在女朋友面前表现差劲,明知上级故意针对找茬也不想彻底翻脸

在女朋友面前表现差劲，明知上级故意针对找茬也不想彻底翻脸？

您提出的这个问题很普遍，每个单位都能遇见这样的事情，这有两方面值得关注的。一个是你的性格很软弱；第二个是遇见了好找茬的领导，唉！没办法谁让咱们都摊上了，不能面对也得面对，下面我们来分析一下，应该怎样处理好关系，走过这段人生路。

1.性格软弱问题。

“人之初性本善”，性格软弱是相对来说的，相对那些强势的人或许对什么事情都显得不爱计较，你对心胸开阔、平易近人，对待领导和身边的人都彬彬有礼，有时候可能就显得性格软弱。再者说，自己在某些方面，比如专业上，还不尽完美，还不敢高谈阔论，只能什么事情都洗耳恭听，这样也显得性格软弱。

2.故意找茬的领导。

现今社会故意找茬的领导不在少数。为什么呢？社会的飞速发展实在是太快了，很多人都跟不上节奏，在企业里，竞争更加激烈。根据企业的性质，领导的压力也不一样，给私人企业当领导，天天害怕老板谈事，压力山大，只能紧盯下属员工，有一点鸡毛蒜皮的事情就来了，这个不对，那个不对，本来低调的你就认为领导故意找茬了。在国企当领导，从企业员工，正经八百干出来的，上来不容易，辛苦的很，为了这一点，他们严格要求下属员工，丝毫不松懈，要干出成绩，有较好的业绩，事必躬亲，死盯不放。有些领导不是正规渠道上来的，能力稀松平常，怕人瞧不起，装逼装的阴阳怪气，这样的人，就是软的欺负硬的怕的那种，归类为“小人”，也是给你印象深刻的人。对这样的人，我深有体会，虽然真心面对，可也深受其害，就是因为性格比较直率，不会拐弯抹角，低三下四。有的员工对付这样的人游刃有余，显得比较和谐。当面当孙子，背后当大爷，领导心里也知道，但没法找茬了，毕竟没有天天打孙子的。“林子大了，什么鸟都有，瓜子嗑出来个臭虫，什么仁都有。”只要在社会上走，就要面对一切。

