网络搭讪方法视频文案简短,关于长篇大论沙雕的文案

网络搭讪方法视频文案简短，关于长篇大论沙雕的文案？

简单做个自我介绍:日夜颠倒头发少,单纯好骗恋爱脑,会背九九乘法表,下雨知道往家跑,搭讪只会说你好

终于我还是变心了，我爱上了另一个已婚男士，我才体会到没有他我度日如年茶饭不思，他穿中山装，下巴有颗痣m自我介绍：日夜颠倒头发少 单纯好骗游戏脑 会背九九乘法表 下雨知道往家跑 搭讪只会说你好

职场中有社交障碍怎么办？

【问题分析】

职场上，一个人的认知是基础性的，也是根本性的。认知的合理性决定着个人分析判断的合理性，更决定着个人职业行为与发展的未来。

该问题就出现了严重的认知偏差，主要包括两个方面：

其一，盲目判定内向与社交障碍存在因果关系。社交障碍人群中存在内向的人，但内向者未必有社交障碍。

其二，错误理解社交障碍。将“话多话少”作为社交障碍的标准，是错误的。

【指尖视野观点】

职场社交障碍产生的原因非常复杂，有个人的原因也有环境的原因，有自己的原因也有他人的原因。从个人角度来看，自我认知、自我角色认知以及对于相互之间的关系认知错误，会对自己的心理形成负面影响，产生不自信的情况，进而造成社交障碍。

内向是心理与思维指向个人自我，其语言、行为、情感较为深沉不外漏。内向与导致社交障碍的不自信有着巨大的差异。内向者未必说话少，说话少者未必存在社交障碍。内向与导致社交障碍的不自信之间差异明显。

1.差异一：心理指向不同

人的心理感知分为内部感知与外部感知。内部感知倾向于自我身体与心理的感受，而外部感知则倾向于外部环境的敏感与感受。内向的人强调内部感受，而外向的人则强调外部感受。

担心说话少、不好而将自己定义为“社交障碍”是基于外部因素的敏感与他人的反应而形成的不自信状态，其实质是基于外部的心理反馈。

A.内向：关注自我

性格内向的人，在意的是自我心理的满足，是自我“世界”的状态。内向者沉浸在自我的心理环境当中，对于外部环境或者他人的反应并不在意。即便有人觉得自己话少，也并不往心里去，只要自己觉得可以就满足了。

内向者可能是寡言少语者，也可能是话唠，未必是性格孤僻者。但无论怎样，他们更沉浸于自己的主观思维中。

B.基于社交障碍的不自信：关注外部

为什么自己会担心社交障碍？为什么因此不自信？是因为自己对外部比较敏感，很在意他人的反应与评价。以他人对自己的判断作为自己行为与心理的导向，这是明显的外向性格。

一定程度上来说，外向型的职场人非常在意他人的反应与态度，更容易患得患失，更容易因为同事的态度变化出现心理波动。相对于内向型的职场人来说，外向型的人心理波动更频繁，甚至更容易抑郁。因此产生的不自信，就是其心理波动造成的结果之一。

2.差异二：感受维度不同

内向性格的职场人，其心理感受的内容，与认为自己社交障碍而产生不自信的人所感受的内容完全不同。内向者更多沉寂于自我世界，陶醉于自我满足，在自己内心深处进行没有外界干扰的思维与心理活动，而不自信的社交者聚焦于人际交往或者同事之间的矛盾与冲突。这两者没有可比性。

A.内向者：感受以自我为中心

内向者的心理感受通常包括以下几方面内容：

其一，自我心理舒适程度。主要是对自己行为与自我期望目标的达成情况与满意度。与他人评判或者评价关系不大。

其二，自我记忆基础上的主观想象。内向者基于长期记忆，陶醉于自我世界，并以此为基础利用自己独特的逻辑形式进行丰富的内在想象。

其想象或许是浪漫的，或许是残酷的，但与社交关系不大。

B.不自信者：倾向于社交能力的比较性差异

觉得自己社交做的不好，或者担心自己社交有问题的职场人，其思维与心理的感受点不在自己的主观世界，而在于同事之间的社交比较。

因为羡慕他人的人缘较好而自卑，因为觉得别人的话能够引起他人的共鸣或者积极响应而觉得自己做的不好......这种情况，是以他人的“良好”表现为基础，来和自己的不足对照。因为羡慕或者欣赏他人，而在内心产生不自信的心理表现。其最终的结果是“己不如人”。

