老总带女朋友上班好吗,一个人开一个七座车上下班
老总带女朋友上班好吗，一个人开一个七座车上下班？
14年开始就开商务车了，开始是一部马自达8，现在开的是V260，居住在市区，工作地点也是市区，每天早上送儿子上学再去上班，下午接了再回家，大车开着也习惯了，反而不习惯开轿车了，油耗市区11左右。
正式员工一辈子能有多少收入？
第一，这个年龄段进国企央企的都是家里爸妈给安排的，起码是爸妈给出的主意。父母的普遍想法是让子女平安过一生，都不用说出什么灾祸，就算是苦点累点，他们从心里可能都是不愿意看到的，父母不想让子女把自己年轻时候尝到的苦再尝一遍。（我爸妈还想让我考公务猿，那个更稳定，霸特，挣得更少啊）
所以父母多少会或明或暗地影响子女遵从自己的想法，进国企，能养活你一辈子。子女在国企里能像永动机一样自己运转得下去就行了，不需要有太大的功能。
第二，国企央企真的能让人一生安稳度过吗，我以为不一定，国企的优势是把握命脉行业，军工，能源，通信，电力，劣势是国企也是企业，虽然竞争对手少，但是也要盈利，并且国企人员许进不许出，职位可升不可降，薪酬能多不能少，这是很多人想进国企央企的原因，也导致国企尾大不掉，效率低下，竞争力过低。
有的仁兄会想，竞争力过低关我什么事，我就是在这里混一辈子。不升官不发财，就是在这里混一辈子，混一辈子这个小小的愿望我个人以为不一定能实现。中国的社会意识和经济都在快速发展变革，国企的发展方向从过去就一直可以看出端倪。一九八六年沈阳防爆器械厂破产倒闭之后，国企就从来都不是不可倒闭的。另外，军队的附属机构都能裁撤，为什么国企不能裁人。我们都是依附于一个体系生存，当这个体系垮掉之后，我们会什么，用什么支撑我们生存。
第三，勉强求全等于故步自封，有缺憾才能有进步，国企的普遍特点是厂子新建时包袱轻，随着厂子年龄越来越大，老员工增多，负担越来越重，工资降低，每个人分到的钱就只有那么一点，我们抱的不是金饭碗，只是个要饭的破碗。
结尾说一下，在不在国企，上不上私企，不是最重要的，重要的是你要让此生快乐富足，你可以在国企上班，但是不要在心里做好把此生的青春和时光都奉献给这个企业的准备，要留好后路，在这个企业不要你，或者你不想在这里干了，一脚能跨得出去就行了。
我一定要强调，毕业后的第一份工作很重要，因为这直接决定了你未来的发展空间和思维视野，有些人一毕业进入的企业格局比较小，那么他以后可能一直都是在格局较小的企业间转悠，尽管收入还可以，但是眼界和圈子都被限制了;有些人一开始进入的企业格局比较大，那么他以后既可以跳到同等格局的企业，也可以跳到格局较小的企业，虽然一开始收入比较低，但未来发展是非常可盼的。
选择从来就不是一件容易的事，尤其是对那些初出校门的大学生。
每个大学生在刚毕业时，都是迷茫的，因为未来有太多的不确定性，你不确定未来的工作环境是怎样的，你也不确定未来的职业发展是怎样的，你发现自己正在经历着前所未有的迷茫，然而这一切都是正常的。迷茫是因为你已经开始真正思考一些事情，只是还没有得到答案，等度过这段迷茫期，你将会慢慢找寻到未来的方向。
大学毕业，走上社会，面临的首要问题就是找工作，因为从你踏出校门的那一天起，你就已经是一个社会人了，你要学会适应社会的节奏，并且学会在社会中生存，适应的越早，你的弯路走的越少。大四的时候，有些人忙着考研，有些人忙着找工作，对于那些找工作的应届生们，一切都是那么的陌生，也很少有人会真诚地指导他们，更多情况下都是他们自己在摸索前进，有的人机遇不错，在毕业之前就成功签约了一家好单位;有的人运气不好，毕业离开校园了工作还没有定下来。每个大四生在找工作时，几乎都会听到老师说这么一句话：“先就业，再择业”。
先就业，再择业，听起来好像没什么问题，就业很关键，先得有工作干，然后才能接着去找更好的工作，但情况往往是这样的，学校为了就业率的数据好看，建议或者半强迫地让毕业生先把工作签了，至于这份工作对毕业生未来的发展怎样，他们并不关心，他们只关心自己学校、自己专业的就业率，哪怕你是跟饭馆签协议当服务员，这也是他们的就业率指标。更有甚者，不跟企业签约，就扣发毕业证和学位证，这种为了就业率指标而置学生利益于不顾的行为，是非常可耻的。
通常，大四毕业生在找工作时，会面对以下几类企业的招聘：国企、外企、大中型企业、小型私企，此外还有公务员、事业单位等工作，由于这两类工作录取率太低，我们今天不进行过多讨论。那么，这四类企业的发展情况是怎样的呢?
