一段恋爱结束后很抵触恋爱,为什么很多不敢轻易再婚

一段恋爱结束后很抵触恋爱，为什么很多不敢轻易再婚？

结婚是一场喜剧，而离婚是一场悲剧。我们可以旁观别人家上演悲剧，却绝对不愿意悲剧在自己身上再次重现。

老话讲，“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，这句话照样适用于婚姻。

结婚的时候，每对恋人都是奔着幸福甜蜜和天长地久去的，浓情蜜意余温还在，铿锵誓言还在耳边回响，就被现实生活中柴米油盐、鸡毛蒜皮啪啪地打肿了脸。

我和男人刚结婚的时候，我把他当成了我的全世界，所以也就天真地以为他也会把我当成他的一切。谁曾想，他只是把我当成一块反复咀嚼的口香糖，还大言不惭地说，我没扔掉你就说明我是个负责任的男人。

争吵越来越多，我越想抓住，他越想逃离，最后，失控的情绪和决绝的话语不断脱口而出。

吵累了就开始冷战，我开始用不给他做饭洗衣服来抗议他的冷漠，他于是更加肆无忌惮地早出晚归，把家当成了临时落脚的旅馆。

热情一点点耗尽，耐心一点点耗干，最后为了了结这段关系，开始争辩谁付出的多，财产应该怎么分，孩子应该跟着谁，那种讨价还价的架式让人完全忘记了曾经的亲密无间。

我终于明白，为什么所有的童话里，写到王子和公主幸福地生活在一起之后就嘎然而止了。因为世俗的烟火真的会将我们熏得灰头土脸，一败涂地。

离婚后的生活没有想像中的艰难，反而多了几分难得的清静，孩子跟在我的身边，每天欢声笑语，日子充实而美好。

热心的朋友经常提起要给我介绍对象，我都毫不迟疑地回绝了。不是不想再拥有一个宽厚的肩膀，而是怕了。万一再遇人不淑怎么办？万一他对孩子不好怎么办？万一他家里人看不起我怎么办？

实在不想再面对下一段更加复杂的婚姻了，就这样领着孩子，安静地过着简单的日子也好。

归纳一下，离婚后的男女不愿意再次走进婚姻的原因无非以下几点：

一、好不容易解放了，再也不想轻易背上婚姻的束缚。

二、对自己和婚姻都失去了信心，害怕再次婚姻失败。

三、女人不想再次面对难相处的婆媳关系，男人也不想再次搅入有丈人丈母娘大舅子小姨子的复杂生活。

四、带孩子的一方害怕再婚后对方家庭会对孩子不好。

在这里，我想多说一句，其实，离婚只是结束了一场悲剧，痛是正常的，我们需要做的只是接受，接受自己的不完美，接受自己偶尔也会犯糊涂甚至犯贱，然后，学会对自己的选择负责任并对以往慢慢释怀。离婚应该是一个破茧成蝶的过程，虽然会有痛，但能让你得到新生。

事实上，婚姻好不好，关键是有没有遇到对的人，人对了，不管头婚二婚，照样都会幸福。

（图片源自网络）

会不会有一种感情？

世间百态，唯有情感难解，这个话题没有人说得清楚，因人而异，各自有命。都说人海茫茫遇见是缘，我们在人生的不同阶段会遇到不同的人，会发生许多故事，离不开这两种可能：一种是巧遇、奇遇、偶遇，一见钟情，无意中触碰彼此最柔软的地方，产生好感，日久生情，难以割舍难以放下。另一种是经人介绍认识，彼此需要不断的磨合，逐渐靠近彼此的心灵，也许结识只是一瞬间，也许到永远。各有不同吧？这里浅藏着许多未知数，奇怪的是，两个陌生的人走到一起，怎能知道天长地久呢？时间在走，人在变，这是客观事实！一旦触碰到彼此的底线，就会动摇，初心难守，疑神疑鬼，怀疑人生，很难进入角色！