基于社交角度，以他人为参照物，进行优劣比较的行为，是造成职场社交障碍的原因之一，而非内向。

3.差异三：思维方式不同

从思维的角度来看，内向与基于社交的不自信也有很大差异。内向的人，其思维以自我为中心，倾向于个人世界的沉静逻辑；而不自信的人，其思维以外部世界为中心，倾向于自己与他人之间差异的外部心理刺激。

A.内向：沉静思维

内向者的思维具有两个明显特征：

其一，具有批判性。内向者以自我的内在标准为参照，对外界观点与行为进行评判。别人的言行合理还是不合理，内向的人以自我内在标准为参照进行正误判断。别人的观点与自己的吻合，会趋向于赞同，他人的言行与自己内在标准不一致，则选择无视或者不赞同。不会轻易出现自卑或者不自信的情况。

其二，内在的理性敏感。即便外部环境对自己的心理造成冲击，内向者也不会过于计较。不会出现情绪上的过度波动。而是更为理性的进行自我检讨与思考，在自己内心身处寻找答案与解决的方法，寻求内在的心理刺激。

比如，沟通不畅或者表达不好，内向的人不会轻易认为这是社交障碍。

B.基于社交的不自信者：刻板思维

刻板思维造成刻板效应。所谓“刻板”这里有两种解释：

其一，搬运他人的“成见”。因为社会、学习或者其他方面的原因，自己在某些方面已经形成了对于某些概念或者现象的固定理解。在出现沟通问题或者工作关系问题时，机械地将原来的一些观点作为参照物进行盲目比较，进而做出错误判断。

其二，忽略具体环境与个性的差异，笼统判断。正如我在一开始所说，导致社交障碍的原因很多，有个人的原因也有他人的原因，有自己的原因也有环境的原因。

对于一个事物的判断必须结合特定环境、特定关系和特定个体来进行理性分析，忽略这些具体的因素，盲目给自己扣上“社交障碍”的帽子，是有些冒失的。

小结：内向与造成社交障碍的不自信之间有明显的差异，无论心理指向、思维形式还是思维的内容都不一样。不否认内向者有不自信或者社交障碍的可能，但绝不能将内向作为社交障碍的原因。职场上所谓的社交障碍，更大程度上是个人非理性刻板思维的结果，是片面的认知。

既然内向不是造成职场社交障碍的原因，那么问题的原因在哪里呢？社交障碍，是基于内心焦虑或者不自信的功能性障碍。社交障碍者一般都有或多或少的自卑心理，其职场发展比较困难。

1.一：心理障碍

心理障碍是个人基于生理或者社会原因形成的心理异常。对于职场人来说，生理异常一般不会出现，但是因为社会经历导致心理异常是有可能的。主要有两方面的表现：

A.自卑或自傲

自卑是自我与他人比较时，产生的弱势负面心理，长期自卑的人会有心理缺陷。一些人，因为家庭、教育或者其他方面的原因，一直处于自卑的状态中，导致个人在与他人相处或者职场的工作对接中出现严重的不自信。

一个自卑的人，其实际职场行为一般有两种极端表现。要么战战兢兢，少言寡语，没有社交的勇气；要么对于外界极其敏感，动不动就言辞激烈甚至大发脾气。这两种表现都不利于正常的职场社交。

与自卑相反的，是自傲的心理。与自卑不同，一些职场人因为家庭、社会等原因一直没有遇到过坎坷或者困难，个人在各方面一直处于优势地位，总瞧不起他人，总觉得自己高人一头。自傲会造成个人过度自信，也是一种心理缺陷。

一个自傲的人，在职场上颐指气使，容不得别人说自己不好，处处容不得他人，很难有理想的社交。

B.职场矛盾造成心理阴影

一个人的心理受到个人经历的影响，更受到环境的影响。职场上的员工，其心理状态一般与利益、管理和特定的企业文化有关。一些职场人，身处的职场管理环境比较恶劣，文化氛围很差，彼此之间勾心斗角，同事之间的利益冲突不断。这种情况下，即使心理健康的人，也会蒙上阴影，即使善于社交的人也可能面临困难。