方法有很多，总有适合自己的。

1.锻炼自己的性格，学的办事要老练，就是脸皮厚，领导故意找茬能承受，嬉皮笑脸过的去，前提是在实质性问题上不能犯错，不然就不是找茬的问题了。

2.跟领导搞好关系。主动找领导主动汇报，没事找领导吃饭，女士可找男领导夫人逛街，男士找女领导老公打麻将。

3.双向选择。调到其他企业或部门，是金子那里都会发光，跟着这样的上级，觉得干的不愉快，赶紧跳槽，好领导也很多。

说了很多，都是扯淡。人生很长，时间会磨灭掉一切。工作中，有时是痛，有时是快乐，就像国足队员，天天挨骂，也不耽误吃喝玩乐，上夜店。想开了，明天继续上班。

就是和我家人处不到一起？

大兄弟，你该清醒头脑，认清现实，及时发现你家人和你的问题所在，改掉你家庭的给你身上熏染的毛病，争取得的你女朋友的谅解，争取她还能接受你。

你们不要拿女孩的善良当欺负她、轻慢她的砝码。

你女朋友的优点如下：

1.不图钱不物质，纯真纯粹因为爱

这个年代谈恋爱，女孩开口就是要求男方有钱有车无贷款，还要加女方的名字，初一十五纪念日都得送礼物，起码是香奈儿包包，圣罗兰大套装口红。

你有啥？你有两万元外债。

你女朋友不嫌弃，还跟你一起还债，还让你住她家，万里挑一的痴情女子。

她图你啥？

图你脏图你丑图你不洗澡？

还不是因为爱你，心疼你。

你以为她和你同居因为她随便、放浪吗？是因为你穷。

是因为她心地善良心疼你，帮你省了房租，一边吃穿用度方面照顾你，一边维护你肮脏的男性自尊心。

2.心地善良讲礼貌，关心家人心眼好

还没结婚呢，你爸妈冬天夏天衣服鞋子都是她买的，逢年过节礼数不少，如此善良周到，你问问你们村哪家儿媳妇能做到这点吗？

你再对比你家人干了啥：

1.你哥不尊重你女朋友，不懂礼数，没把你当回事

首次女孩上门，你们的家人的态度表明了一切，你们根本没把女孩放在心上。

剩菜招待客人，菜还不够吃，这就是你家的礼数？

别说什么一家人这没什么，还不是一家人呢，给人家第一次就吃剩菜，真担心以后结婚了女孩在你家吃饭连桌子都上不了。

将心比心，你第一次去女方家，全家围着剩菜抢着吃，最后一起对着空盘子一起瞪着眼睛干嚼米饭，你心里什么感受？

你会感谢未来丈母娘不帮你当外人，还是愤怒人家不把你当人？

说句实在话，你哥给你女朋友吃剩菜的态度，就是对你态度，好好反思你们兄弟关系吧。

2.你宠溺熊孩子，不懂礼貌教养，没有界限感

不是一家人不进一家门。

你侄女不打招呼就弄坏了你女朋友，你不教育你哥家宠坏的熊孩子吗？

1.告诉你侄女，到别人家要守规矩，不是你的东西不许动。

2.教育你侄女，让她向你女朋友赔礼道歉。

3.惩罚你侄女，你可以代为赔偿东西，但你侄女得靠帮助干家务等承担责任。

你反过来装大度，说“就和自己家一样”，那是你家吗？你不是开头说住你女朋友家吗？你脸真大。

道德绑架还说“不都赔了吗”，搞得你女朋友连生气的权利都没有。

难道她还要笑着给你侄女点赞，说：“小朋友你真棒，加油，下次回家把房子点了哦，反正你自己家！”

慷他人之慨，还劝人家大度。

想起郭德纲那句：“远离轻易让你大度的人，小心遭雷劈。”

你父母不重视你女朋友,如此伤人心，是觉得和反正和你睡了，姑娘不值钱了，跟定你了吗？

你女朋友去你家不是馋没地方吃饭，不是因为你母亲是厨神做饭好吃，那不是因为要去看望你父母吗？

你父母倒好，跑去吃喜酒，照顾都不打一个，你家是开无人超市的吗？

这太不尊重人了。

别人家未来公公婆婆都是好菜好饭招待，有钱的还有给未来儿媳妇包大红包。

没钱的公公婆婆给媳妇攒着土鸡蛋、老母鸡、压榨菜籽油，新打的黄小米。

你女朋友给你爸妈从冬天买到夏天，衣服买到鞋子，你爸妈给她了什么？

那不是庸俗，是中国人起码的礼数和尊重，是态度，是心里有没有她。

份子钱你爸妈想拿走，这时候你们的概念里就不是一家人了，你父母是你父母，你俩是你俩。

有他们的人情钱，这有些道理，所以希望你们别双标。

你们商量清楚，女方的人情份子钱也给女方。

你遇到了这么好的女孩，你家全家如此没礼貌伤人心，你还怪人家女孩作，和你闹，你真是不是在编段子，向我们展示什么叫奇葩吗？

趁女孩没对你死心前，希望你好好反思，及时改正缺点，向女友认错，真想好好过，要认清：你未来老婆才是你相伴终生最亲密的人，别把女朋友当成你家娶回来给你生娃、干活、伺候你的外人。

你没法改变你的家人身上缺点，但你可以保持适当的距离。

你尊重、爱护你的女朋友，你的态度，决定你家人对待你女朋友的态度。

在面试的时候发现高层推荐的一名员工与岗位不匹配？

很高兴回答您的问题。

问题分析:

