恋爱伞兵是什么意思,哪些坑是职场新人绝对不能踩的

恋爱伞兵是什么意思，哪些坑是职场新人绝对不能踩的？

作为一个刚入职的职场小白，也一直在思考这个问题，并总结了一些经验，希望能够跟大家分享，共同进步，共同避免职场大忌，千万不要自食其果，自闭牢笼。转变思维，调整心态

对于刚过试用期的新人，不管你现在有没有接受现在的工作和生活状态，你都必须得接受，回想当初刚入职的时候，一开始抱着兴奋冲动的心情，对未来充满无限遐想，但我相信大多数人以后知道的过多是打击，但不管是因为什么因素，都必须要调整好你的心态，在我的心情因为工作发生波动的时候当时一位前辈就告诉我，必须有一个强大的内心去接受工作，接受现实，因为你的欲望和工作能给你的不能平衡，所以才会情绪低落，但如果情绪一直低落下去，百害而无一利，所以要转变思维，调整心情。

相信自己的选择是对的，只是你还没有过新手期，还没有从学生的心态转变过来，相信通过自己的调整下来会变好。

转变你的思维，工作就是工作，你所从事的工作可能就是这种情况，只是你还没有妥协，改变不了外在环境，那就去改变自己。

祸从口出，莫耍小聪明

一开始大家进入公司，都处于同一起跑线，时时刻刻可能都在公司的注视之下，只是你有可能不知道而已。如果你爱过于表现，应当更加注意，枪打出头鸟，在任何场合下都适用，表现得当，就会给同事和领导加深印象，如果自认为表现不错，有可能在其他人眼里可能就是在看你笑话，或者是引起嫉妒之心，严重的情况下，领导也会对你弃之不用。

尤其是在公众场合，不会说话的，就不要说话，说多了，除了给自己徒增烦恼，也会让有心之人拿起挑事，要时时做到，三思而后行，三思而后说，不该说的就不要去说，该说的想好了再说，多说跟自己工作相关的事物。话说多了，会显得轻佻，也不要去耍小聪明，在历经风雨的领导眼里，你只是个跳梁小丑罢了。

少谈金钱，多谈奉献

不管是什么企业，都希望员工能够充分发挥个人的价值，从而才能够给公司创造价值，公司有了价值，才会赋予你金钱上的价值。所以一开始就不要去谈薪资水平，因为你还没有给公司作出贡献，而且基本上所有公司的初始薪资都不高，随着工作阅历和工作能力会慢慢增加。跟公司提钱提多了，会让公司觉得你很自私，不堪大用，没有一个长远的眼光。吃一时的亏，多给公司做奉献，就有可能谋永远的利，最起码你可以提前转正。

你有没有觉得很丢人？

不但不丢人，还要暗自庆幸一下。

就像两个人相处，谈对象的时候觉得不合适分手，与离婚相比，哪个受的伤害的大？耽误的时间多？

在试用期被辞退，原因有很多，并非都是你个人的过错。

一、个人与职位的要求契合度不高。

一个做储藏的公司招录了一名储藏员工，笔试面试都很优秀，上岗之后，他参加了一次业务例会，做了精彩的发言。会后，领导就通知人力资源部：结束试用期，让他赶紧离开。

因为这家公司是做储藏的，一直使用化学药剂，虽然有残留，但成本低。这名新员工，在例会中提出的建议是做绿色储藏，因为环保，更有利于人体和环境。老板一听就不耐烦了，成本低和环保相比，老板更多的是考虑成本，他的觉悟，还没有上升到利国利民的高度，现在跟他谈环保，很明显的就是道不同不相为谋。

二、确实是由于自身问题而导致的被辞退。

我们单位曾招过一名财务，虽然业务比较娴熟，但纪律性太差，关键时刻掉链子，让财务经理被大领导训的灰头土脸的替他背锅。于是在试用期就把他辞退了。

因自身问题而在试用期内被辞退，占很大一部分原因，因为这本身就是一个双向选择的过程，用人单位一旦发现你身上有不适合单位的地方，会立刻辞掉，节约时间成本，再去寻找下一位更合适的。

三、也会有意想不到的其他原因。

我们单位招录过一个文秘，觉得小姑娘还不错。后来领导很神秘地对我们说，上面的大领导，听说咱招文秘，要往单位塞个人，要我们想个别的办法，把这个小姑娘弄走。

早晚都要当恶人，何必再浪费人家的时间，而且，如果不及时辞退，上面的领导们也觉得嫌我们办事不力。只好第二天就把试用期的给辞退了。

四、如果觉得丢人，招人的HR应该也十分郁闷。

招的人不适合，试用期都过不了，这对招录人员的HR来说，也不是件光彩的事，一是自己看走了眼；二是还得辛苦再去招聘。

结论：如果是你的自身的原因，应该好好的反省一下，以免在同样的地方再栽跟头。不管哪种原因在试用期被辞退，虽然沮丧，也应该庆幸，就算等到试用期满，面临的结局还是一样的，何必过多的浪费时间，再去寻找更适合自己的职位，才是更好的选择。