职场上的矛盾与冲突会加大个人的挫折感，产生扭曲的价值观与行为路径，进而影响个人心理与社交，造成一定程度的障碍。

比如，一些职场人平时比较活跃，也很有人缘。但是因为某些挫折可能会变得寡言少语，甚至脾气乖张。成为职场社交的障碍。

2.二：社交恐惧

职场上，一些员工对于身边的环境或者自己的同事没有信任，害怕和他们相处，觉得积极的行为或者和他人走的太近对自己不利，形成一种不愿社交或者害怕社交的状态。

A.缺乏社交安全感

一方面，一些员工因为对于社会或者职场认知的错误，因为特定环境的心理影响，造成非常不自信的状态。觉得自己不够优秀，觉得自己能力不行，觉得自己一旦主动或者积极参与，就可能出丑或者被别人笑话；另一方面，一些人因为心理阴影，总担心别人会对自己不利，会算计自己，因而觉得少参与既是“安全”的保障。

这样的员工在心理上存在焦虑，在行为上过度约束自己。平时尽量不参与他人工作，尽量不与他人交流，这种“鸵鸟心态”使他们处于躲避和逃避的状态，根本不能拥有正常的社交。

B.员工关系认知错误

在职场上，正常的同事关系应当是和睦、团结与合作的关系，是互助的关系，也是友善的关系。即便彼此之间存在一些争议或者矛盾，也不会影响大局。

实际上，相当数量的职场人并没有正确认知自己与他人的关系。主要有两种表现：

其一，随便给特定同事“定性”。

因为一些小的矛盾或者问题，觉得对方不是好人，觉得对方是XX性质的人。这种主观上刻板的定性，使得个人在判断他人言行的时候“先入为主”，不理性地对待他人立场。

这是一种比较常见的“标签”思维，就是给身边的所有人都贴上“心理标签”。一成不变甚至固执地进行判断，并因此为基础展开自己的社交，无形之中增加了压力与挫折。

其二，缺少独立判断。

还有相当数量的员工，不实事求是地对待自己的同事。在彼此交往中捕风捉影，以他人的评价或者观点作为自己判断的依据，在行为上跟随他人。一方面，自己正常的社交受到影响，另一方面，也严重影响同事对自己的评价。

3.三、能力欠缺

职场社交，不仅依赖正常的个人心理，同时依赖良好的个人社交能力。要想有好的社交，需要良好的感受、记忆、理解、表达、协调、合作等能力。

最为突出的，是基于合作的表达能力和基于感受的情绪控制能力。

A.表达能力

职场上的表达不同于一般的社会表达，是以工作为中心，以合作为前提，以达成目标完成任务为目的的。如何表达，是一种能力考验。

职场上基于社交的表达有两个重要的因素：

其一，是立场问题。与别人进行沟通或者合作时，要注意站在客观或者对方立场上进行观点的表达，避免没有必要的冲突和矛盾，有利于获得对方的好感与共鸣。相反，语义含糊不清或者只考虑个人的得失进行表达，很容易造成矛盾。

比如，一些职场人需要他人工作配合时，喜欢说：“某某领导让你这么做”。拿领导来压对方，企图迫使对方顺从地配合自己。用不了几次，对方就烦了。

其二，是表达的方式问题。同样的问题，不同的人沟通效果不一样，这与表达方式不同。一些人在与他人沟通时，语气僵硬、说话刻薄，没有人愿意听；而有些人注意说话的语气和措辞，能够让对方接受。

只要有利于问题解决，自己低一下头又能怎样？

B.情绪控制能力

职场上，面对不同的问题、行为或者观点，总有一些自己赞同的，有一些自己不赞同的；总有一些自己喜欢的，有一些自己讨厌的；一些让自己感觉舒服的，还有一些感觉气愤的。

种种问题、挫折、矛盾会让一个人的情绪不断变化，但是情绪化却不利于正常的职场社交，会恶化同事关系甚至激化矛盾。

小结：个人心理上的不安全感、自卑感和对于职场关系的认知偏差会导致社交的困难或者障碍，而缺少必要的社交能力使得职场社交雪上加霜。职场社交障碍出现的最大原因是个人心理与认知的原因，与内向或者外向没有关系。