当初的勇气变成了泄气，关心变成了冷漠，理解变成了费解，信任变成了猜疑，放电变成了木讷，不理不睬，没有了存在感，感情越来越淡，误会越来越深，每天面临着无休止的争吵，寸土必争，寸步不让，不断升级，大打出手，家暴频频出现，可想而知，这样的婚姻还有必要维系吗？更无法忍受的是出轨，一个人铁了心的不爱你了，就会找各种理由，拒绝你曾经的执着，反目成仇，开始讨厌你，可怜的人，你却不知道错在哪里？最好的婚姻莫过于迁就，相互理解，相互包容，相互体贴，相互尊重，相依相伴，恪守不渝，不离不弃。

世间百态，造物弄人，解释不开的就是命运。所谓：命中有时终须有命里无时莫强求。我一直持本观点走到今天，看破不如看透红尘，看透不如看懂红尘？还有啥想不开的啊？一辈子说长不长说短不短，只有善待自己，每天都有好心情，不虚度光阴，平平安安，无病无灾，健健康康，过好余生才是最重要的事情！

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心里永远藏着一个深爱的人是否能再用真心的去发展下段感情？

感谢邀请！

这应该是双方深爱着，却无法走到一起，这也许是因为家庭方面的原因，也许是社会中的种种无奈，迫使双方不得已而为之的结果，虽然明知双方都深爱着，但想要进行另一段感情不是嘴上说说那么简单，需要时间，需要被理解。但另一段感情你可能不是很爱他，但你在心里会把深处的他拿出来做比较。

深爱他却不能走到一起，确实很绞痛，毕竟为一段感情付出的多少只有自己心里清楚。

另一段感情你多多少少会有抵触情绪，这是正常的，等你慢慢把前任放在心底的最深处后，那么自己就会觉得，既然已经无法挽回的局面了，就会明白，自己是在成长。而不是觉得我深爱着他，不能在一起就寻死腻活的样子，这样是不理智的。对于他来说，虽然无法走在一起，但最起码都给了彼此最幸福的那段时光，他会从心里希望你能找到能给你快乐，给你欢笑的另一半的。

以上观点，仅限于个人。也许有更好的办法去解答，但请不要忘记，无论经历什么样的感情无法圆满，那也不要自暴自弃，冷静思考。

但其他单位领导让你过去跟他？

常言道：千里马常有，而伯乐却不常有。即便是非常优秀的员工，也会经常遇到这种“伯乐不常有”的情况。

我们都知道，有一个好的领导非常重要，不仅会让我们开展工作更有效率，在工作中更快更多的学到方法和思路，还会让我们保持积极乐观的情绪状态，学会为人处世的道理，好的领导就像是指路明灯，会一直鞭策鼓舞着我们前进。

俗话说，物以类聚人以群分，什么样的领导喜欢什么的下属。当然，优秀的领导肯定喜欢优秀的下属，这是毋庸置疑的。但现实生活却告诉我们：优秀的领导并不多见，一个人能够摒弃自己固有的思维局限，包容并蓄发现、发掘、使用优秀的下属，这是非常难能可贵的品质，具备的人着实不多，更何况又要被你侥幸遇到呢。

1.优秀是需要发掘的，才能是需要平台的。

再优秀的人才，没有伯乐的发掘，只能是怀才不遇，就好比不是每一匹千里马都会被发现一样。优秀的领导都知道，下属的才能是需要发掘的，是需要领导者敏锐细致观察开采的，所以，在优秀的领导眼中，没有愚笨的下属，因为他们能够通过自己的观察，发掘出下属的特长和闪光点，肯定这些特长和闪光的地方，从而鼓励下属建立自信、不断培养自己的长处。优秀的的领导，能够熟谙下属擅长什么，从而找到适合他们的工作平台和岗位，分配能够不断强化和锻炼他们才能的工作，下属也将在这些擅长的工作中，不断增强自信，不断超越自己。

2.优秀是需要培养的，成就是需要积淀的。

优秀的领导者，不会一开始就要求下属达到很高的工作标准，因为他们知道这是不可能的，下属没有经过自己的培养，自己也没有教他们具体的工作方法和技巧，就不能苛求他们一步到位，一下子实现成长的飞跃。反而，优秀的领导非常注重在工作中理思路、教方法，通过工作经历的不断积累，达到使下属进步的目的。优秀的领导会教导自己的下属，一定要厚积薄发，切忌急于求成，任何成绩的取得都需要通过人生的不断积累，妄想一下子达到很高的高度，妄想一下子取得突破性性的进展，这都是功利心太重的表现。

