不去，还可以学习很多东西。但是他从来没想过能出道，在公司培训也不知道是会进入娱乐圈的。 易烊千玺 ​

易烊千玺是和已经进公司的王俊凯参加同一档节目时，被陪同王俊凯的工作人员看中，就私下找了他邀请他一起。后来三个人就组成了TFboys这个组合。

3. 高圆圆 ​

“国民女神”高圆圆正在KFC啃鸡腿，就因为青春靓丽的外表引起星探的关注，被邀请去拍广告。哈哈，星探也是够火眼金睛的。 之后几年间，高圆圆拍摄了大量的商业广告，在广告圈中崭露头角，在2000年奥运会期间播出的清嘴含片广告中，清新甜美的邻家女孩而赢得了更高的人气 。

4. 薛之谦 ​

薛之谦出道之前，出是出国留学，放假回家的时候，偶然被星探发现。薛之谦当时一首认真的雪大红后，沉寂了这么多年，又凭借段子手的身份再次爆红。 又参加了多个综艺，现在是大红啦!

5.林志玲 ​

1990年，林志玲在路上被星探发掘，而踏上了模特之路。志玲姐姐不仅颜值高，情商高，还非常的有礼貌，有内涵，可谓真正的女神。

6.吴世勋 ​

星探发现吴世勋时，他才上六年级。据说当时世勋只是在路边吃个辣炒年糕，星探前去搭讪的时候，世勋以为是变态，星探居然坚持不懈的追了六条街。后来世勋才收下对方的名片。 看来这个万千少女的男神小时候就长得很精致了，不然星探也不会穷追不舍啊。后来，有记者问吴世勋为什么跑那么快，吴世勋说，那时候牢记着不能和陌生人说话。

7. 刘昊然 ​

2013年5月，还在读高一的刘昊然被陈思诚选中，主演电影《北京爱情故事》宋歌，并以此开始了他的演艺之路。刘昊然阳光帅气，长了一张初恋脸。

可否分享一下你拍的照片？

我是个街拍爱好者，在工作之余，闲暇时分，总会拿着相机上街，拍老街小巷，拍街景人文，拍时尚美女，走到哪，拍到哪，看见什么，不管是好看的好玩的，还是觉得有意思的，都会举起相机，迅速按下快门，把画面定格。算是一个爱好，也是一个消磨时间的好办法。

先来几张手机偶拍吧，都是无意中发现美女，偶然拍下，画面或许很平常，但拍下那一刻，就是独一无二的画面，偶尔翻出来查看，其时其景，清晰如昨。

国庆黄金周，在老街采风，中午时分，累了就在河边的风雨长廊里休息，眼前来了两个白衣黑裙小姐姐，拿着单反相机，却是摄影小白，连最基本的相机设定都不懂，在自己的好心人人设爆发并决定和她们搭讪之前，用手中的手机拍了这么一张，然后过去，自告奋勇帮她们设置好了傻瓜模式，再用她们的相机给她们拍了不少照片，在和她们互相加了微信后，与她们挥手告别。

黄金周的第二天，结束了在老街的拍摄任务，在街边的休息平台上休息，边上是一对母女，而女儿的一双美腿吸引了我，于是我默默地拿起手机，翻转，横屏模式，按下了机械快门键。

和朋友一起坐在路边吃早点，朋友对我说，有个牛仔长腿妹子过来了，二话没说，就拿起手机开始等待，等她们在眼前走过那一刹，迅速按下两次快门，说真话，妹子的身条是真心不错。

好了，下面再传几张单反美女街拍作品，先来几张素人街拍，因为事先没有打过招呼，因为某些人所共知的原因，只能发几张侧影或背影图。

这是夏天，漂亮小姐姐们的标准搭配，吊带衫，白色短裤，裸腿，高跟，这个小姐姐，走动间颇有气势，两条腿肌群发达，很有力的感觉。

黄昏时分，正悠闲逛街的红色裹臀裙美女，手中拿着逛街的收获，婀娜娉婷地经过我的身边。

正午时分，太阳很晒，一个穿黑色露背包臀长裙的美女正走向一家咖啡厅，应该是这里的常客吧。

最后再发几张模拍型街拍，就是被拍摄的美女对象不是模特就是事先说好的美女，这类街拍属于摆拍型，有别于素人街拍，虽然少了真实感，但不可否认，这样拍摄出来的作品会更好看，更有味道。

有什么好看的美人？

谢悟空邀!

并非本人多小气，

很少收集啥美女。

翻遍图册去找找，

多少别嫌添心意。

截图献上请欣赏，

祝君快乐心花放。

金指点点费点力，

转发评论尽分享。

爸爸去哪儿5你被哪位萌娃圈粉了呢？

jasper太暖了！

猎头是怎么找到合适的候选人的？

我们都会好奇，为什么猎头就能认识到那么多人，哪个公司需要哪种人他们都恰好有资源。

因为我本身是做招聘工作的，大大小小的猎头接触过很多，因为作为公司的招聘负责人员，职责之一，也要要不断的拓展公司的招聘渠道，所以，平时也会进行一些交流。

就目前的了解来看，猎头候选人的来源主要有：

1、公司自身的招聘网站

这方面，比较出名的是猎聘网，猎聘网除了猎头这一方面的服务，本身还做招聘网站。

很多公司如果招聘的是中高端岗位，会选择和猎聘网合作。而从应聘者角度来说，如果自己求职的岗位是中高端的，即使要自己选择注册招聘网站，主动找工作，也会优先考虑注册猎聘网。

