腾讯会议室聊天区,民企怎么复工

腾讯会议室聊天区，民企怎么复工？

你好，我来回答你这个问题！

每个地方政府单位对于企业复产复工都有一些相关的措施出来，你要去当地的政府部门去了解一下复工的流程。

我现在跟你分享一下，我们东莞塘厦镇这边的企业复工的一个大概的情况。

首先你要了解当地政府的，对于复工企业的一些要求，比喻他话说你有多少人和企业必须做哪些防护达到什么样的一个要求，还有你的口罩备多少啊，还有那个测温枪啊，还有消毒水等等，一些防护措施是否都已经到位了？按照要求如果你都已经准备好了的话，那就去政府带上你的公章去申请复工。

到了政府部门以后，这个时候他需要你提供两份资料，第一个的话就是《企业复工复产疫情防控承诺书》，这份承诺书的大概内容的话，就是说你要复工的话，那这个防御的那个主体责任企业就要承担了，那你就要做好相应的一些防疫物质提供，卫生用品还有一些场所的一些消毒啊，复工的那些人员的防护知识的培训啊！还有一些反正一些保障措施啊！你都要自己要做到位，如果出现不符合规范的情形导致出现了确诊病例，要立即停工停产，还要依法依规承担有关责任。也就是说你要复工的话，前期的这些准备工作你必须要做好，如出了问题的话，企业的法人是要担责，那你要签这个承诺书。

第二份资料是《企业复工复产情况表》，这个表的内容的话，就是要统计你工厂的这个人员的一些情况，有多少人复工？然后本省外省的各有多少人？目前说返岗人员有多少？主要的话就是疫情区的一个人员，像湖北啊，温州啊，还有湖南部分地区的人员要登记到这个统计表，要企业填报。基本上就是这两份表了，填报上去了以后你就可以复工了。政府相关单位的话，会对你的企业进行一个抽查吧！如果不是重点单位的话，他们一般不会那么仔细的来看，但是重点单位的话都会现场确认，通过确认没有问题的话，才会让你去复工的。这个是目前我们东莞塘厦政府对于企业复工的一个大体的流程。

以上希望能帮到你，谢谢！

如何在忙碌的世界中做个精致有格调的律师？

近两年，《精英律师》《令人心动的offer》热播，让律师这个职业越来越火。据统计，人民大学去年24%的法学硕士毕业生去了律所，律所的吸引力仅次于党政机关，而这个数据在华东政法大学显示为39.74%，律师成为华政毕业生的第一选择。

那律师这个职业究竟是怎样的呢？

作为一名青年律师，今天我想从收支、前景、业务、市场、品牌、科技、能力七个方面，与大家一起来分享一个真实的律师世界，讲述我们的故事。

第一个关键词：“职业平衡”

其实每一个职业背后，都有一张隐藏的资产负债表，记录着我们在这个职业里的投入产出，英文叫“balance sheet”，或多或少体现着某种平衡的意味。

这一张是我们律师行业的《资产负债表》，左边这一栏“资产”，大家可能最关心的就是收入问题了。

我们来看两个数据，顶级红圈所高级合伙人年创收标准1000万，全国律师年平均收入10万元，这两个数字天差地别，原因在于在我们律师的收入世界里一直有三座金字塔。

第一座金字塔反应的是不同资历律师之间的差距。

从上往下分别为合伙人、资深律师和诸如我一样的“打工人”。其实律师这个行业是一个非常重视资源和经验的行业，合伙人把握着市场的入口，打工人想要一步登天是很难的，而外界很容易以合伙人的收入水平来衡量整个律师群体的收入水平。

这其实是一个幸存者偏差的问题，大部分律师的收入只不过达到小康水平，并没有大家想象的那么高。

第二座金字塔反映的是律所差距

从上往下分别是头部品牌所、地方诸侯所和其他所，ALB公布的2020年《中国律所创收50强排名》中，几乎清一色都是头部品牌所 只有一两个地方诸侯所 而没有其他所的踪影，看来受品牌和资源的影响不同律所之间的吸金能力还是大有不同的。

