测试2021会不会脱单,2021除夕祝福自己的句子文字版

测试2021会不会脱单，2021除夕祝福自己的句子文字版？

1. 祝福来报道：大财、小财、意外财，财源滚滚；亲情、爱情、朋友情，份份真情；官运、财运、桃花运，运运亨通；爱人、亲人、家里人，人人平安。春节快乐。

2. 微笑是团火，快乐是干柴，生活是排骨，幸福是口锅。用微笑的火点燃快乐的柴，烧红幸福的锅熬出喷香的排骨汤，这就是我送给你的虎年祝福。春节快乐！

3. 家人的关心似糖，爱人的体贴似蜜，朋友的祝福则是甘纯的美酒。祝新年快乐，爱永相随。

4. 大红灯笼高高挂，吉祥如意照四方；迎新对联门旁贴，福到庭院好运长。鞭炮声声除旧岁，驱走烦恼送安康。祝福随着微信送，真心祝福全送上。祝领导除夕欢笑多，幸福海洋任徜徉！

5. 新年新春到，送你三件宝。一件金蛇剑，困难都赶跑。一件金蛇锥，理想不懈追。一件金蛇袍，烦恼不侵扰。愿你新年生活好，万事如意开怀笑。

这会成为一个流行趋势吗？

拯救人口危机需要您

中国的专家教授学术精英们真是太令人失望了。一个小小的道德危机诚信危机、少子化老龄化人口危机。他们竟然集体性的束手无策。也难怪黑格尔、爱因斯会评价中国文化人见识浅薄。其认知水平可能还不如我一个搬砖绑钢筋的农民工。人口危机道德危机本质就是家庭化的人口繁衍模式危机。以下为证明环节。

1：道德沦丧的本质就是爱国家爱社会这种公共道德的沦丧。小悦悦事件可见一斑。中国人从来不缺私德，哪怕是贪官污吏强奸杀人犯、日益猖獗的诈骗犯诈骗村杀猪盘，他们依然私德满满会孝敬父母疼爱自己孩子（父慈子孝）。他们不过是奉行家庭利益至上原则进而不惜损害国家社会他人利益而已。人们为什么只有私德（家庭伦理道德）而没有公德？只爱家庭不爱国家不爱社会？说到底人们只是家庭人口繁衍模式的产物。

2：人口危机的本质就是只能适用于农耕时代的家庭化人口繁衍模式，在如今的信息时代遭遇了空间巨大的危机。就如家庭化的经济模式（男耕女织）、就如家庭化的养老模式（养儿防老）一样，十年后终将被淘汰。因为家庭这种组织形式无论是物质生产养老还是人口生产都效益太低成本太高。家庭日渐式微正在丧失其存在的价值。中国核心家庭已经开始大规模解体。大龄单身者巳快增至3个亿。而新婚登记家庭则是年年递减70多万对。正如恩格斯所言：十年后家庭终将走向消亡。家庭都快消亡了，那么建立在家庭基础之上的人口繁衍模式又将何以为继？即便十年后还有少量家庭，可家庭化人口繁衍模式下，人们已经丧失了生养孩子的压力（养儿防老）和动力（多子多富）。单纯依靠越来越少的家庭去奖励生育有什么卵用（奖励少了人家不感兴趣奖励多了国家又拿不出）。如今的俄罗斯韩国新加坡日本不就是这样吗？所以中国新生儿数量才会年年减少150万。生育率才会跌跌不休。人口危机已经轰然来临

人类文明发展的过程就是意识形态不断被刷新的过程。就是旧有的思想观念理论学说、文化制度模式不断被抛弃的过程。无论是地心说日心说还是绝对时空说亦或是家庭化的经济模式养老模式人口繁衍模式，都有其时空局限性也都不是永远正确的真理，随着时代的更迭最终都将归于谬误。

人类社会的文明化进程，其最底层的逻辑便是在效益的基础上追求感觉价值的最大化。所谓感觉价值，就是感觉存在信息的宽度广度深度以及感觉体验的舒适度快乐度。所谓效益就是消耗最少的能源资源时间精力以获取最大的感觉收益。而效益的前提必然是道德化（目的是节省庞大的管理成本如海量的警察法官检察官中纪委）、组织化器官化系统化（如生殖系统循环系统免疫系统、国家繁殖系统生育养育教育部、交通系统国防系统）结构化、专业化分工化产业链化、规模化集约化城市化。

循着以上的思维脉络，我们推出全新思想模型即电影《道德梦》原名共子主义社会。电影里家庭伦理道德（私德）将被彻底抛弃，国家伦理道德（公德）将重新建立。电影里孩子的生养不再是家庭的事而是国家的事。而孩子也不再是家庭的孩子而是国家的孩子。电影里普行全新人口繁衍模式，即高效益低成本国家化系统化规模化集约化的孩子生养模式。微信微博头条：道德梦 可爱的生物学家颜宁，嫁给我吧！我们携手拯救人口危机。为此国家新增设了繁殖系统生育养育教育部。生育部负责生产婴儿（18~23岁女性在生育部为国家生育两个婴儿并同期免费上完大学）。婴儿产期16个月。养育部负责养育婴儿直至18岁成年。类似于卵巢与子宫的分工与协作。工作25岁后征收个人收入的30%作为国家育儿税……