3.优秀是需要激励的，责任是需要铸就的。

网络上有一张很经典的图片，想必大家都见过，图上是两个人相对，一个人脑袋中装满的书本，平静而安稳，一个人脑袋中空空如也，咆哮的表情异常扭曲。差劲的领导就是后者，脑袋中空空如也，他们不仅发现不了下属的长处，更看不到自己的短处，他们从不会激励自己的下属，而是把自己凌驾于他们之上，心底里充满了各种不屑，下属这不懂那不会，实在是太笨了，只有他自己最牛逼。而优秀的领导即便是在下属出现问题的时候，也始终以鼓励他们承担责任、积极改变的方式处理问题，从情感上认同、支持下属。

可以肯定的是，职场生活中的很多人都遇到过差劲的领导，工作生活苦不堪言，根本静不下心来完成工作，终日只想逃离。有些差劲的领导更是过分，不仅自己在阴沟里翻来翻去，还非要把下属带到阴沟里玩，实在误人子弟啊！面对这种情况，难道我们只能束手就擒吗？

1.先要把自己变得更加优秀。

我们都知道，人际交往中，最头疼的就是“手电筒”式的朋友，只“照”别人，不“照”自己，从来都是严以待人、宽以律己。作为职场人，一定要避免这种情况，作为下属与领导构建关系，一定要先要求自己，先看自己是不是千里马，再来评说领导是不是伯乐，如果自己不是千里马，就不能苛求领导善当伯乐。所以，一定要客观公正的认识自己，对自己要有一个准确的评价，如果自己是领导，站在领导的角度，会喜欢现在的自己吗？如果不能得到非常肯定的回答，那就是自己还不够优秀，一定要先提升自己。

2.客观分析问题的主要症结。

在单位得不到领导的喜欢，到底是什么原因所致？是自己的问题，还是领导的问题？其他单位的领导希望自己过去，为什么想自己过去，是因为自己足够优秀，还是只是一句安慰的客套话？遇到任何问题，只有找到根本的症结所在，才能准确把握解决问题。如果是自己的问题，千万不要回避，人的本性都喜欢寻找外界的因素，都喜欢找领导的问题，但问题的主要方面在于自己的时候，自己蒙蔽自己是不利于成长进步的；如果是领导的问题，是领导哪方面的问题，能不能通过自己的努力，去调和这种局面，甚至是自己以后当了领导了，该如何避免这些问题。

3.坚持选择才是人生的选择。

我始终坚信，积极主动将为人生赢得更多的机会，遇到问题和麻烦，主动面对，深入思考，积极应对，是一种方法，更是一种人生态度。如果可以选择，那么一定不要放弃选择，就算没有选择，也要不断寻找选择的机会。按照社会的发展和新时代的雇佣关系，领导和下属的关系正发生着深刻的变化，以前下属不能选择领导，但现在正越来越变成一种“双向选择”的关系，领导可以选择下属，下属也可以选择领导，就好比现在很多单位实行的“双向考评”机制，领导如果能力太差，或者没有足够的能力来领导下属，下属都可以选择其他更加优秀的领导。

很多成功书籍都告诉我们：选择大于努力，方向对了，人生就会一番丰顺、硕果累累，方向错了，哪怕付出再多的努力，都是杯水车薪。所以，一旦遇到优秀的领导，一定要把握住人生的机会，优秀的领导不仅在工作上思路清、方法实，更在人生上格局高、见识多，向他们靠拢学习，就是成功最便捷的途径。

1.优秀的领导，不仅是工作领导，更是人生导师。

要知道，作为领导，如果真的想要实现领导下属的目的，不仅要求领导具备过硬的业务能力，自己足够优秀才能指导别人，更要求领导具备长远的目光和宏大的格局，在行事的过程中展现出足够的人格魅力。作为下属，什么样的领导最能让自己信服，那就是人格魅力型的领导，绝对不是强权型领导。遇到优秀的领导，真是人生的一大幸事，学习工作方法和技巧，这只是皮毛的东西，更要学习领导的思维方式，学习领导的格局观和人生观。大凡是足够优秀的领导，人生层次都会高出普通人一大截，学习他们，就是成就自己。