第三座金字塔反映的是区域差距

从上往下分为三个阶梯，据官方数据统计，北京人均律师的创收收入是浙江的2.25倍是陕西的15倍，可见不同区域之间的律师差距还是非常大的。

那“律师的生活状态是怎样的呢”或者准确点来问 “律师有生活吗”？

做律师以来，对我生活最大变化的可能就是熬夜了，这两年熬夜熬多了，我发现熬夜其实也是个技术活，我把它分为两个技术门类，第一种是“一次性熬透” 一步到位熬到天明；第二种是“间歇性熬夜”法 设置个中场休息时间，中间休息一会儿，战术性的卧倒是为了战略性的爬起，醒来还能再战一轮。

这一张图是我中场闹钟的时间设置，在这一年里我可能看过凌晨每一个时刻的北京。

其实不光是我，像我们团队老板平均每年飞行超过20万公里，相对于每年绕地球5圈，是团队出了名的劳模。看来律师这一个行业无论资历各有各的辛苦。

律师生活对我的另一大感触，就是渐渐地我把自己活成了一座孤岛，与父母、朋友之间的信号时有时无，越来越弱。

这一张图是我和我爸的聊天记录，前几天找我爸主动说个事儿的时候，往上翻聊天记录才发现，在这一年中，在我赶文件、奔赴机场、开会的过程中，我错过了太多太多来自父母的关爱。

越来越觉得律师这个职业其实是个家庭合伙，我们投入的是专业 家人投入的是包容，这一年，我们过得不容易，他们也不太容易。

这，就是一个真实的律师世界。我们选择了律师这个职业，就选择了一种生活状态。

第二个关键词“广阔前景”

说到律师这个职业的广阔前景，或许我们可以从两个方面来看一看。先横向看看我们与美国成熟法律市场的差距，美国每万人拥有的律师人口数量，是我们的12倍，而美国律师创收占GDP总额的占比，是我们的9.5倍。

而从政策上来看 司法部在去年的时候 提出了2022年的律师行业发展目标，人数上从今年的50万人，2年之后增长到62万人，平均每年增长6万人。

创收上，从今年的1500亿，2年之后增长到2000亿，年增长预期超过15%。由此可见，律师这个职业的法律市场还远未饱和，我们还有非常好的发展前景。

这，就是一个真实的律师世界。我们所面对的仍是一片星辰大海。

第三个关键词“业务蓝海”

我们的机会在哪儿？寻找业务蓝海 这要考验一个律师的眼力。

我们发现今年受经济周期和疫情影响，公司信用债违约频发，很多企业举步维艰，20多家上市公司进入破产程序，数量超过过去三年的总和。未来企业破产重整领域将大有可为。

而近几年全国法院以及仲裁机构的受案数量和争议金额再创新高，以北仲与贸仲为例，近两年案件数量增速达到12%，争议金额增长率20%，争议解决业务的机会是越来越多。

随着国家知识产权战略出台，知识产权已成为产业升级的重要发力点，知产合规和知产诉讼业务将持续高速增长。在新基建背景下，以区块链、人工智能、5G等新技术为核心的产业增速明显，与之相关的数据合规、流程监管等业务也是很好的方向。

除此之外，像不良资产处置、创业板IPO、刑事合规、经济犯罪辩护、涉外法律服务等都有非常好的发展前景。而我们要保持一种开放的态度，一种敏锐的视角去观察时代变局去观察行业的发展趋势。从更高的维度去捕捉时代机遇和行业契机，并行动迅速地抓住机遇抢占先机。

这，就是一个真实的律师世界。我们寻找时代“风口” 探索业务“蓝海” 。

第四个关键词 “本土机遇”

