qq开心个性签名,为了一点小事就回娘家

qq开心个性签名，为了一点小事就回娘家？

看了你的描述，确实挺为难的。但作为头条的答友，不能劝你离婚。俗话说“宁拆十座庙不毁一桩婚”！结婚是人生的一件大事，不是过家家，闹着玩儿。出一门进一门，都是要经过深思熟虑的，不可轻率了事，那样，往往会后悔，或遗恨终身。

夫妻二个人走到一起，这就是缘分，要珍惜包容。从自由单身组成了一个新的家庭关系，不可避免的会出现意想之中或意料之外的矛盾，面对生活中各种复杂的情况，这也是生活中的常事。只有冷静对待，理智正确处理。

尤其是年轻夫妻，在结婚后的几年里，要不就有“三年之疼，七年之痒”一说呢，问题在这几年里最易出现家庭矛盾，夫妻之间的矛盾等，稍不慎重，婚姻破裂是很可能的事。

女孩从娘家的公主，转入新的角色，有的能很快适应环境状态，有的八年还进入不了角色，加上娘家有父母亲在，一言不合就回娘家诉苦啊搬兵啊等，甚至叫几次都不回来，怎么办，离婚吗？离婚不是最佳解决问题的办法。这就看你怎么玩转了。

我以过来人说你几句，有句话叫“大丈夫能屈能伸”能当大爷又能装孙子，女人多数爱听好话，即使假话，她也不反感。所以，要好言多劝，对媳妇、丈母娘通用。没有解决不了的问题。

慢慢的时间长了，孩子们也大了，她也就把婆家当成家了，她父母也老了，或不在了，她就不往娘家跑了，偶尔发生些矛盾，你赶她走，她出去转三圈自己就回来了。她回娘家干嘛？找不自在啊？有几个嫂子、弟媳妇对大小姑子热烈欢迎的，不用斜眼瞅你就够友善的了。

夫妻过了磨合期，屁事都没有了，夫妻同心养老扶小打理经营家庭健设，一切步入正轨！

什么是可转债？

首先，何为可转债？

可转债即“可转换公司债券”。其实就是可以被转换成公司股票的债券。可以把可转债看作“债券 + 股票期权”的组合，持有人不仅可以选择持有债券到期，获取公司还本付息；也可以选择在约定的时间内转换成股票，享受股利分配或资本增值。市面上可转债的结局绝大多数都被转换成了相对应的股票，所以说白了，可转债有点像是披着债券外套的股票。

为啥可转债这么受追捧

❶ 满足了市场炒作需求

现阶段A股市场资金炒作情绪持续蔓延，资金纷纷涌向操作空间大，弹性强的领域，可转债的“T+0”及无涨跌幅限制正好满足了市场的炒作需求。

❷ 兼具股性和债性，“进可攻退可守”

和纯粹的债券相比，投资者多了一项选择权，就是在一段时间后能以规定的价格转换给公司的股票。正是因为可转债兼具股票性质和债券性质，在熊市行情下可以当成风险较低的债券使用，在牛市行情中又有机会低价转股博取溢价收益。

❸ 信用申购，“打新”无门槛

2017年的9月8日，证监会将可转债的申购模式，由以前的资金购买，改为了信用申购。信用申购，换句话说就是地本的买卖，不需要建仓，也不需要资金，凭信用就可以。广大投资者可以选择空仓先申购，中签了再缴费，大大提高了资金利用效率。

可转债转股怎么个转法？

申请转股的可转债总面值必须是1000元的整数倍。每张转债（100面额）可转为“100/转股价”份正股。申请转股最后得到的股份为整数股，当尾数不足1股时，公司将在转股日后的5个交易日内以现金兑付。例如：10张可转债，所转正股股价为44元，1000/44= 22.73，可转股22股，兑付0.73x44 = 32.1元。

可转债，

债转股，

优先股，

可转债是一种债券，是上市公司拿来间接股权融资的工具。而债转股则是一种债务重组的方式，一般是公司债还不上了，在政策允许的条件下把债权人把债权转为股权；

优先股类似于债券，可享受公司支付的固定股息，并先于普通股进行剩余财产分配。可转债与优先股相似，都是一种低风险的投资工具，其服务的对象都是以保守投资者为主。两者在一定条件下均可转为流通股，并可由发行方赎回。如果说可转债是伪装成债券的股票，则优先股可以比作伪装成股票的债券。