职场上的社交障碍是正常的，几乎人人都存在。但是从自我心理与认知角度出发，不断寻求改善，让自己更加成功是完全有必要的。职场上社交障碍难免，但其对于个人工作开展与职业发展的影响是巨大的。由不得个人不重视。

1.正确自我认知

要想克服自己的社交障碍，最基础的工作，就是要正确进行自我认知。摆脱错误的自我感知，能够全面、客观地认识自己并接纳自己。只有真正了解自己，只有自己首先能够接纳自己，才有可能真的被他人认可与接纳。

A.发现优点

自我认知的关键一点，就是发现自己的优点与优势。每个人都有自己的优点与优势，正如每个人都有自己的缺点一样。仔细考虑以下或者在实际的工作中注意自己个人的行为，哪些是能够被自己接受的，哪些是能够被别人接受的。

通过自我观察和他人评价的观察，来发现自己的优点，而不仅是缺点。只有这样才能够提升自己的自信心，才能够找到突破障碍的关键。

B.接纳自我

每个人都是一个现实的自我，每个自我都有其相对的客观个性、优点与缺点，要想改变自己，首先接纳自己。不妨大胆承认自己的缺点与问题，就如同大胆承认自己的优点与优势一样。

接受一个真实客观的自我，让自己能够知道如何避免自己的社交缺点，如何发挥自己的社交优点。在面对别人的质疑或者不满时，不妨大胆说出来，承认自己的不足，这也是一种优点，能够得到别人的认可与谅解。问题很重要，态度更重要。

2.正确角色认知

自我认知是基于自我个性的，而角色认知则是基于自己在团队中地位与责任的，是基于自己职业特征的。要知道，这毕竟是在职场，改善社交必须结合职场特点。

对于个人来说，要从角色认知出发改变社交障碍，要注意两个方面：

A.以自我成长为主

将自己的注意力放到工作上，而不是单纯的人际关系上。注意自己工作的开展顺利程度和个人在职业上的成长进度。

选择一切有利于自己知识、技能与思维提升的机会，积极进取；放弃一些无关紧要的人际交往，也不用过于在意他人的眼光与评价。只要自己在职业上是成长的，自己的行为是得到公司肯定的，就可以了。

B.在细节上奖励自己

基于工作的社交，自己做的可能不好，甚至很糟糕。但是，计较这些有什么用呢？不如沉下心来，关注自己在工作沟通或者人际交往中的一些细节。哪怕自己在任何一个小的方面有进步，都值得肯定与奖励。

比如，原来不愿意和某同事说话，现在鼓起勇气和他打个招呼。不要在意他如何反应，最重要的是肯定自己的“成绩”，为自己的努力感到高兴。不断注意细节，不断在心理上奖励自己的细小改善，终会有大的进步。

3.改变职场上的关系认知

用主观一点的话来说：你眼中的世界怎样，你便生活在怎样的世界里。同样的道理，职场上，如何看待自己的同事，如何看待自己面对的社交环境，决定着你的心态定位与处事方式。

A.用阳光的心态看待他人

一般人都深陷于惯性思维或者惯性心理作用，喜欢用一成不变的角度去评判自己的同事。这样容易出现两个极端：其一，因为一些人的优点，将其当成完美的人，容不得别人有反对的意见；其二，因为一些人的缺点，认为其一无是处，容不得别人的赞扬或奖励。惯性造成偏见，对于个人正常的职场社交是不利的。

要想改善职场社交，必须改变个人心理感受的惯性，用阳光的心态看人，面对问题时多想一下他人言行的合理之处，面对矛盾时多注意他人表现出来的优点。凡事往好处想，不要将同事都当成恶人。只有这样才可能改变社交。

B.感恩别人对自己的帮助

不管与对方的实际关系如何，他人对自己的任何帮助都要记在心里。只有多记忆对自己有利的事务才可能驱散或者淡化自己“有害”的心理倾向，才可能有更自信与阳光的心态与他人相处。