只有北上广才能实现你的律师梦吗？读书的时候，前辈告诉我，律师这个行业 “小干进城，大干进京”。要想小有成就，你就得进省城；要想大有成就，你就得去北京。这也是我后来选择执业地域的重要考量之一。

前段时间回老家，听说今年本地的业务大大增加了，“家门口的业务越来越多”相信是今年不少区域朋友的普遍感受。

而究其原因呢，至少有三个：

第一是产业转移。劳动密集型和高能耗的中小企业逐步由沿海发达地区和一线城市向内陆转移，内地二线城市诸如成都 重庆等的法律服务市场正在逐步扩容。

第二最高院审级下放。最高院把中院级别管辖的上限调整至50亿元后，原来需要去北京打的官司，现在在省内就可以解决了。

第三最高院设立巡回法庭。今年是最高院设立巡回法庭的第四个年头，诸如南京、深圳等巡回法庭所在的城市将逐步形成争议解决的区域中心，具备一定的区域辐射力。

随着“家门口业务越来越多” 律师展业与其扎根北上广，不如深耕本地业务。

这，就是一个真实的律师世界。随着本土业务的爆发，未来会诞生越来越多的西安大律师、沈阳大律师等区域大律师。

第五个关键词 “服务变革”

法律服务变革对我们律师提出了什么样的要求呢？毫无疑问，要具备扎实的法律专业基础，这是一个律师的基本功。律师其实是一个终身学习的职业，我们内部经常调侃“专业选得好，年年是高考”。

但仅仅如此吗？这一年在与客户的交流过程中，我发现除了专业之外，客户越来越关注律师是否能够提供综合型法律服务。

以不良资产为例，客户作为债权人的核心目标是拿到钱，这“拿到钱”的实现路径可就多了，要么打官司申请执行回款，要么打包卖了资产包，要么引入战投盘活债务人资产。这意味着，要想实现客户“拿回钱”的目标，我们律师需要提供的是诉讼、保全、执行、资产重组、破产重整等全产业链的法律服务。这也就要求我们律师既要具备多领域的专业基础，又要了解丰富的行业知识，并要具备丰富的实践经验。

那这样综合性的能力我们如何获得呢？除了自我习得专业法律知识之外，还得依托于律师行业中的“传帮带”。

让我感到最幸运的便是职业之初我就遇到了可以背对背依靠、互相扶持、互相成就的团队。我们团队有一个周分享的传统，每周三杨律师会组织大家分享办案经验，分享法庭表达技巧等。我们坚持通过这样周分享的方式把个人在个案中的智慧，在这个集体沉淀下来传承下去。

这，就是一个真实的律师世界。面对服务变革，我们热爱专业，我们终身学习，我们相互成就。

第六个关键词 “科技赋能”

律师会被AI所取代吗？这个话题很热，在法律科技刚出来那几年，很多律师弥漫着一种失业的恐慌 担心会被法律科技所替代。

但正如凯文.凯利所说，并不存在将所有功能全部打通的，通用的人工智能。BBC就分析了365个行业，其中律师和法官被科技所替代的概率仅为3.5%，属于最不可能被科技取代的7个行业之一。看来过度恐慌，倒也不必。

但是这些年，我们确实已经感受到科技对我们传统法律服务业态的改变。在这一年里，我们的法律检索、案件管理、流程管理等法律工具越来越普遍地投入使用；在这一年里，我们在线上腾讯会议室接待客户的次数要远远多于在线下豪华CBD办公室；在这一年里，我们与法官一起尝试线上远程开庭，在云法庭中，我们有时也会碰上客户边坐车边开庭，边买菜边开庭的趣事。

科技已经打通了线上和线下的闭环，我们身处其中的每一个人都切实地感受到法律科技对我们这个职业的赋能，一味地敬而远之，可能有利于心情，但绝不利于未来。

这，就是一个真实的律师世界。法律科技的浪潮已经来临，我们要拥抱变化。

第七个关键词 “全真分享”