可转债现价低于转股价值

一定会赚钱吗？

首先我们了解一下什么是转股溢价率，转股溢价率指的就是当前可转债价格与实际价格的比值。计算公式为：转股溢价率=转债价格/转股价值 -1，转股价值=（转债面值/转股价）*正股价。溢价率为正，表明可转债的成本比转股所得价值高，转股的话会赔钱；溢价率为负，则转股价值高于转债成本，可以套利赚钱。

这时候小伙伴儿该问了当溢价率为负数，买入不就可以赚钱了吗？

回答是：

“NO！” 看图

我们把转股溢价率从低到高排序，然后筛选出溢价率小于零的可转债。

上图中红框框出来的就是未到转股期的可转债，溢价率倒是挺诱人的，不好意思，在转股期到来之前你无法转股，无法实现及时套利。绿框框出的是临近赎回期的可转债，大家都在疯狂卖出或者转股，市价接近赎回价，操作一波很可能还挣不够手续费；

那么上面蓝筐的两个呢？我们来观察一下它们的溢价率，或者直接比较一下现价和转股价值，然后会发现差价很小，要知道可转债转股次日才能确认股份，你能保证次日股票一定上涨吗？

通常溢价率负数是出现是在债券上市半年内，没到转股期，无法转股，等转股期到来，溢价率怎样就未可知了。

投资可转债

这几点仍然要注意

❶ 及时售出，谨防强赎

可转债赎回条约：如果公司 A 股股票连续三十个交易日中至少有十五个交易日的收盘价不低于当期转股价格的 130%（含 130%），或本次发行的可转换公司债券未转股余额不足人民币 3,000 万元时，公司董事会有权按照债券面值加当期应计利息的价格赎回全部或部分未转股的可转换公司债券。

如果所持可转债触发赎回条约，持有人一定要及时出手，否则有可能高价买的可转债可能被公司低价收回，血亏啊。

❷ 公司风险，不可忽视

随着市场的开放，发行可转债门槛逐渐降低，可转债评级也有所下降；前段时间某丰股份就被“st”警告，其发行的可转债也被暂停上市。未来注册制改革全面实行，面临退市风险的企业增多，投资者们如果不擦亮双眼，否则万一踩雷，亏的还是投资者自己。

大家有什么比较能赚钱的兼职推荐？

现在做副业成为了好多人都关注的热点。也成为了一个人能从低层混到事业有成的重要转折点。下面我就给您们分享一下 我自己在做的副业。

🔍1. 短视频带货。

相信这个都是很多年轻人都关注的热点。也是很多人都想了解的副业之一，如今社会刷视频的时间大部分都超过了工作时间，有些人无聊的时候就看看视频。其实这无意是在给别人挣钱，你在看视频的同时，别人在做视频带货赚零花。很多人会觉得“哎呀自己没有颜值也不会说话。这个能做吗？”这都是大部分人的问题，短视频带货就可以，不需要你露脸只需要把你的商品做成视频带上商品的链接就可以了。

🔎2. 配音

现在好多都用声音在赚钱。比如录制有声书，一本大概2000到3000不等。 或者是给视频角色配音，这个就小时收费。又或者是短句配音，一分钟几十几百都有可能 接单的平台也有好多。例如公众号。App等都有海量的单子去接新手小白也能做到。

🔍3. 快手极速版版 ，今日头条极速版等多个刷视频领取金币换现金的App

这个就比较适合那些空闲时间喜欢刷刷视频的人，这个就比较简单也比较靠谱，只要看一个视频里有金币，金币就能换成现金。金币越多赚的也就越多。

🔍4. 写作投稿。

这个就适合有文笔或者有喜欢阅读的人。这个呢就比较靠耐力和词语的运用。这个也不仅能赚零花，也可以提高自己的文笔能力。让自己的文章更加的生动，也学习了一项提高自己能力的又赚到钱的副业兼职。接单的平台也想多比较多。公众号就比较普遍适合小白和新手的多。

🔎5·影视剪辑和插画剪辑

这个就有点难度要用心去学习。不过学习到的东西对自己来说都是终身受益的。影视剪辑呢就是把平时自己喜欢👀的电影保存下来进行二次剪辑成为自己的原创作品。插画剪辑的呢就是通过接客户的单子进行绘画，获取稿费。