当今社会，无论是对于国有企业、私营企业、合资企业、外资企业，上述现象都普遍存在，只不过有多少、轻重之分。因此：同为HR战线上的一员，对您面临的问题以及所带来的困惑，深表理解，笔者也曾有过类似经历。

招聘时，我们一般会把这种现象称之为：内部推荐（熟人招聘计划）。但我并不排斥这种内部推荐的方式，一般能作为内部推荐，很容易有2个极端。

内部推荐是一把双刃剑，原因如下：

有利方面：

1.有时可能这个员工确实与岗位不匹配，但是他在其他方面能给公司带来高附加值（比如：客户、技术等各方面的资源），而这些资源恰恰是企业所需要的，而普通人却又给予不了的。这也就是明明这个人什么活都没做，但是工资确很高的原因。我们的“屁股决定了脑袋”这是信息不对称造成的，你不清楚这个人到底能给公司带来什么，你看不到。

2.有时内部推荐，减少了HR背景调查的成本。既然是内部推荐，自然对员工本人有一定了解的，而且如果员工除了问题，也很容易找到介绍人，比较容易追根溯源。

不利方面

1.内部推荐来的，一般都会有一定的强硬背景（如问题中的面试者），如果用人部门领导管理能力差，驾驭不了，相当于给部门请了一尊菩萨，会增加管理难度，导致用人部门队伍不和谐。

2.内部推荐来的，还有一种可能就是高不成、低不就的人，或者极差的人，来公司只为了有一个正经工作（缴纳社保公积金）。这样的人，工作积极性比较差，容易混日子。

分析完利弊，咱们回归正题。

由于不知道您现在处在人力资源管理链条的哪个层级，所以我主要从招聘主管、人事负责人两个层面，帮您做出问题分析，给出相应建议，希望能对您有所帮助。

第一部分：假定您的职务为招聘主管

解决这个问题：有3个核心思想：

1. 保证招聘客观性，避免主观臆断。

2. 借力打力，顺势而为。寻求上级和他人帮助，从而分解压力。

3. 主动为领导分忧，出谋划策，能做好谋士，也能做排头兵。

核心思想转化为6个步骤：

第一步：与用人部门再次沟通招聘岗位标准

建议：保证招聘客观性。首先要确保您对招聘岗位条件的认知与用人部门的要求保持一致（避免出现偏差过大现象）。既然是人工招聘，很容易受主观能动性的影响。作为面试官，要做好与用人部门的沟通工作，千万不能想当然，否则会事倍功半，您费劲力气，用人部门还不买账。

情形1：招聘岗位标准不变，进入第二步。

情形2：招聘岗位标准有变，重新确定，直到与用人部门达成一致。然后进入第二步。

第二步：组织用人部门安排人员与您共同参与面试工作

建议：要求用人部门安排1-2名员工（部门负责人、招聘岗位的直接主管），与您共同进行面试，并对该员工进行面试评价。

这样做，既能保证招聘的客观性，也能从一定程度上为您减轻压力。将面试结果由一言堂，转化为民主决策的结果。

情形1：面试结果为通过。那恭喜您，您的问题基本解决了，执行后续录用程序。

情形2：面试结果为待定。那也不用担心，进入第三步。

第三步: 提前启动背景调查

建议：通过您掌握的资源，对面试者进行一定程度的背景调查。重点了解面试者过往的经历（如：工作经历、教育经历、荣誉和资格证书情况的真实性）、过往共事的同事对他的评价等等。如果能调查了解到家庭背景那是最好的了。

情形1：面试者过往经历真实，德行纯良，无不良记录。那么您可以再次与用人部门沟通，确认是否能够面试通过。如果用人部门同意，那么皆大欢喜，直接执行后续录用程序。如果用人部门仍不同意，那么进入第四步。