以下情况，指的是大多数，意思是在大多数情况下，这些类别企业的发展情况，肯定会有例外，在这里只讨论大多数。
我们主要说说国企。国企，是指由国家政府参与投资和控制的企业，其中还包括由地方政府参与投资和控制的企业。在市场经济时代到来前，大多数人都是在国企工作，国企的特点是，稳定性高、福利较好、收入较低，那时候，很多人从学校毕业后，就进入国企上班，一待就是一辈子，甚至生老病死都由国企包办。上个世纪末，国企进行改革，很多国企员工被迫下岗，所谓的稳定性也不复存在，很多下岗工人的生活非常凄惨，东北老工业区哀鸿遍地，直到现在，东北都没有复苏过来，并且看不到任何复苏的迹象。时代跨入到本世纪，由于股份制改革，一部分国企又活了过来，国企的吸引力又重新大了起来，大学毕业生趋之若鹜，仿佛进了国企就是捧上了铁饭碗，尤其是进入石油、银行这样的国企，那么，国企的特点是什么呢?就是一个字：稳;就是两个字：很稳;就是三个字：非常稳;一切以稳为先，稳是大前提，这种稳包括人员结构的稳定，生产流程的稳定，管理制度的稳定，所以在国企工作，除非是犯了非常大的错误，一般不会开除人;除非是生产流程明显跟不上业务发展，否则不会进行流程改变;除非是管理制度已经明显落后时代发展，否则不会变更管理制度，以稳为先，稳定压倒一切!
很多人说国企缺乏活力，变革缓慢，实际上正是因为国企太稳了，如果要进行变革，那么就是全局的变动，影响非常大。在国企工作的员工，每个人只是一颗螺丝钉，由于分工很细很明确，所以每个人只需要做好自己份内的那份工作，整个生产流程就能持续运转下去，长期的工作机械性和重复性很高，除非自己主动学习，否则学不到什么新的技能。
所以很多国企员工下岗后，在社会上很难找到合适的工作，就是因为长期在国企环境内工作，只会做自己所负责的那份活儿，比如操控室工作、比如流程化工作，除此之外，并没有掌握别的能够安身立命的技能。
在国企里，个人有突出的技能，并不能发挥最大的价值，因为整个框架都是限定好的，即使你再有能力，也不可能逾越这个框架。
那么，大学生适合去国企吗?这要看你想要的是什么。如果你想过朝九晚五的规律生活，每天的愿望就是过着普通的日子，也不愿面对太过激励的竞争，那么你是适合去国企的，国企需要的就是这种安于现状，勤勤恳恳并且愿意扎根的工作人员。
当然如果你不安于现状，你也会选择外企或自主创业，但是我必须泼冷水去说一句，外企工作如果不付出很多辛勤可能也达不到你想要的高度，而且也许你付出了辛勤却不一定能留下来。
如果你有话要说，欢迎下方留言，说出你的想法！
员工还没离职就私下找工作了？
还没离职就私下找工作了，这个是职场中比较聪明的一种做法
第一，无缝衔接，减轻自己的生活压力。
第二，完全避免了，辞职后找不到工作的概率。
第三，其实也是一种能力上的体现，想要做到无缝衔接，首先个人的工作能力是很重要的一点，不是所有的人都能做到这点的。