至此，道德危机人口危机、穷二代富二代教育不公平…，通通都将成为历史。2.0的生育率终于变为现实。西方文化风行500年业已展现重重危机，该是东方新道德文化重建自信的时候了。电影《道德梦》的宣传推广投资拍摄离不开您的参与。

就是有安全感你认同这句话吗？

我的答案是认同。女人脱贫比脱单更重要，有钱，确实会有安全感。

王尔德说：我年轻时以为金钱是世界上最重要的东西，等到老了才知道，原来真的是这样。

谈钱很俗，但谁都不能跟它撇清关系，尤其是女人。为什么脱贫比脱单更重要，原因有以下几点。

第一，有钱可以让女人更独立，也可以让女人获得尊严。

世间很多事情都可以藏，但唯独没钱是藏不住的。都说人穷志气短，放到女人身上尤为如此。

如果一个女人没钱，那么在挑选对象的时候就会有自卑感，有可能会放低自己的底线，为了尽快脱单，自降身价，可能就会去做让自己丢掉尊严的事情。

但如果女人有钱呢，就会把眼光放远，挑选另一半的时候就可以跟着自己的心，不用那么急于求成，接触的男士一般也都很优秀。不会为了一点点小便宜，沾一点点小光，就去做违背自己内心的选择。

第二，女人脱贫，明里是脱的物质，其实脱的是精神枷锁。

很难想象一个没钱的女人，去关注自身的需求，或者精神成长。因为没钱会让一个女人变得自卑，活的诚惶诚恐，会更注重于物质方面的东西。

千万别说钱是身外之物，没钱会让一个人寸步难行，与其向别人伸手，不如自己挣。老话说得好“爹有娘有，都不如自己有"。

第三，有钱可以让女人活的更漂亮，也更有底气，更洒脱。

都说“好车费油，好女人费钱"，一个精致漂亮的女人，也需要钱的支撑。不难想象，一个品味不凡，把自己收拾的精致利落、神清气爽的女人，相对于一个素面朝天，穿衣没有风格，花钱总是捉襟见肘的女人，谁会对男士更具有吸引力？

只有你自己优秀了，你才能和优秀的男人更匹配，也会在人前活的更有底气。

没有哪个人会永远的去照顾另一个人，一旦你接受了别人的施舍，你在今后的生活里就会付出尊严。

所以，女人脱贫比脱单更重要。

男生一直没处对象？

01年没处对象，要是害羞没有口才，那就下点交友软件试着在网上跟女孩子搭讪，看看其他女孩子的反应，不要怂。

如果在读书工作，可以尝试认识身边的小女生。

男生的黄金脱单年龄是22-27岁。

有些男孩子18.19岁的时候恋爱也谈过，毕业之后只工作不谈恋爱，反正觉得自己也谈过，追女生也没那么难，钱多了再漂亮也能结婚。

18.19岁的恋爱并不具备可复制性，那个时候不会恋爱，女生也小也不会，出于好奇和好感懵懵懂懂一起摸石头过河，稀里糊涂就在一起了，女生的恋爱要求也不高。

进入社会之后，两年不谈恋爱就废了，原来仅有的胆量，觉得张口闭口女生就喜欢有钱人。收入太低还不配谈恋爱。

再过几年，收入远没有想象中增长那么快。到28.29岁恋爱经验也没，在女人面前还特别怂。再想脱单谈恋爱就变得特别困难。

追20岁年龄差太大，追25.26岁谈恋爱好几次，觉得你一点意思都没有。追同龄，直接要房要车，能满足也心不甘。

大部分年轻人的财富增长速度，是赶不上青春贬值速度的。

所以，谈恋爱和脱单要趁早。

为什么报考的人越来越多？

朋友27岁，刚考进就怀孕，3年生2个孩子，总共只上了12个月班，工资照发。她回来的时候又招了新人来顶替工作，她的业务工作可以说是少之又少，正好安心在家看孩子。从某方面来说，公务员的确很好，你无论怎么闹，单位也不敢开除你。

朋友老公是当地政府的公务员，她在外地私企上班，结婚后她老公就让她考回来，老师公务员都可以，不用两地分居，以后也方便照顾孩子。他们是异地婚，持续有1年了。

第一年没考上，面试都没进，继续备考，第二年笔试第二。面试去报了班，加上她老公给她科普了一下体制内工作的梗概，面试时就反超第一名4分，总分刚好反超0.2分，惊险过关。