情形2：面试者过往经历虚假，品德败坏。那么直接进入第四步。

第四步: 编写面试报告，向您的上级（人事负责人）做情况汇报

建议：将面试过程和您本人前期所做的工作编写成一个简要的面试报告，报告内容重点说问题为主，向您的上级（人事负责人）寻求帮助。

情形1：上级（人事负责人）同意帮助你。那么恭喜，您可以按照上级（人事负责人）提供的解决策略照做即可。

情形2：上级（人事负责人）不提供帮助。一般来说遇到这种事，上级（人事负责人）都会帮助你的。不帮也别担心，您可以征求上级（人事负责人）意见，你不帮我，那我可否直接找公司高层进行沟通，想必您的上级会同意的，既然他不愿意参与此事，那总要有人说吧。因此，您可以进入第五步啦。

第五步：直接找公司高层进行沟通

建议：将面试报告以及与您上级（人事负责人）沟通的结果一并告知公司高层。重点说明您已经分别与用人部门和上级（人事负责人）进行了沟通，二者均认为面试者与岗位不匹配。您本人已经尽最大努力争取了，剩下了已经超过您能掌控的范围，希望公司高层能予以理解，此次前来，是想了解公司高层对此事的看法。

情形1：公司高层同意不录用。那么恭喜你，问题解决了。

情形2：公司高层坚持录用。别担心，进入第六步吧。

第六步: 给公司高层提供上中下3个解决策略

上策：能否退而求其次，选择公司其他招聘岗位。

中策：公司高层与用人部门和您的上级（人事负责人）进行再次沟通

下策：以公司高层提名推荐方式，连同此次招聘报告上报公司领导班子一起讨论商议。

第二部分：假定您的职务为人事负责人第一步：要求您的下属，即招聘主管按照上面的第一步、第二步、第三步、第四步执行。具体如下：

1. 招聘主管与用人部门再次沟通招聘岗位标准。

2. 招聘主管组织用人部门安排人员共同参与面试工作。

3. 招聘主管提前启动背景调查。

4. 招聘主管编写面试报告，向您的做情况汇报。

第二步：与公司高层沟通

再此之前，应做好以下工作。

首先，要对招聘主管工作表示肯定，其次：要求招聘主管对此事保守秘密。再次研读面试报告，对面试报告以及面试者信息等事宜做到心里有数，然后与公司高层沟通分别约定沟通时间。

先与公司高层沟通，说明事情经过，重点说明您已安排下属（招聘主管）与用人部门进行了沟通，二者均认为面试者与岗位不匹配。您本人已经尽最大努力争取，希望公司高层能予以理解。此次前来，是想了解公司高层对此事的看法。

情形1：高层坚持录用。那么一定要问清非用不可的原因，然后告知公司高层，后续会将此事告知您的上级主管领导（一般人事负责人的主管领导为总经理），然后进入第三步。

情形2：高层同意不予录用。则直接通知招聘主管，不予录用。

第三步：与您的主管领导（一般人事负责人的主管领导为总经理）沟通报备，并征求意见

情形1：总经理知道此事，要求必须录用。那么提供上中下三个解决策略：

上策：能否退而求其次，选择公司其他招聘岗位。

中策：与用人部门进行再次沟通，表达希望能够录用的观点。

下策：以人事部门名义，通过组织提名推荐方式，连同此次招聘报告上报公司领导班子一起讨论商议。

情形2：总经理不知此事，您代为说明高层要求录用的缘由。必要时，也可要求公司高层当面与总经理说明缘由。如总经理认可，则按照上中下三个解决策略执行。若总经理有更好的解决办法，也可按照总经理的要求逐项落实。

