如何鼓励女朋友做销售,手上有好品质的一手海鲜供应

如何鼓励女朋友做销售，手上有好品质的一手海鲜供应？

一、正确理解社群：

社群是一个“养成游戏”。客户初次接触产品——进入社群——首次转化——多次转化——推荐，企业要做的是一个设计一个用户的养成机制。通过各种信息和利益的引导，让用户不断和品牌进行价值交换，在不断的交互中提升品牌的认知度和忠诚度，成为购买者+传播者。

二、社群的目的是：培养用户多次转化。

三、判断产品是否适合做社群的标准：利润空间、复购率、话题感、信任需求。高毛利、高复购、可以频繁上新且有比较高话题和信任需求的品类最适合做社群。

四、具体怎么做？

注意事项：1、社群是强链接关系，要把用户当朋友，不要以为的硬广、兜售价格等。

2、社群是养成，养成朋友关系。切记就算是朋友也不想经常被打扰。想想微商吧。

业绩冲刺的诗句？

1.功绩精妍世少伦，图时应倍用心神。——伍乔《观山水障子》2.有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚。苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。——蒲松龄《自勉联》3.古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼《晁错论》4.东风吹尽去年愁，解放丁香结。——刘翰《好事近》5.老大逢场慵作戏，任陌头、年少争旗鼓。——刘克庄《贺新郎·端午

怎样设计销售工资和绩效？

对于签单没有那么快的行业，怎么样去设计员工工资和绩效考核呢。现在的企业绝大多数采取了这三种薪酬模式。 当然，最简单的就是第一种：纯薪酬模式。简单来说就是。每个月的工资薪水都是固定的，没有奖金，也没有佣金。对于员工来说呢，特别是对于新的员工，这样能够给他们足够的保障，也能够在一定程度上提升员工的凝聚力和企业认同感。因为他们不管干的好还是差，都可以拿到合同签订的薪水，除非公司决定开除他，或者违反了公司的规定，有罚款，否则每个月的工资几乎都是固定的。但是坏处呢，很明显。就是这个企业不会有活力。对于销售人员来说，他们的销售能力和工作主动性。都会大打折扣。 第二种是另一个极端。就是纯佣金模式。简单的说。就是当公司的销售员，销售了多少金额，或者签了多大的合同？就按总销售额或者合同签订的总利润给销售人员足够的比例。这样的方式呢，最大的好处就是销售能力强的员工得到的回报非常多，积极性也会非常的大。对于新的员工来说，没有任何的保障，前三个月或者半年都处于可能“饿死”的状况。另外一些签单比较难，签订合同时间过程比较长的行业，公司员工的日常生活有也没有足够的保障。 第三种是前面两种的综合和改进版。固定薪酬+佣金提成，年终还有年终奖的制度。简单来说就是，每个月只要突破了最低考核标准，就可以拿到固定的工资底薪。另外成交的合同。按约定好的提成和佣金进行发放。到年终的时候，表现好的团队和个人会按照优秀程度来发放年终奖。这样的薪水方式发放的好处就是，第一点，员工只要能够认真努力，每个月不管能不能签单成功，都会有固定的薪水，能够保障他们的生活。第二点，对于销售能力很强的员工，能够刺激员工的积极性。普通的员工在看到销售能力强的员工所得到的回报也会更加的努力。至于为什么需要设计年终奖呢？因为好的年终奖制度，会增加员工留在公司的时间，至少等到过完年终拿到年终奖再走嘛。每年年末的时候会有有所期待，进一步能够提升公司的凝聚力和员工的留职率。 希望对您有所帮助。谢谢！

油茶苗怎么销售？

我来回答一下这个问题

对于茶树苗怎么销售的问题？我来分析一下一下几个方法，供大家参考！

首先看你的量来分析销售办法，如果量不多，可以去市场上卖，我们农村没到正月开始，就有大量的卖树苗的，主要各种果树，花卉，还有就是油茶树

第二，如果量很大那在具体分析，主要有一下几点:

1.线下销售:

线下找合作，跟花卉市场合作，跟苗木市场合作，找分销代理，各大集市销等

2.线上销售:

要紧跟时代步伐，现在是互联网时代，线上这一重要途径必须打开，否则你将很难做下去，说明你跟不上时代，在网络上开店销售是一个必须的方式，还有就是采用各种新媒体自媒体来进行宣传推广，比如利用网红视频，利用三农销售等渠道。

最后，在找到正确的方法之后，你必须做好你自己产生的品质关，如果你产生不行，方法再多，也无济于事，只有你的树苗品种好，把口碑知名度打通，再加上合适的销售办法，我不相信还会存在销售的困难。而且就目前的市场来看，茶油这东西非常火，市场上供不应求，包括国家的大力支持，市场需求，种植油茶树的会越来越多，市场前途光明。

总之，要想把茶油树销售出去，保持品质是最关键最基础的工作，其次是不断结合新兴网络工具，采用特色化的销售模式，才能拓宽销售渠道！

好了，我的回答到此结束，希望能得到你的认可，全部手工操作，希望能得到大家的支持鼓励，谢谢大家

朋友让我跟他干销售？

除了没结婚，其他的我好像都应证了。记得去年有个朋友问我为什么不去做销售呢？能挣更多的钱。当时我就笑笑“认识我这么久，你觉得就我这种性格适合干这个工作么？到时候养不养的活我自己还是个问题呢！”后来，她想干这一类的工作，就问了问我对象一些入门问题，还是不死心，又问了一遍我对象，问他会不会支持我。他的回答跟我差不多，只说如果我真想干，肯定是支持的。对于我朋友来讲，我觉得她还是能适应这类工作的，所以在几次交流后我就不再劝她找个稳定的工作，不反对她做销售这行。

我觉得首先得认清自己是不是这块料吧！销售，必须得能吃苦，能忍受别人的不搭理，甚至是驱赶，最重要的还是要有口才吧！

另外得看市场，好的市场对于勤奋的人来讲还是有优势的，至少有很大可能抓住机会。

最后我觉得，团队成员很重要。团队懒散，再好销售的市场也会被蛀空的。