因此，网站的数据库中是有很多人员数据的，如果是有需要的时候，也能和应聘者联系。

其他类似的网站，还有前程无忧、智联招聘等，前程无忧、和智联招聘，虽然并不是在做猎头方面的服务，但也有RPO模块，也能为用人单位提供合适的简历。

且前程无忧和智联招聘，都有针对中高端人才的网站模块。前程无忧是“无忧精英”，智联招聘是“智联卓聘”，两个网站都是针对年薪为10万元以上的人员。

2、通过其他招聘网站

我们也能见到很多专门做猎头的公司是没有自身的招聘网站的，但也会通过和其他专门做招聘网站的公司合作，如：前程无忧、智联招聘、boss直聘、脉脉、58同城（中低端岗位）等合作，通过在这些网站上发布岗位信息，收集合适的简历。

基本所有做猎头的公司，都会有健全的人才库，会把公司所有能掌握到的人才信息，都录入人才库。

我在刚毕业的时候，因为本身就学的人力资源相关的专业，求职的方向自然就是人力资源方面的。

当时接到猎聘网的面试邀请，面试前，自己以为自己去面试的岗位是做人力资源相关的，去到才发现，做的是类似电话销售的工作。是公司会给你很多的人员信息，你需要通过电话沟通，了解到这些人员的现状、有没有换工作的意向、想从事哪方面的工作......然后把这些信息更新到系统中。

当时因为觉得还是想做专业相关的工作，所以，没有继续参加复试。但记得很清楚的一个情景就是，当时因为去面试的会议室要经过他们的办公区域，然后看到密密麻麻的人坐着，在不停的电话，声音此起彼伏，相当热闹。

所以，可能采取的方式不同，但每个猎头公司都会去建立自身的人才库，会对人才库中的人员保持联系和更新，当有需要时，会及时和匹配的人员取得联系。

1、自身的人脉资源

我们所在的公司、岗位都会给我们带来一些人脉资源，这是我们工作除了工资以外的其中一个所得。

因此，随着自己在行业不断的成长、发展，也会认识很多人，和这些人中的部分保持工作上的联系，他们就属于我们自己掌握的人脉资源。

除了工作之外，平时朋友之间的聚会、一些社交活动，也会让我们人认识各行各业的人。

2、其他公司HR

和我工作上有接触的猎头，会把自己公司合作过的HR建一个群，在微信群中，对于HR来说，加一个同行的群，可以进行一些工作的交流，除此之外，还能进行资源的共享。而对于建立这个群的猎头来说，HR一方面是他们的客户，另一方面，也是他们重要的候选人信息来源。

HR，一方面，在平时的面试中，会接触到大量的应聘者，这些应聘者，可能不满足自己公司的招聘要求，或者公司达不到该应聘者的要求。但因为HR对这个候选人的情况比较了解，如果知道其他公司在招聘类似的人员，完全可以把他推荐给其他的公司HR或者猎头，作为大家彼此之间的资源共享。

另一方面，HR对自身公司人员的流动比较了解，所有，如果出现一个公司内部的人员从公司离职，HR完全可以取得员工本人的同意后，把他推荐到其他公司，或者是在找这方面候选人的猎头。

因此，HR是猎头一个重要的候选人信息的来源地，很多猎头都会进行合作过的HR关系维护。

3、朋友圈、微信群等

微信朋友圈和微信群，是一个很重要的候选人信息来源渠道。我们从事每个行业，久而久之，微信好友中绝大多数都是同行业的人。就拿猎头来说，微信好友占绝大比例的是HR和之前合作过的应聘者，HR我们在上面已经说过，掌握了很多的应聘者信息资源。而合作过的应聘者，他也有可能重新再换工作机会，此外，他身边也都是同行业的人员，同样掌握了很多的人脉资源。

因此，很多猎头都会把需要招聘的岗位信息发到朋友圈和微信群，这是一个很重要的方法，且成本比较低。

很多猎头公司，都会组织一些行业的聚会，对象主要是一些公司的中高层，或者是一些面对HR的沙龙、培训等，邀请认识的HR参加。

对于一些公司的中高层来说，有公司提供了可以和同行进行交流的机会，可以拓展自己的人脉资源，或者是得到一些和其他公司合作的机会，是一件求之不得的事情。

对于HR来说，能有一些外部培训的机会，能在学习的基础上，和同行之间认识、交流，这本身就是一件还不错的事情。

而作为猎头公司，能在提供平台，让大家互相之间有交流机会的同时，对公司自身来说，这些也是自己的资源。

以我自身亲身经历来说，从事了HR工作很多年，但几乎参加过的外部培训都是前程无忧、智联招聘或者是一些第三方公司提供的，在开始的时候，也会疑惑，这样的活动对于HR来说，是一个免费学习、交流的机会，是比较乐意去的。但对于组织者来说，需要付出时间进行活动策划、需要支付讲师、场地、以及一些会议花费等开销，他们是图什么？

但时间久了，自然也就想明白了，组织这些交流会、培训活动等，虽然表面上看组办方是很吃亏的，白白花费了那么多钱，但没有什么实际的效益，但事实上不然。

对于组办方来说，这些活动他们是用来维护客户资源的，虽然当下没有实际的产出，但着中国活动的效果是潜移默化的。打个比方，一个人经常在你面前刷存在感，在你有需要时，你是不是会第一时间想到他？同样的道理，猎头公司组织一些行业交流会、培训会，当后续这些人有需要时，也会第一时间想到他们，且平时工作上有需要帮助时，因为享受过别人的服务，自然会更用心的去帮助，这是人性。

综上所述，猎头的候选人来源主要是：公司自己的网站或者是其他招聘网站；公司之前搭建的人才库；自身人脉资源、HR朋友介绍或者是朋友圈、微信群等渠道；一些行业的聚会等。