结语：

综上：HR在工作中要保证客观性，避免主观臆断；借力打力，顺势而为；主动为领导分忧，出谋划策，既能做好谋士，也要做好排头兵。

电视剧《少帅》里提到：有人的地方就有江湖，江湖就是人情世故！职场也是江湖，做HR不易，且行且珍惜。

希望我的回答能够帮到您，哪怕是一个观点，一句话，也不枉我我“码这么多字”。如果您认为有用的话，别忘了关注、评论、点赞哦，有什么问题可以私信留言。

我是“人事通”，您身边的人事小助手。

一个女人从内心讨厌你还能挽回吗？

谢谢邀请。

一个女人从内心讨厌你是可以挽回的，但要讲究方式方法，并且要做好打持久战的准备，我个人建议，其实没有这种必要，既然是从内心讨厌说明在她现在的严重，你是一个很不值得信任的人，一切随缘，顺其自然可能会好一点，没有说非要一定去挽回。既然你问的是挽回，那就来说说如何挽回吧。从你的问题中可以感受到你很爱这个女人，不管是亲情，友情，爱情，同时你也狠狠伤害过这个女人，不然谈不上挽回，很多人都是在拥有的时候不懂得珍惜，习惯所致，把别人对你的好当做理所当然，往往这种情绪的产生就是伤害的开始，当你把身边的女人伤害到接近绝望的时候，你后悔了，可惜人已经走远。

既然选择挽回，就说明你已经意思到自己的错误，这个时候的死缠烂打是在做无用功，甚至适得其反。

1，首先要做的就是反思自己。反思你们在一起的点点滴滴，认识做过的一些错事，改掉这个女人不喜欢的毛病，做好自己才能更好对待他人。

2，当平复自己情绪的时候，开始准备自己的道歉，有时候一个女人讨厌你，只是你差她一个“对不起”，人与人的交往在于交心，以心换心，诚心以待。

3，我相信你是很了解这个女人，针对这个女人的爱好加上你们之前走过的回忆，营造出一种回忆过去的气氛。用以前的美好减少她对你的不信任，比如把你们以前的一切做成一个影集，加上自己内心想对她说的话，女人的心很柔软，当她开始感动，讨厌也会慢慢消失。

4，我相信你也看过《前任三》，里面的男主就是因为对女主的不在意甚至是忽视，在不懂得爱的时候跟女主爱的死去活来，当自己厌倦了就开始不削一顾。就算心中再爱，都放不下可笑的尊严，最后失去的也是一生的遗憾。所以既然选择挽回就要丢弃所谓的“男人的尊严”，这个时候可笑的尊严不值一提。选择挽回，是因为你心中还有不舍，坚持也许不一定可以得到自己想要的，但至少自己努力过，争取过。实在不行，只能说你们缘分已尽，不要有怨恨，选择祝福，也是对这段感情最好的结束。