职场上最不好的事情，就是揪着别人的问题不放，对于别人的帮助没有感恩之心。这样的人，是不可能有好的社交的。

综评：内向的人心思缜密，不会轻易为外界的影响所动，但不自信或者没有社交能力的职场人因为心态、认知等方面的原因陷于心理困境并保持不良的思维惯性，导致自己的社交不理想。错误地将社交困境归结于内向性格只能使自己越陷越深，无法摆脱。

真正的社交改善要从正确的自我认知做起、从正确的角色认知做起、从正确的工作关系认知做起，用实事求是地勇气和阳光积极的心态来面对自己、面对同事、面对工作，从小处着眼不断进步，一定会摆脱不利的局面。

本文由今日头条号@指尖视野原创，版权所有，未经许可禁止转载、抄袭或洗文到其他平台，侵权必究！

已有男友勿扰的句子？

已有男友勿扰。因为这句话表明说话人已经有男友，不想接受其他人的追求。对于已有男友的人来说，他们对于外界的追求会变得不那么烦人。这句话暗示说话人已经有了感情的归属，并且已经有了主人公。如果其他人接受不了这种关系，他们就应该尊重这个关系并避免打扰。另一方面，这句话也提醒了其他人，在不了解对方关系的情况下，应该保持距离。同时，这个句子也可以起到防止意外发生的作用。在社交场合中，这句话是一种常见、彬彬有礼的礼节用语，表示对自己和他人的尊重。

我们能轻易的读懂几千年前传承下来的极大部分汉字？

感谢小秘书邀请。

第一，“我们能轻易读懂几千年前传承下来的极大部分汉字”？还真别吹这个牛；第二，几百年前的英文读不懂，这自有其缘由。

整明白几千年传下来的汉字是个高端复杂的技术活儿。

有人有这种感觉，好像翻开书一看，几乎所有的汉字都认识。其实，这至少有如下原因：一是，你看的大约是现代的书籍，里面的语言、情景、事物都熟悉和了解；二是，书里使用的是简化字；三是，即便有个别不认识的字，除了生僻的地名和人名，靠上下文连蒙带猜，意思也能明白个七七八八；四是，凡初中以上文化程度的人，看西游水浒三国和红楼，好像问题也不大——出版社基本都改用简化字了，加上不求甚解，仅看故事情节，因而觉得没啥障碍。

但是，事情并不这么简单。 汉字里“最常用字”有500个，使用频率非常高；其次是包含这500字在内的“常用字”，有2500个；然后是“次常用字”，有1000个。绝大多数人，日常打交道的基本就是这3500个字。很多人，即使达不到百分之百认识这些字，能认识“极大部分”是完全可能的。

据说，国安设备资讯公司字库，是现在收录汉字最多的机构，收有91251个字；康熙字典收录47035个；许慎的《说文解字》收10516个——就这三种，谁敢说里面“极大部分”的字能轻易读懂？大概没谁敢吹这个牛。这还仅是从汉字数量上来说。

再从汉字几千年来的“形音义”来说——

甲骨文，自1899年被王懿荣发现之后，至今共出土甲骨兽骨10万余片，搜集4200多个甲骨文字。从上世纪以来，涌现了董作宾、郭沫若、于省吾、徐中舒、唐兰、陈梦家、胡厚宣、饶宗颐、李学勤、裘锡圭等一批研究甲骨文的大家。目前，被释读的甲骨文有1490个。谁敢说能轻易读懂甲骨文的“极大部分”？真正不靠字典而对甲骨文说出个一二三的，14亿人里连十万分之一大概也没有。

再说金文，下图是西周早中期诸侯国遂国国君的青铜器“遂公盨”上的铭文，10行98个字 谁能认识几个？即便认识，谁又能读懂——“天命禹敷土，随山浚川，乃差地设征，降民监德，乃自作配乡民，成父母。生我王作臣，厥沬唯德，民好明德，寡顾在天下。用厥邵绍好，益干（? ）懿德，康亡不懋。孝友，訏明经齐，好祀无 。心好德，婚媾亦唯协。天厘用考，神复用祓禄，永御于宁。遂公曰：民唯克用兹德，亡诲”。此盨成器约在周孝王或夷王年间，距今2900年左右。

请注意，上面，是现在的研究者后加的标点符号。古代汉语曾经长期没有标点。因此，“句读（dòu）”——准确断句，成为专门学问。清代赵恬养写的《增订解人颐新集》里，专门举了一个例子“下雨天留客天留我不留”。据说，标点断句不同，可以有七种不同的句式，含义自然也迥异。