为什么很多人都不建议报考乡镇公务员？

乡镇公务员很重要，所以事情很多，任务很重，工作自然很辛苦，人也很累，但是乡镇公务员相应的工资待遇却并不高，被提拔重用的机会则更少，这应该是很多人不建议报考公务员的人员报考乡镇公务员的主要原因吧。

具体来说的话：

1、机会少。宰相必起于州部，猛将必发于卒伍，这个道理很多人都懂，但是具体到现实当中，宰相和猛将固然需要有一定的基层工作经历，然而，有基层工作经历却并不代表一定要有乡镇基层工作经验，比如国家部委提拔人员，其基层工作经历可能仅限于省市两级，而省直单位招聘公务员的时候，对其要求的基层工作经历，可能更多在于市县层面，那么乡镇公务员的机会何在呢？

2、待遇差。本来我想说待遇低的，但是考虑到待遇并不仅仅包括工资待遇，比如其他方面的一些待遇，像优雅的工作环境，高素质的服务对象等等，这些待遇，省市县的公务员可能会享受到，但是乡镇公务员估计也就只能想象一下而已了，所以很多乡镇公务员每天的工作节奏就像是陀螺一样转个不停，上午有上级检查，下午要去下乡，晚上还有应酬接待，第二天一早又要开会等等。

3、事情多。对于公务员队伍来说，在整个金字塔结构当中，越往上走，工作越单纯，所以你看很多省市一级的机关单位，基本上所有岗位一个萝卜一个坑，甚至有些人的工作就干一件事儿，但是到了基层乡镇，很多事情就反过来了，比如很多乡镇公务员都是一个人兼任多职，一个人要干很多人干的事儿，以至于休息休假都没有时间，陪伴家人更是难上加难，关键是一个人干多份工作，可是工资却只能领一份。

4、压力大。说起乡镇公务员的重要性，有一点，就是上级很多制度和规定，要谁去落实？当然只有靠乡镇公务员去推动去落实，那么上级的制度和规定落实的怎么样，上级当然要考核要评比，对于乡镇公务员来说，这已经很有压力了对不对？但关键是有一两个上级单位那还好，可是全县甚至市里那么多单位都是上级，都要考核都要评比，而且这些考核结果还和个人绩效和升职挂钩，你说压力大不大呢？

总之，乡镇公务员的确很重要，也的确很不容易，但是其唯一的出路，好像也就只有慢慢往上爬了而已，况且希望还很渺茫，所以很多人不想去报考乡镇公务员，也就不难理解了。

省财政厅定向选调生和中国邮政储蓄银行总行？

类似一鸡头和牛尾的选择，但是怎么选？看是找工作还是有人生拼搏的理想，招工做去邮政储蓄银行总行是一份体面的工作，拼搏去省财政厅从公务员身份开始走仕。

邮政储蓄银行总行有多少人，我不知道，但绝对是个大机关，每年进去多少人肯定是很多的，然而省财政厅每年虽然也会进人，但是是有限的。定向选调生进入财政厅在一定程度上还是瞩目的，但是进入银行的总行就不好说，一个面向省内，一个面向全国，在范围上都是不一样的。进财政厅可以一下子引起注意，进银行总行可能是水滴入河，在起眼和不出众之间如何选择，应该是不需要问的。

01 去省财政厅是走仕途

以选调生的身份进入省财政厅，一个省级的职能部门机关人数多也是有限的，可以说这样的新人进去还是容易让别人关注的，从新人相应的基础做起，运气好分在材料或者秘书科这样的科室，有可能还会被厅长选为秘书这样的岗位，因为年轻加上优秀，进单位后还是有一定的优势的。

选调生的优秀和优异是不用怀疑的，碰上一个好领导的赏识从秘书做起，无论将来是跟随领导还是面向全省范围外放，都会有一个好的前程。在财政厅3-5年上正科是有把握的，10-15年上副处，将来有机会放到基层，做个县级的分管财务的副职还是可以的，当然做个县的财政局长是完全可以的。

财政厅在省级部门的序列中还是靠前的，厅长作为正厅级，晋升副部级的副省长也是有很大希望的，如果选调生作为厅长秘书身份一直跟着厅长走前程还是充满锦绣的。当然这只是一个理想化的，但是可能性还是有的。每年组织部门对于选调生的工作安排和候选发展都是比较关注的。

02 中国邮政储蓄银行总行

去中国邮政储蓄银行总行，当然也是不错的，很多人是想进而不得门的，但是在总行要知道会聚集多少全国的人才在在合理，而且在这里是完全的按部就班的走，需要一个能坐得住板凳的屁股，这个板凳还可能是冷的，更有可能捂热需要很长的时间，在这个过程中可能就一直是个默默无闻的小职员，在这个过程中可能会消磨掉自己入职之初的信心和豪情。

总行说起来好听，也会有可能下放到地方，但是在40岁前基本是不要想的事情，下放到地方也不是那么容易的，毕竟银行只是一个系统相对来说窄的很，地方上都是一个萝卜一个坑，对于空降兵是没有人喜欢的。