后面的体检交材料办手续很顺利，不到2个月，就入职市档案局。每个月除了工资，还有车补食宿补贴物业补贴，年终绩效。

她的岗位有点清闲，是她老公帮选的，最初是想让她报考卫计委，后来觉得这个职位和计划生育有点联系，怕说出去不好听，就换了一个档案局。

一般新人入职都不太敢怀孕，怕领导不重用，朋友就毫不在乎。她报考公务员就是为了以后有时间照顾家里，结束异地分居，什么升迁晋升的就看得很淡，工作不到半年，就怀孕了。

对于女性来说，公务员无疑是一个好选择。

她怀孕后，身体不太好，走路走几步都脸色煞白，大喘气，怀孕初期孕吐特别厉害。上班时间工作着，时不时就要跑去厕所，有时候开会，在会议室根本就坐不下去，嫌里面闷，领导也不好说她，毕竟人家是真的脸色煞白，难不成你还敢让她继续工作啊，出了事领导可不敢担责任。

后来领导就和她说可以适当休息，加班什么的都与她无缘，她也乐得开心。

每天下班前就是等着她老公来接她。怀孕后期，她拿了一张保胎的医生证明过来，上面写有某某医院检查结果，需要安静休养保胎啥的，直接请了保胎假，后半段时间根本就不用上班。

刚入职1年，只上了5个月班，就放假在家休息了。事实证明，只要你敢做，没有请不了的假。

后续就是在家养胎，生孩子，产假98天，第二年又高高兴兴来上班了。档案局的工作不算很忙，在检查的时候需要整理一堆材料档案，加班到九点多，第二天等上级领导来检查，这种文字材料大多也是可以在网上抄一抄，不用动脑子。

她说：相比于私企，加班到晚上十一点十二点，下班还要纠结怎么回家，现在偶尔加班到九点都挺好的了，况且加班后，领导也会适当给她休息一下，补回来。

不到1年，她又生二胎了，说趁早生两个孩子，以后年龄越大越不好生孩子。这回还是和上次一样，有了孩子很多人都不敢叫她做粗重的工作，加班也是让她提早回去。没多久还是甩了一张保胎证明给领导，需要静养。

只要脸皮厚，想放假到什么时候，就可以放到什么时候，这就是女生进入公务员的好处之一。

二胎30岁，属于轻微高龄产妇了，还剖腹产，产假增加了15天，这一怀孕生子，又过去1年，算起来她真正工作的时间加起来都不够1年，领导是不满意，少了一个人干活，但是人家拿得出正当理由，你也无法斥责她。

档案局又招了一个应届生，来顶替她的工作。

她老公是公务员，也可以请陪产假，28天，不过他那边是事务性工作，很难脱身不管工作，加上男的想拼一下事业，准备升职当个小领导，上一个领导已经有苗头要晋升了，到时候会空出来一个职位。所以第一次他老公请了陪产假，第二次就不请了。

女生还有一个哺乳假期，产后回来上班，小孩子未满1岁的，可以有哺乳假，早上延迟1个小时上班，下午延迟1个小时上班，晚上可以尽量不加班。算下来每天8小时的工作时间，只需要6小时。

当然，这些福利的前提是你脸皮要稍微厚一点，不在乎晋升，如果是女强人类型，就不好操作了。

领导也找过她谈话，让她多放点心思在工作上，不能老是以家里有事请假，后来女的就稍微收敛了一点，但目前看来，她的工作舒适度还是很宽泛的。如果是在之前的私企，哪里敢怀孕请这么久的假期。

公务员工资不高，无论在哪个地方当公务员，它的薪资都是处于水平线中间，吃不饱饿不死，偶尔还有点福利，

只要你不犯原则性错误、不犯罪犯法，基本都不会辞退你。

我们单位在我进来之前，就辞退过一个女的，双方僵持了很久。

女的不想干了，不喜欢单位的氛围，就想辞职，因为有一个3年的服务期，单位就不允许女的辞职，不批她的辞职报告，还把档案扣下来，女的很生气，破罐破摔，直接不来上班。

将近半个月没来上班，谁给她打电话都没用，就是不来。

单位出动了两个领导来做思想工作，说要是再这样就只能辞退了，辞退是被禁止考公务员5年的，如果是自己辞职，就不影响。

女的估计也是有后路，辞退也不怕，还是不来上班，长期缺勤。单位也没办法处理，在约谈了女的3次后，还是这样，最后领导如实把她缺勤的事情报给纪委。

纪委又出动了2个人来约谈女生，大致也就是做思想工作，现在及时醒悟回去上班最多内部警告一次，后续观察一段时间。女的连纪委的面子都不给，铁了心要走，后来纪委就决定辞退她。主要是女的态度很强硬，还有点嚣张，她是周围那么多个单位，唯一一个没有犯法犯罪，单方面被辞退的职工。

我进来单位之后，领导还拿这个当典型教育新员工，不得无故缺勤，3年服务期不允许辞职不允许调动。

很多领导都不愿意背锅，在他任职的时候，就会觉得多一事不如少一事，忍一忍就过了。

人社局规定：

旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可辞退处理。

这里说的是无故缺勤，也就是你突然消失的那种，口头请假或者事后补个假条，掰扯个理由，就不算无故缺勤了。

从这事看，也比较符合大众说的：铁饭碗。只要你不作，按时上下班，基本就是安稳到退休。

作者：生活启示馆，专注于个人成长、温暖情感、观点文。感谢阅读。