领导还不知情委以重任第一，为什么领导委以重任的人会要辞职呢？这个是个很重要的原因，个人觉得这个不止是员工的原因。领导也需要反省一下自己了。
第二，作为一个领导会不知道你的员工要离职？所有的离职正式来说是需要提前一个月申请的，那么在这个前提下，员工去找工作，难道员工提前几个月开始找工作？
第三，我们工作不外乎几点，工资待遇，往后发展，公司氛围。没有一个离职是无意识的。可能领导觉得这样是受到了欺骗，毕竟从不同的角度，大家做事的方式，以及想法都是不同的。但是在现如今的时代来说，离职是一件很正常的事情。
很多领导很疑惑，为什么现在的离职率高？尤其是在90后这个年龄段的人第一，画大饼的方式，真的很老套了，我们只相信到手的
第二，老员工欺负新员工，很多老员工喜欢搞他们以前那套，他们以前怎么巴结老板的，就希望新人怎么巴结他们。但是奈何现在的年轻人基本都不喜欢那一套。
第三，现在很多公司都存在一个弊端，举个例子，一个公司就那么几个人，操作一个订单要走申请，明明都在一个办公室，申请却能走一周。这个工作效率是一个人卡一天的来吗？（小公司状态）
我和我女朋友在同一部门？
行走的鹤妈观点：和女朋友在同一部门，是职场一大忌讳，当感情和工作掺和到一起，不是影响职业发展，就是影响感情发展。有些公司有明文规定，如果是近亲属关系，不能是上下级或在同一部门。虽然你们现在还不是亲属关系，但为了爱情事业的长期发展，建议和女朋友好好谈谈这件事，立足长远。
处理好职场规则职场不是私人空间，必须遵守应有的规则，即使别人没有提出异议，也要时刻提醒自己注意言行。从题主的表述中看出，女朋友刚入职场，且比较粘人，有必要坦诚地沟通一下。
1.职场的本质是用能力兑现价值。
职场是展现工作能力的地方，是用自己的能力持续兑现价值的地方，并不是秀恩爱的场所。建议和女朋友讲清楚这个观点。女朋友刚入职场，又是出于热恋期，难免粘人，难免把握不好职场的分寸。
但从题主的表述中，能看出题主是一个职场资深人士，也在企业取得了很好的成绩，正处于职场上升期，更应该表现出职场的成熟度。
建议找个合适的机会，和女朋友好好聊聊，把自己的困惑坦诚沟通，如果是真心希望在一起长期发展，相信能理解你的处境，也刚好上了一堂职场课。
2. 职场上要注意打造良好职业形象。
从题主提供的信息看，是集团年度优秀员工，是公司十佳员工，看来在职场上已取得了很好的口碑，在领导和同事心目中，已经建立起了一定的职业形象和职业品牌，这是我们在职场上最该珍惜的。
如果一味地迎合女朋友的需求，由此耽误了工作，或者由于情感不理智，做出的工作决定显得不够专业、不够严谨公平，难免会在同事心目中的形象减分。
而职场又是一个是非很多的地方，很多职场人士喜欢八卦议论。俗话说，好事不出门，坏事传千里。时间长了，一些是是非非就容易传到领导的耳朵里，让自己的职业形象大打折扣，这样就得不偿失了。
3.保持适当职场社交距离.