真心希望朋友能挽回这个女人，人生太多遗憾，且行且珍惜。

一个男人打女人是怎么样的人？

这肯定不是什么好男人：河南某地有一对夫妻俩本来就是做生意的，开火锅店，丈夫叫寇富民妻子叫龙力，两个人本是快乐幸福的一家人，但是这个叫寇富民的男人从小就受到长辈们愚味的封建思想教育：儿媳妇是打出来的：结果，他听从长辈的话，从一开始就是打妻子龙力，任何时候任何地方都会找一个理由把龙力打一顿，龙力忍受了二十年，终于要提离婚，结果又叫丈夫打了，还恶毒的威胁她：你如果再提离婚，老子灭了你的全家人！后来他又打了龙力！终于忍不住家暴的龙力，在丈夫寇某一天醉酒后，躲在门后抄上一根木棍，狠狠打下去，把他打死了⋯龙力也要负法律责任⋯寇家人不依不饶，还是街坊邻居们做证，这才叫龙力轻判：寇家父母也知道自己儿子坏，他们也封建思想⋯故放弃了赔偿！重庆某地有一对年轻的夫妻俩，丈夫叫李强丶妻子叫张兰，由于李强家富有，曾经拿钱给张兰的父亲治病，出于感激，张兰的父母叫女儿嫁给李强，没想到是：李强的父母挻喜欢这个儿媳妇，虽然是农村的女儿，他们不封建思想，结果李强却是结婚半年时间，跟着一群狐朋狗友一起吃玩，居然还染上了赌博的恶习，没有两年的时间，他家所有值钱的东西以及存款全部叫他败光了：居然连县里的房子也叫李强败了！张兰的公公一下就被宝贝儿子气死了⋯后来两个人带着婆婆去乡下张兰的老家临村盖了个简易的平房住下了：没想到李强居然还在赌博，拉着村里的几个无业游民，这个时候，李强早就负债累累了，李强的哥们开玩笑说：强子，你的老婆这么漂亮，你还怕愁还不上债？他开始没有注意，后来发现自己的老婆居然还有几分姿色，他动上了歪心思，而且，张兰此时怀孕了，第二年生了个女儿，婆婆也是十分满意，取名叫小洁，婆婆与媳妇心想，这个儿子丶丈夫该找个正经事儿干，结果，他仍然是恶习不改，张兰进城打工挣钱帮他还债，张兰先是在城里一家大酒店打工，被人陷害勾引老板，被老板娘与几个女工打了，人家报警，抓了老板娘与几个打人者，赔了十万元人民币！不料却被丈夫李强知道了，立刻变脸抢回去赌博败了：当然了，他在丈母娘与老丈人面前装好人，骗过妻子娘家人与他们那的临居，都认为张兰享福，找了个好男人！后来张兰又一次进城找工作，在一家工厂打工，却被老板发现她有几分姿色，给强奸了，老板娘发现了，打了她一番，后来叫丈夫李强知道了，他以此为由带着几个人找去了，扬言要砍老板和老板娘，回家后又往死里打张兰，才报警，最后，工厂老板和老板娘一起判入狱，赔偿二十万给夫妻俩，张兰的丈夫在法院门口保证：以后不再打她：自己一定做好人，痛改前非！张兰信了，结果，李强又是死不悔改，把张兰送给一家夜总会，让她去那给自己赚钱还债养他！而且这次李强居然与同村一个叫陈冬梅的未婚女孩干上了，后来张兰在夜总会遇到非人折磨，还是警察发现，打掉了此窝点，她被解救出来！结果，李强以此又死里打她，还去拔弄事非，把张兰的父亲活活气死了，他把妻子揪着回家，又是一顿死里打踢，还威胁她：老子已经弄死你爸，你再不服从我，老子再弄死你哥，你妈！结果，他又出去赌博了，居然叫他妻子赔他哥们任志泉睡觉！甚发生关系！这个张兰不再忍了，第二天早上她买了毒鼠药，下在菜汤丶茶酒丶饭里，谁知道，她稍微不㥀打破了一只盘子，丈夫李强又是把她楸着死打，她满脸满身伤痕累累的看着丈夫李强喝下了有毒的白酒，不一会婆婆与女儿小洁也喝了，幸好她制止了，她说了句：妈，女儿，我对不起你们！她也喝了毒茶，一起毒发昏了⋯这时候，有个叫秦海烽的男人，他是医科大学毕业，他就在县城医院工作，他见到此事，立刻打电话把两个人送医院，之前立刻进行急救，结果，婆婆和女儿都没事，丈夫李强因毒重抢救无效死亡！张兰被救回来⋯后来她因故意杀人罪，判处十年有期徒刑⋯是婆婆了解的真实情况，向公检法交了谅解书⋯李强装好男人都露陷！