🔍6.快手抖音和微信小程序

这个就比较不容易看到。少部分的视频中能看到一个链接点击进入就可以看到相对应的小程序，这个的话就是按照小程序的点击量和播放量来进行收益。

可以提一些关于学习的建议吗？

可以肯定你是个上进的孩子。

首先，放平心态。跟着老师的节奏充实每一天，把每次练习当做中考，当真正中考的时候就会把它当作一次练习了。

其次，注重过程。现在肯定是每天要做很多练习题，查缺补漏，错的每一个题目都是你学习上的薄弱点，所以不放任何一个问题过夜，不要存在侥幸心理。

再次，一定要建立自己的错题本，将做错的题抄下来或者剪下来，整理好，可以写一两句重点题目的心得，有时间就拿出来研究一下，看一看，这样做比多做几个题，效果要好。老师常搞题海战术，学生也怕做的少了，再考到这题，每天做题做的没有时间总结、思考，而实际上精做一些经典题，把它做透做熟，常常起到事半功倍的效果。

最后，明确目标，让自己动力十足，每天都要告诫自己，我要上最好的高中。

祝你成功。

一个人怎么树立威信又不得罪人？

一个人，多从这三个方面自我反省，人恒敬之，越来越有威信！

“宗圣”曾子曰：“吾日三省吾身”，一个懂得不断自我反省和总结的人，慢慢改掉缺点、纠正错误，就会变得越来越优秀。孔子说：“七十而从心所欲，不逾矩”，其实如果我们懂得经常自我反省，也会让言行举止不逾矩的！

人生在世，如果能够做到受别人尊敬，树立自己的威严就很不错了。曾国藩说：“不贪财，不失信，不自是，有此三省，自然人皆敬重。”由此可见：人生，有此“三省”，受人尊敬，好人缘自然来！一个人，多从这三个方面自我反省，人恒敬之，越来越有威严！下面我们来一起具体看一看！

★1、不贪财，

俗话说“人为财死，鸟为食亡”，一个贪财的人更容易让人轻视，还会给人留下许多把柄，自然是刚强不起来！一个贪财的人，别人或许表面上求你办事，对你点头哈腰，但是其内心根本不会尊重你，因为他们觉得自己也付出了代价。所以说，无欲则刚，不贪财的人才能让人心服口服，人恒敬之，越来越有威严！

曾国藩又说“轻财足以聚人”，一个懂得与人分享的人，更能聚拢人心，收获好口碑，树立威严。小舍小得，大舍大得，不舍不得。我们经常在“不贪财”这件事上面自我反省，做一个懂得“舍得精神”的人，千金散尽还复来，最后威严和名利双收，岂不美哉？

★2、不失信，

俗话说：“人无信而不立”，人类属于强社交动物，更需要“契约精神”做支撑。一个诚信的人，走遍天下都有人帮忙；一个人不讲诚信的人，寸步难行！信用就是一个人的“软实力”，也是一个人的招牌，一旦砸了招牌，要想重新树立威信就很难了！所以说，做人，千万不要失信于人，哪怕让自己吃亏也要守约诚信！

民间有句话叫：“有借有还，再借不难”，这说明人的信用是越积累越多的；反之，有借不还，或者失约与人，就是一步步透支自己的个人信用，逼着自己往越来越窄的路上走，非常得不偿失！所以，我们与人交往时，要多反省自己是否失信与人，并努力捍卫自己的信用。这样我们才会受人尊敬，好人缘自然来，越来越有威信！

★3、不自是，

曾国藩说：“讨人嫌离不得一个人骄字”，的确如此，一个人骄傲自满、自以为是的人比愚蠢的人还讨人嫌，而且他们经常是自我感觉良好，浑然不知！人际交往中，最忌讳“好为人师”，因为这会让你成为“出力不讨好”的人，得罪人还不知道！

人无完人，每个人都有思维和视野的局限性，一个自以为是的人就是放弃自我进步，很快就会“水满则溢、月满则亏”！做人切记自满，要低调为人，给别人留点面子，也是给自己留点余地。老子曰：“天欲其亡，必令其狂”，历史上因为自以为是、狂妄过度而自取灭亡的人比比皆是，春秋时期吴国君主夫差是如此，乌江自刎的西楚霸王项羽是如此，大意失荆州的关羽还是如此！