很多公司有明文规定，如果是近亲属关系，不能是上下级或在同一部门。为什么会有这样的职场规则呢？因为亲属之间难免有更深的情感交流，有时不经意间会透漏项目的保密信息，或者薪资信息，甚至只是一个人际的判断。而这些有可能就会影响正常的工作进程。
虽然目前还处于恋爱期，不能以这个标准要求，但要明白这条规则背后的原因。在职场上保持适当的社交距离，甚至为了职场的长期发展，可以有1人调动至其他部门，这对两个人的发展都是有好处的。
处理好亲密关系当然，职场关系要处理好，亲密关系也得处理好，不能顾此失彼。
1. 从关爱对方的角度去沟通
首先，和女朋友沟通，不能是指责或者怪怨，女朋友可能压根就没有想那么多。要从关爱对方，维系长期亲密关系的角度去沟通。
职场上的保持适当距离，是为了双方都能在职场上有长足发展，当然，该帮的忙还是会帮，但一些明显是指使对方的小事情就不要在办公室演绎了。
2. 多创造职场外的其他场合机会
职场上保持适当距离，职场外却可以增加机会。周末时光，属于两个人的私人时间，大家也都卸下了职场的身份，只是男女朋友的关系，那该宠还是得宠。
综上所述：职场是能力兑现价值的地方，不是发展亲密关系的场所。题主已经意识到了两难境地，就要主动坦诚地进行沟通。为了双方都有好的职场发展，也为了这段亲密关系能长久维系，最好的办法就是要保持适当的社交距离，这一点确实在同一部门是很难做到的。最好能通过坦诚良好的沟通，达成共识，其中一人申请调离本部门，实现爱情事业双丰收！
最后辞职都怎么样了？
在工厂一线打工多年，谁不想升职加薪，就算熬到了最基层的线长，最起码也不用每天在流水线上做着重复一个动作的工作，但是在工厂经常见到一个奇怪的现象，就是很多提拔上来的一线管理者，做不了多久就辞职了。究其原因是主要是不能胜任管理岗位或想寻求更大发展。 在工厂上班多年，终于熬到了一线管理者，但是并不能胜任岗位，被迫提出辞职虽然是线长、班长或组长只是一线基础的管理岗位，但是工作内容与一线工人有本质的区别：
1、工作任务的执行者
班组长不仅要管理好班组，还有向上负责，是上传下达的执行者，服从上级领导的指挥，尽量克服困难，圆满完成上级布置的任务。
2、生产活动的组织者
做了一线管理者就不是单纯的跟以前一样只完成自己的工作任务就好，需要负责整个班组的生产任务，要从人、机、料、法、环等各方面全面管理，合理分工，明确班组成员职责，才能更好的完成日常生产任务。
3、班组问题的责任者
当班组出现问题，不管是人的问题还是工作的问题，班组长都是第一责任人，需要承担责任，遇见困难时，也需要利用各种资源妥善的解决。
4、班组员工的领导者
需要了解每位员工特点，尽量给每位员工安排合适的工作，利用各种办法激励员工努力工作，保持与员工的良好沟通，了解他们的需求与愿望。
5、班组成员的培养者
及时发现员工工作中的不足，选择合适的时机与方式进行员工培训，尤其是新员工的培养。
从以上一线管理者职责就可以看出，工作内容完全发生了转变，就因为很多工人熬了多年，已经根深蒂固的认为自己就是一个工人，虽然在工人岗位上是最做优秀的员工，但是当提升为一线管理岗位未必就是一个合格的管理者，会出现各种不适应，不能迅速进入角色，导致班组工作一团糟，经常出现员工不听指挥、生产任务完不成等问题，结果就是天天被上级领导批评，有的人顶不住压力就自降身份从新做回工人，但是也有很多人碍于情面，觉得升上去再降下来做工人实在不好意思，就提出了离职。
一线管理者是一个很好的跳板，离职后从新就业有更好的选择在一些规模比较大的工厂打工的朋友经常会听说，某班组长跳槽到另外一个企业去做主管了，甚至当厂长的也不是没有。这也是一些好不容易熬到线长，班长，组长的人员离职的主要原因。
假如你只是一个工人，出去想找一个管理岗位的工作，肯定非常困难，但是当你做过一线管理者，有一定工作经验，那么出去再找类似的工作就相对容易，并且一些小工厂要求没那么高，在大工厂做个班组长去小工作做个生产主管也是绰绰有余。
大工厂要求比较高，如升职有学历限制等，很多人打工一辈子熬到头可能就是一个班组长，刚提升上去就已经看到了职业尽头，这是何其悲哀的事情。所以很多人等提升到一线管理岗后不久，就开始谋划自己的职业规划了，当差不多已经具备了一线管理岗位的能力后，就迫不及待的跳槽出去了。
综上所述，在工厂上班，好不容易熬到一线管理岗位后辞职可能是自己不能胜任该岗位，但是又不好意思继续做回工人，只好提出离职；也有可能是当升上一线管理者岗位后就看到了职业的尽头，会尝试跳槽寻求更好的发展。