都骂他活该！陕西某地有一个叫李文光的男人，是一个小学教师，他工作兢兢业业，十分勤肯，多次获得德智体最好教师资格证，在临家人眼中他又是一个好丈夫！在居委会评选模范好丈夫，李文光还镑上有名！结果一天，他的妻子姚文慧把他举报了：我丈夫有家暴，我是他的受害者！我经常叫他打！可人们不信姚某的话，只认李某是个好男人好丈夫好教师！因为李文光会装饰自己！家外好男人啊！家里暴力打！这样，他的妻子忍受了十年家暴，终于有一天，姚文慧忍不住了，向曾经的一个叫刘徤明的拳击教练学了几招，就在李文光再次实施家暴下，姚文慧开始反击了，这一下，姚把李狠狠打了，后来，公安局进行调查，李某这时因为良心发现，他向警察讲了他和妻子之间的事，他坦白：我妻子说的是事实！我不佩当好男人好教师好丈夫！同时，李某求公安局不要抓姚某，她也是无奈之举⋯自己也没受到严重损害⋯公安局把姚某叫去批评教育后放了⋯这时候，周围的人与他同事才明白过来⋯李某因为家暴涉嫌犯罪，依法逮捕⋯天津某地有一个男的叫郑国方，是一个民营企业家，生意做大了，也打拼多年，富有的，妻子叫马晓洁，陪伴他走过风风雨雨，马晓洁虽然说话直接直力，但总体上对丈夫是好，可是郑国方不这么认为，他认为好男人在外头装个样行，在家中该怎么样就怎么样，后来，郑大老板吃喝玩乐，包养情妇，到处自在逍遥，回家一有什么不顺打老婆出气！这样一来，干了十年，终于两个人在四十二岁那年，马晓洁忍了十年家暴，到后来，郑国方因为花销大丶追㦋求，结果，生意一落千丈丶赔了不少钱，情妇也跑了⋯马晓洁与他离婚了⋯他竭力挽留，见也留不住了，他拿了四十万元钱给前妻马晓洁，她拒绝了：你要是真是改了，你就要吸取教训，重新振作起来⋯他还是感激前妻的激励⋯渐江也是有一个叫陈建军的男人，把妻子上官小红家暴打死了，岳母岳父居然还求情：我们的女婿是一个好人，你们一定要调查清！我们的女儿坏了，他是迫不得已⋯原来，上官小红家里特穷，她父母重男轻女，她上有三个姐姐两个哥哥，她家她最小，从小到大，她吃的苦最多，长大后，父母觉得亏欠她，十分惯由她！看着自己的三个姐姐出嫁，虽说找到了好男人，却不是好条件，两个哥哥也娶媳妇了，人家嫂子家里富有，但是看重的是哥哥的老实丶勤奋！上官小红也到了出嫁的时候，因为当时是因为陈健军老实孝道这才与他结婚了⋯但是过了三年多，她的一双儿女出生了，因为过不下去穷日子，再加上她与同村的几个少女外出打工挣钱见了几点世面，她思想上心里上产生了要攀登高枝的想法！在打工的第三年她与城里的一个富二代叫高志飞的人好上了半年多后，她回家就与丈夫离婚，孩子不要了，父母不要了，丈夫陈某苦苦哀求她，父母哥哥姐姐知道了，也极力劝她不要如此，再考虑考虑吧！上官小红铁下心要离婚，丈夫提出要她回家看看孩子们，看看她的父母哥哥姐姐，她居然说非常难听的话来刺激陈某，结果，失去理智的丈夫忍无可忍，一怒之下失手掐死了妻子⋯面对妻子娘家人他表示自己立刻去自首！公安局以故意杀人罪抓住了他，随后上官小红的父母哥哥姐姐丶她家一带的临居们都证明了陈某人老实勤快，心好热情经常帮助乡亲们干什么！这才判处陈某无期徒刑⋯当然了，也是有不少男人认为自己先打了人，后来改了还是好人：湖南某地有一个叫马双林的男人也是不务正业，经常打老婆赵小英，还有赌博恶习，结果弄得众叛亲离，离婚了，这时他开始忏临改变自己，先是打工还债，劝说戒赌丶反家暴，最后他还是真的改变了，凑钱开了自己的养殖场，养水蛭丶甲鱼再加上他热心丶谦虚丶大方，很快马双林成了马老板，赚钱了，他见到村里有困难户，便把他们招来打工，工作轻松，工资待遇不错，人家也愿意去，马双林还自己出钱给村里修路架桥，这一下他成为老好人！前妻赵小英也见他改变了，与他复合了⋯的确，打女人的男人不值得同情！但是也有可能是女人该打！