人类总是喜欢骄傲和自以为是，特别是身处顺境或成功的时候，特别是那些天赋过人的才人，所以曾国藩才会说：“天下古今之才人，皆以一傲字致败”！我们要经常反省自己有没有“自以为是”的坏习惯，有则改之无则加勉。如此这般，我们才能在谦虚谨慎的人生道路上越走越远，人恒敬之，好人缘自然来，越来越有威信！

以上就是曾国藩告诫我们的人生“三省”，非常值得我们时刻谨记！朋友们，您是怎么看这人生“三省”呢？欢迎在下方评论区留言互动！持续观看更多经典国学正能量（菜根谭、鬼谷子、曾国藩、左宗棠等），您的每一次转发、收藏、点赞就是对作者的最大支持！

1、树立威信的一个方法：就是做遵守制度的榜样。作为一个领导者不可以凌驾于制度之上 上，如果你遵守制度，你手下的人不照干能行吗？如果领导者都遵守制度，下级就会进步 步效法，人人都会忠实照办。 2、优秀的领导应该尽量表扬他的下属的才干和成就，要尽可能地把荣誉让给下级，遏制 自己的虚荣心。应该把自己摆在后面，这样下级就会为你尽心竭力。 3、事实上，除非你致力于培育人才，不然你自身是不会得到发展的。一个优秀的领导者 在他回顾自身的经历时，他会发现最高成果的阶段是他帮助培养一批人才的时候，如果 能为组织培养出一批优秀的管理人员，这对组织是大有益处的，即使其中有些离开本组 织女去其他组织就职。 4、一个领导人要培养你的下属不要只是提出问题，而是要他提出经过深思熟虑能解决问题 题的办法和建议，这种方法不仅可以节省不少你的时间，而且最重要的是培养下级才能 的办法。 5、不要害怕承认错误，你会对某些人企图解脱自己的错误所花的脑筋和时间之多感到惊讶 呀，其实这都是没有必要的，一个人不可能老是正确的。如果有百分之六十是正确的， 而他又能迅速改进其他百分之四十，那他就是非常了不起的人，大多数人尊敬那些直截了当 了当承认错误的人的，这是大人物的特点。

甚至你手中“赏罚”的权力，都必须是在员工认可的前提下，说到底是靠不住的，当员工炒你的“鱿鱼”时，你会发现一切的“赏罚”都会变得毫无用处。那么，你用什么来体现自己的老板意图呢？很多老板都会不约而同地告诉我们同一个答案：威信。 威信是一种客观存在的社会心理现象，是一种使人甘愿接受对方影响的心理因素。任何一个老板，都以树立威信为自己的行为目标。威信使员工对老板产生一种发自内心的由衷的归属和服从感。这又好像有一点精神领袖的味道，实践表明，当一个组织的行政领袖和精神领袖重合的时候，那么这个组织的战斗力将得到最大的发挥。当二者不同的时候，组织中的普通人员更倾向于行政领袖，优秀人员更倾向于精神领袖。影响力领导的语言、行动、举止、装束等都成为员工乐于效仿的。尤其是老板的价值取向、思维方式和行为准则等会对员工产生决定性的影响。 凝聚力 员工以一种归属的心理凝聚在老板周围，乐于接受以老板为核心的组织结构。 关于威信这个问题，大多数朋友对威信的理解都有其偏颇之外，下面是几种常见的误区，你在创业之时一定要加以避免：

1、以“压服”为威信的误区 这其实是一种封建家长制式的东西。有些老板认为威信就是我说你听、我令你做，不得违背，习惯于用权力来压服员工，甚至于“牛不喝水强按头”。如有稍悖，就轻率地采用惩罚措施。这种“威信”必然只是表面上的，如果你想培养自己的员工阳奉阴违的能力，倒不失为一种好方法。

2、以“好感”为威信的误区 这与压服式的“威信”是一种截然相反的观点。有些老板充当一种“老好人”式的角色，他们不敢冒丝毫触动员工利益的风险，为了不得罪人的目的而到了某种姑息迁就的程度。但好感决不等于威信，好好先生是做不了现代企业的老板的。