往春秋战国说，那个时候汉字不统一，各国之间的文字辨识困难。咱们不说字形，只说字义。《论语》说：“有朋自远方来”，《辞海》的解释是“朋友”。其实错了，《论语集解》说：“同门曰朋，同志曰友”。孔老夫子的意思是说，有同学大老远来了，老高兴了。

秦代书同文以后，字形统一了，但字义仍与现在有众多不同。写于汉代的《史记》，里面说到“迎日推策”。这个“迎”，是“逆”的意思，而不是欢迎或面向的含义。《汉书.高帝记》曰：“故秦苑囿园池，令民得田之。”这个“田”，是耕种的意思。而韩非子说：“焚林而田，偷取多兽，后必无兽。”里面的“田”则是狩猎的含义。

来看魏晋时期。王羲之所写《兰亭序》非常有名，里面说：“固知一死生为虚诞，齐彭殇为妄作”。不经学者指点，一般人可能不会懂得“彭”是长寿的意思。

唐宋时期依然如此。白居易的《琵琶行》曰：“幽咽泉流水下滩”，据郭在贻先生考证，“水下滩”是“冰下痑（tān）”的借字。宋代戏剧，说到少数民族首领，常用“狼主”这个称呼。有人说，这是痛恨他们凶残如狼。这个理解错了，“狼主”和“郎主”通假，是主人的含义。

明清时期，离现在近了，但也别说都能看懂。《西厢记》里唱到：“三停来是闺怨相思”，为什么用“停”这个字？因为“古无舌上音”，今天读zh、ch、sh、r等舌上音的字，都读d、t、n等舌头音——现代汉语称作舌面和舌尖音。所以，“停”是“成”的借字，三停实为三成。总之，汉字博大精深，千万别认识若干常用字，就一了百了了，真拿起一本稍微早远一点的书，可能会傻眼的。 关于汉字的形音义研究，是一门大学问，属于汉文字学，再具体一点属于古汉字学，更具体一点属于训诂学，这是很多大学开了博士课程的。

几百年前的英文读不懂是因为其历史不很长但变化很大。

是不是几百年前的英文就读不懂呢？还真是。这和英文的历史比较短有关。

1，5世纪前后有了英语——是英语，不是英文。英语属于印欧语系，和欧洲及西亚的其他语言几乎都有关联。 公元5世纪-1150年，被认为是古英语时期，分四种方言，没有文字。

2，1150-1500年，是英语的中古时期，此时有五种方言。这个时期里，有了早期的英文。具体时间难以确定，但一般以作家乔叟的文学作品作为起始点，他1400年去世。在7-8世纪的时候，盎格鲁.撒克逊人已经有了自己的英雄史诗《裴欧沃夫》，但是靠传唱，并未经文字记载。公元1066年开始，英格兰曾被法国诺曼底公爵武装占领。在他的统治期间，带来了法语，后来又带来了法语文字（其实也从拉丁文脱胎不久）。所以，英语中的词汇，一半属于古英语和斯堪的纳维亚语，一半属于法语和拉丁语。 英语文字，是在原来使用拉丁语文字，后来使用法语文字的基础上萌生出来的。 3，1500-1660年，是英语的早期阶段。莎士比亚基本处于这个阶段，他对英语和英文的发展，都有重要贡献。

4，1662-1775年，是王权复辟时期。这个时候，伦敦方言成为标准音，元音的改变，使整个英语的元音系统发生了变化。另外，此时伦敦皇家学会成立，德莱斯顿等强烈呼吁改革英语。

5，1775年，约翰逊两卷本《英语词典》问世，这是英语和英文的第一部词典，“目的在使英语定型化”——就是说，这个时候的英语才基本定型。此时，英语语法家辈出，比较著名的是默里，主张英语模仿拉丁语规范语法。

6，19、20世纪时期，是英文大发展时期。1857年，特伦齐指出了《英语词典》的诸多不足；1864年，弗尼瓦尔筹建英语学会，先后由科尔里奇、弗尼瓦尔、默里任主编，编纂了《新英语大词典》，1884年出版第一版，1933年，更名为《牛津英语大词典》。