2.优秀的领导，给予了信任肯定，不能肆意辜负。

优秀的领导打的始终都是“感情牌”，他们不会通过手中的权利，来逼迫你完成工作创造价值，而是通过塑造一个更加优秀的你，来实现工作的推动，来实现价值的创造。作为一个正常人来讲，领导如此信任自己，那该如何来回报呢？一是要变得更加优秀，让领导看到他的选择没有错，他的投资是正确的，二是要完成好领导交代的工作任务，哪怕是一件小事，都要尽善尽美。通常情况下，优秀的的人对自己的要求都比较严格，对自己要求严格的人，对别人要求也会很严格，但是优秀的领导不会明说，他们会认为优秀的下属会自己明白，就算不说，下属也会通过行动对得起领导的信任。

3.优秀的领导，培养激励着我们，务必感悟恩情。

说起感恩，可能有人会说，职场除了利益没有感情，不需要感恩。但我不认同这种观点，如果下属与领导只存在于工作层面的关系，下属只完成工作，领导就只有客观评价，并不会将自己的真才实学倾囊相授，也不会将自己在职场通过打拼悟出来的人生道理分享，也就是说，只讲工作，领导不会多给予任何额外的东西。优秀的领导培养员工，事实上都是带着情感的，没有情感的融入，是培养不好员工的，也不会获得员工内心的信服。所以，不仅仅是职场，人生路上那些帮助过我们的人，我们都应学会感恩，学会铭记恩情，一个不忘恩情的人才是真正优秀的人。

【最后的话】

认清自己很重要，该勇敢决绝的时候，一定不要优柔寡断，自己做出选择，自己为自己的人生负责，相信优秀的你必将鹤立鸡群、出类拔萃！

我发现我每天都在想他？

当年周星驰演的《大话西游》里面有这样一段经典对白：“曾经有一份真诚的爱情放在我面前，我没有珍惜，等我失去的时候我才后悔莫及，人世间最痛苦的事莫过于此”，说出了无数少男少女的心声。

有的时候，你和一个人好并不是因为他追你，你喜欢他，然后就顺其自然的在一起了。

当深夜你突然发烧全身无力，无助的你一个电话，他立马出现你的面前，抱起你飞奔至医院；为你端茶送水，在病房中陪着你，拉着你的手使你不再孤单。

他记得你大姨妈的周期，甚至记得比你自己都准确。每到这个时候他都会尽量安抚你的情绪，贴心的为你准备好红糖水、姜茶；会叮嘱你不要着凉，不要做一些剧烈运动。

你和他一起过马路的时候，他都会潜意识的让你站在他的左手边，因为他知道左边是距离心脏最近的地方，他希望你可以感受到他的爱。

喜欢一个人并不是一开始就喜欢他的。那些所谓的“一见钟情，往往不过是见色意。”一个人能够走进你的心里，使你挥之不去，夜不能寐。正是因为过往的经历让你倍感温暖，这股暖流在你心中汇聚成了小河，荡起了爱的涟漪。

现在他断了和你的一起联系，失去了他的日子，你变得那么的不适应。此刻，你发现他已经成了你生活中不可分割的一部分了。可是殊不知，当初是你权衡利弊后放弃了他啊！过去了，就不再回头了。

幸福稍纵即逝，爱你的和你爱的人不是随时可以出现。如果身边有这样一个人，他为了你可以收起自己顽固的脾气，看你的眼眸充满温情；他能够把你的兴趣爱好变成自己的兴趣爱好，努力的迎合着你的习惯；说明他是爱你的人，他是最懂你的人，请你好好珍惜！

最后，请你记住：“摘不到的星星，总是最闪亮的，溜掉的小鱼，总是最美丽的。错过的电影，总是最好看的，失去的情人，总是最懂你的。”