3、以“清高”为威信的误区 一个出色的老板必然会有其过人之处，但这种过人之处只可能集中在某些侧面上。有个朋友认为老板为树立威信就要时时处处显得比员工高明。其实，这毫无必要。东北某厂长一次下车间巡视，指出一车工技术粗糙，该职工微有不服之态。此厂长二话不说，换上工作服，上车床操演起来，果然又快又好。一时围观者为之叹服。如果事情到此为止，那么不失为以行动树立威信的范例。错就错在该厂长以下的言行。大概得意忘形，该厂长竟一拍胸脯言道：技术不比你强，我敢做这个厂长吗？这不是吹牛，只要车钳铆焊，只要有谁的技术比我好，我马上拱手让位。“此君把威信理解为轻狂了。这种狂傲反倒是给人一种极端不自信的感觉，显然，此君并没有对自己作为一厂之长的工作性质和存在角色。据说，后真有一好事青工要和此君比试焊接，该厂长自知失言，并未应战。此事在当地企业界传为笑谈。

4、以“神秘“为威信的误区 一位朋友引用了孔子的“近之则不肖”。他认为威信来自于距离感，一个老板应以神秘的面貌出现在员工面前。这个朋友的话有一些道理，人们对未知的东西是没有安全感和归属感的，而这二者都是威信产生的基础。尤其，当一个老板为了神秘而神秘，为了威严而威严时，就会显得不伦不类。千万不要低估员工的判断力，故弄玄虚对已而言是一种无自信的表现，对人而言是一种愚弄，绝不是长久相处之计。

5、以“说教”为威信的误区 首先，我们承认，善于言辞表达是一项优秀的老板素质。但正所谓言多必失、言多必无信，有些老板片面地认为在各种场合多讲话、多演说会树立自己的威信。一言堂式的谈话必然会沦为一种说教。言不在多，而在于能切中要害，打动人心。善于表达自己的意见的人必须首先是一个能让对方愿意开口说话的人。

6、以“刚愎”为威信的误区 有缺点和错误的人更容易赢得别人的尊重。有许多老板都有护短的倾向，他们明知自己错了，却不允许员工议论和反对。这是一种“虚荣”心理在作怪，当这种虚荣上升到一种偏执的程度，便会表现出一种神经质的刚愎自用来。其实，这种表面“刚”，恰恰是内心无“刚”、缺乏勇气的表现。

著名心理学家阿德勒说过：“从一个人看待别人的错误的方式上可看出他是否宽厚；而从他对待自己错误的方式上则更可判断他是否独立与坚强。” 我们经常说：“能对个人行为负责的人是一个合格的人。”而能对企业群体行为主动承担责任的人便是一个优秀的老板，是一个有领袖气质的老板。