近代英语是分析型语言，这点和汉语相似。大部分欧洲近代语言，如德、法、俄、希腊等，都是综合语或屈折语。英文基本以15世纪的英语语音为依据。后来，语音变化很大，但拼写法虽有改革，但至今和读音不一致。 现在，使用英语和英文的人口，大约占世界人口的七分之一。

总结一下——

汉字，是世界上唯一的同源文字，从产生到现在，始终没有中断，因此，汉字本身承载了太多中华文化的内容。所以，别轻言汉字好认，好认不一定真懂。这是一门大学问，别让它失传才好。同时，尽管汉字了不起，也别妄自尊大，尺有所短，寸有所长，过去辉煌不代表现在也能领先，还要靠不懈的辛勤付出。

英文，到现在大约不足一千年，1775年以后才逐渐规范，但是发展很快，开放性很强。从其历史来说，看不懂300年以前的英文，就很正常了——那个时候还不规范。但是，这不该成为轻视英语英文的理由。谦虚的态度，什么时候都应该有。

杜蕾斯的文案到底有多厉害？

说到借势文案，不得不服杜蕾斯。

今年刚刚过去的感恩节，又让杜蕾斯秀了一把文案。

往年的感恩节，杜蕾斯的文案足够精彩。今年更有意思，杜蕾斯放了个大招，一口气调戏了十几个品牌。每小时推送一张海报，从上午10点开始，一直持续到晚上10点。非常持久，看得非常过瘾。

上午10点，开始第一张借势海报，感谢你的掩护并@绿箭口香糖。

这文案简直看透了我们的小心思啊。而有的网友，当时是真的想买口香糖来着的。

上午11点，第二张海报@德芙巧克力。

杜蕾斯和德芙真是一对老朋友，都很纵享丝滑。

中午12点，推送感恩节海报并@德芙巧克力。

杜蕾斯这么一说，士力架估计成了晚上必备食品了。

下午1点，感谢了@Jeep汽车。

这文案不显山露水，看着却有点脸红。

下午2点，感谢了@李维斯牛仔裤的口袋。

这时候，杜蕾斯调戏的对象，开始有积极反应了。绿箭口香糖也回了一句感恩体海报，文案跟杜蕾斯的同样精彩。有一种文案高手友善切磋的感觉，看着真爽。

杜蕾斯又来个神回复：是口气清新的口。这个口字，简直了……

下午3点，感谢了@美的电饭煲。

网友神回复：有你在，生米煮不成熟饭。

下午4点，感谢了@宜家家居的菲亚伯会议椅。

菲亚伯会议椅？这是啥？幸好有一个热心的网友，给我科普了下。

宜家用床垫回了个：不用谢，我们晚上见。

下午5点，感谢了@山西老醋。

下午6点，感谢了@老板电器的大吸力。

老板电器神配合回复：不用泄，厨房就要多进进出出。

晚上7点，感谢了飞亚达手表。

在10点的时候，飞亚达回复了：22:00，整。这个一语双关整得666。

从最开始杜蕾斯去调戏别人，陆续有品牌主动来勾搭杜蕾斯了。俗话说的好，主动一点，或许能凑个热点。999皮炎平这波节奏，很稳。

高洁丝也跟上节奏了，文案也是让人大气的服气。

晚上8点，杜蕾斯将调戏进行到底，这次感谢@HBO的镜头。

晚上10点，打着嗝@百威啤酒。

然后百威认真地做了两个回复版本，我觉得两个都很好。把杜蕾斯和百威两个元素都结合很棒。

晚上11点，感谢了@NASA航天航空局。

最后，杜蕾斯放出了今天自己的感恩节海报。你中有我，我中有你。

全部看下来，文案质量非常高。把“感恩节”和“杜蕾斯”作为固定元素，然后无缝连接上各大品牌，这种创意难度让我忍不住给杜蕾斯文案点赞。

虽然品牌联合很多见了，但这种创意借势方向真值得新媒体学习。文案写得很用心，各大品牌的回复也特别用了心思的。最终成功上演了这场感恩节文案烟花秀，感谢杜蕾斯以及各大品牌的文案。

因为这样的文案，文案会被更多人尊敬。