总行在皇城，都说骑着自行车上班的都有可能是厅级干部，现在大概是骑着电动车上班了吧，在皇城行政级别上去容易，但是站的比较高，眼界高有大局观，但是对于基层的一些弯弯绕就是不怎么整得明白了。起点高，但是在未来还是要从基层实际重新学习。

03 方法：我会选择财政厅

省财政厅和中国邮政储蓄银行总行怎么选择，细细想会说根据自己的性格来做决定，但是想一下一个选调生为在性格上有什么缺陷吗？能力，起码是在学习能力上没有问题的，所以在这样的条件下我选择去财政厅。

在我看来，年轻人既然有优秀的学历出身，就应该走仕途发展，每个人都有自己的理想和抱负，而从政可以实现理想的最大化，可以更好为更多人的人做好服务。

我姐老提醒我别让别人知道我是她弟弟？

在姐姐公司上班，但又不能姐弟相认，这实属正常，避嫌之意，相信你的姐姐也没有其他意思。

现在开公司很常态，只要是有一定的个人能力，有一定的资金做基础，创业者也变得普遍。随之而来的就是公司的整体打理，不可避免的出现亲戚连带，甚至还有“七大姑八大姨”，搅的整个公司乌烟瘴气。我曾经在一个家族性企业中待过两年，公司的整体结构属于一言堂，也就是总经理一人说了算，他的哥哥弟弟们都在要害部门，虽不是经理但因为身份特殊，自然也不能怠慢，甚至这些亲戚“偶尔”传递一些东西给总经理。有一次，总经理的一个负责材料采购相关的哥哥跟总经理说，材料的经理吃回扣，并且怎么怎么样，总经理二话不说直接把人找来进行斥责然后对其罚款，这个经理很冤屈就跟总经理说了一些他哥哥的行为。

产生这件事的原因在于总经理的哥哥想拿回扣但他没权只能联合材料经理去做，但材料经理不同意，矛盾产生，就被告状。事情虽然清楚了，也恢复了指责损失，但这些亲戚造成的影响并不能消除，公司依然充满了烟雾。

这家企业的幸运在于，总经理并没有给这些亲戚特权，否则整个公司直接陷入无法运转中。私人企业为什么要用亲人亲戚？私人企业与正规企业存在差异最明确的地方在于公司的各项决策、规定，私人企业基本差不多符合总经理意味，满足公司整体运营就可以实施，而不会产生一个制度反复讨论的繁琐。私人企业任用亲人亲戚主要有这几点原因：亲人信赖，让亲人看护公司公司是自己的，但自己一个人不可能全部掌握整个公司的实际运转，任何一个领导都希望公司在自己的掌控中，而不是脱离轨道，如何将整体把握住，亲人是最佳人选。亲人，在血缘上来说，具有一定的亲近性，这种天然的亲近会让私企老板不自觉的信任，并愿意听从他们的一些作为“他人”眼光的建议。亲人帮助一起看护公司，一起为公司的发展壮大添砖加瓦，这是私企老板很愿意看到的局面。

一举两得，给亲人提供工作

私人企业招人并非困难，但同时也就面临着自家的亲属多了一个工作的机会平台。如果企业做得大一些，他们的发展也会更加稳定，给亲人也就能够提供更多的岗位。

这种做法既体现了私企老板的不忘根本，还能够给自己的亲属带来收入，一举两得，同时自己的名声也会更好。

亲人在公司中应该怎么做？有人的地方就有江湖，更何况是在一个私人企业。作为私企老板的亲人，更应该把握住自己的思想，真正的从为公司做贡献入手，感谢公司的知遇之恩。1.找准个人定位每个人都有自己的位置，这个位置是所处环境的一个位置，比如家庭中你是爸爸，你的定位是照顾好妻儿，为家庭奋斗，如果你站在儿子角度，你的定位就是孝敬年迈父母，为他们的衣食住行提供呵护......个人在公司中的定位，就表明了个人对公司的态度。私企中个人定位首先是公司员工，立足个人岗位，为公司提供优质服务，其次是亲人，对待公司要爱惜，做到自身洁身自好，爱惜个人羽毛，让推荐者脸上有光。2.展示个人才能作为公司里面的亲人，在公司中有自己的一个岗位所在，如果可以发挥出自己的真正才能才是对于推荐者的一种良好回报。用自己的各种优质特点，去发挥出应该有的能力，让大家有目共睹，而不是搬弄是非，这才是真的为公司好，让推荐者感觉自己的推荐有效和有用。3.隐藏关系厉害

隐瞒这种亲属关系，不仅仅是对个人的成长有好处，也能够更有效的发现公司中存在的问题，因为只有将自己当做一个普通人，当作一个普通的公司员工去为这个公司付出。

就像楼主一样，姐姐的本意其实并不是限制个人的成长，反而是为了个人成长更好，不以这种关系为依托为基础，更好的更稳定的看到自己的发展。