履新领导走马上任，大都踌躇满志，想迅速打开工作局面。但对于开局上路，不少领导却感到无所适从。笔者认为，做好开局工作关键是要把握以下六个环节。稳心态———笑对新环境。在竞争日益激烈并充满挑战的时代，有的领导干部心理素质较好，能很好地控制情绪，适应岗位的变化；有的领导干部则因受心理定式的影响，习惯于稳定、保守的工作和生活，一旦面临新旧岗位交替，由于无法主宰自我往往容易产生浮躁、困惑等心理，造成行动上的应变性不足和适应能力差。这是典型的与新形势不相一致的表现。因此，换岗领导必须加强心理调适，保持豁达的态度，笑对新的环境。理思路———进入新角色。工作做得好不好，首先要看思路清不清。确立工作思路，应注意把握好三点：一要从实际出发定思路。无论是制订长远规划，还是确立近期目标，都要贯彻实事求是的原则，在结合上做文章，使规划既符合上级精神，又贴近本单位实际，体现自己的特色，具有针对性和可行性。二要立足全局把握思路。强调从全局上把握工作思路，就是要有大局观念，不仅正职要站在全局上筹划工作，副职和部门领导也要站在全局的角度考虑问题，确保各项工作协调发展，整体提高。三要保持相对连续的思路。要用辩证的观点对待老班子的工作思路、前任的工作方法，做到扬长避短，合理取舍，保持工作的连续性。对符合本单位实际、切实有效的工作思路和方法，要继承和发扬。凡是被实践证明是好的工作思路，都要继续贯彻，保持相对稳定，在继承中发展，在稳定中完善。定标准——— 履行新职责。高质量来自高标准，没有高标准，就没有高质量可言。首先，要在克服薄弱环节上落实高标准。履新领导上任伊始就要有狠抓薄弱环节的意识和自觉性，对本单位工作中存在的问题和差距，要进行认真地分析、梳理，制定出切实可行的措施；对弱项工作，要一个环节一个环节地抓落实，通过艰苦的努力，变弱项为强项，变后进为先进，从而推进本单位事业的全面发展和整体提高。其次，要在解决棘手问题上体现高标准。履新领导在面对棘手问题时，要敢于坚持原则，敢于唱黑脸，敢于开顶风船，不怕得罪人。要充分运用教育的、行政的、法律的、经济的等手段，反反复复做工作，力求在解决棘手问题中锻炼提高自己，推进单位建设。正姿态——适应新岗位。履新领导肩负着新的责任，开展的是全新的工作。面对新环境，要有新的作为，就要保持良好的精神状态，具体要强化四种意识。一是改革创新意识。要敢于打破“ 以先圣之是为是，以哲人之非为非”的常规思维定式，敢于向落后的、传统的思想观念挑战，对有利于本单位发展的工作，要大胆地干，大胆地闯。二是爱岗敬业意识。要把工作作为神圣的事业， 把事业看得高于一切，心往工作上想， 劲往工作上使，始终保持昂扬的精神状态。三是艰苦创业意识。艰难困苦，玉汝于成。面对艰苦的环境，要励精图治，不等不靠，变苦熬为苦干；面对经费困难，要勤俭节约，过紧日子，同时要开动脑筋，增收节资；面对遗留问题，要不回避，不推诿，用艰苦细致的工作化解矛盾、攻克难关，打开工作新局面。四是无私奉献意识。要树立大局意识，处理好大家与小家、个人利益与集体利益的关系，自觉做到舍小家、顾大家不分心走神，切实把单位当家一样看待、当家一样管理、当家一样建设。强作风——— 开创新业绩。履新领导要取得实绩，必须树立求真务实的工作作风，防止用偏劲，烧“ 虚火”。一是思想上要求实。新官上任，不仅要理清工作思路，提高工作标准，而且要特别注意端正工作指导思想，切实解决好当官为什么、用权干什么、工作图什么的问题，树立正确的政绩观，把工作的立足点放在办实事、求实效上。制定工作计划、确立工作思路要从实际出发，工作中要出实招、用真劲，克服形式主义，戒做表面文章。二是作风上要务实。领导作风实不实，主要体现在对基层的真正了解和有效指导上。基层是领导干部施展才华的第一舞台，领导干部的身影要经常出现在基层群众中间，政绩应体现在基层的发展进步上。因此，履新领导要经常深入基层一线，少在机关忙应酬，多到基层搞调研。要通过深入调查研究，掌握真实情况，解剖麻雀，总结经验，更有效地指导工作。三是狠抓工作落实。思想求实，作风务实，最终是要工作落实。抓好工作落实，领导者应把握好三个环节，即要把做“ 上篇文章”与做“ 下篇文章”统一起来，多在“ 下篇文章”上下功夫；要把领导与群众的积极性调动起来、统一起来，让群众在抓落实中唱主角；要把交任务与搞服务结合起来，努力创造工作落实的条件。 树形象——— 赢得高威信。威信是指领导者的威望和信誉，有了它，领导者就具备了驾驭局势、率领下属干一番事业的基础条件。那么，履新领导如何树立好形象，赢得高威信呢？一是要公平正直。领导者一定要保持清醒的头脑，凡事出于公心，这样就会像蜡烛一样， “ 四方上下，无所不照”；遇事不迷，决策失误就少，新单位的干部群众就会服气，即使工作有点失误，群众也会谅解。二是要清正廉洁。履新领导只有把诚信清廉作为立身之本，严于律己，奉公守法，要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的自己首先不做，才会赢得群众的尊敬和信赖。三是要提高能力。人们总是敬佩强者。 一般情况下，那些见多识广、工作经验丰富、决策指挥能力强、组织协调能力强、业务工作能力强的领导，大都威信较高，在群众中能一呼百应。领导者面对新环境，要树立威信，就必须加强学习，使自己成为知识的富有者，不断调整和改善自己的知识结构，这样才能适应新岗位的需要，并在实践中将知识转化为能力和才干。