随着移动互联网时代的来临，传统的消费方式在逐步改变，客户线上寻找律师的习惯正在逐步养成。从律师获客渠道来说，除了传统的熟人介绍之外，我们得顺应时代的发展，建立自己的线上个人品牌。也许一次线下的拜访你只能触达1个客户，一次大礼堂的分享也不过百名听众，但一次线上的分享你有可能就收获成千上万的粉丝。

当罗翔老师从校园走上B站，从刑法学教授转身一变为千万UP主，并荣获2020年度法治人物时 ，其实，法律人的“全真分享”时代已经来临。

什么叫做“全真分享”？我倡议法律人通过视频、直播的方式，将自己的专业知识、实践经验和执业感悟与更多的人去分享，打造生动的视频内容，打造形象的有温度的个人品牌形象，逐步拉进我们与用户之间的距离，拉进我们之间的亲近感，真实世界和虚拟世界的大门已经打通。

我们法律人正在逐步步入一个真人出镜、真知灼见、真心实意的“全真分享”时代。如果今天我可以站在这里，相信你也可以顺势而为好过闭门造车，顶天立地也要铺天盖地。

这，就是一个真实的律师世界。法律人的 “全真分享”的时代已经来临。

这就是我们，这就是律师！

我们关心收支、我们展望前景、我们探索业务、我们深耕区域、我们打磨能力、我们塑造品牌、我们全真分享。

我常常在想，我们是怎样一群人呢？著名律师李本森说，律师是民主的镜子，是经济的保护神，是法律尊严的维护者。而在我看来律师，不过是一群靠自己专业养家糊口的手艺人，我们跟每行每业的每一个人没有什么区别。

我们为了生计四处奔波，寻找机会；我们为了梦想日夜兼程 忙忙碌碌；我们既亏欠家人又都是为了家人；我们跟每行每业的每一个人一样并没有什么区别。

但我还深爱这一份职业，因为它没有天花板，因为它不讲究出身，因为在这个行业里发生了太多逆袭的故事，但我还深爱这一份职业，因为只要我们愿意付出，我们永远有路可走，有梦可做，打工人终有一天也能登上金字塔的顶端。

我们的工作虽然辛苦，却也有趣！我们能通过每一个案件 参与社会发展，见证经济兴衰，体会人生百态。

我们的工作虽然辛苦，却有意义！正如江平老先生说，律师兴则法治兴， 法治兴则国家兴。

我们每一位律师的内心深处都住着一个心中有爱，眼里有光的少年。

这一份爱，这一道光，已经陪伴我们走过了独特的2021。

这一份爱，这一道光，也将伴随我们迎来崭新的2022。

过往已往，未来已来！新年快乐 我的朋友！

手机屏幕如何投屏到电脑显示器上？

电脑端的操作步骤在Windows10系统桌面，右键点击桌面左下角的“开始”按钮，在弹出菜单中选择“设置”菜单项。打开“设置”点开“系统”

在打开的Windows设置窗口中，点击“系统”图标。

点开“投影到这台电脑”选择“所有位置都可用”

在右侧窗口中点击“当你同意时，With电脑和手机可以投影到这台电脑”下拉菜单，选择“所有位置都可用”菜单项。

安卓手机的操作步骤

接下来到手机上操作。首先手机要与电脑在同一个Wifi下，在手机上找到“设置”图标，点击后进入手机的设置页面。

然后在打开的手机设置页面中，点击“更多选择方式”菜单项。

在打开的更多连接方式页面中，点击“无线显示”菜单项。

在打开的无线显示页面中，点击“开启无线显示”后面的开关，使其处于打开状态。

这时就可以在手机上看到电脑的名称了，点击电脑名称。

苹果手机操作步骤

在苹果手机中有一个屏幕镜像功能，打开这一功能，手机与电脑连接同一wifi网络，即可开始投屏。

无论是安卓手机还是苹果手机只要电脑显示出是否允许手机在此处投影的提示，点击“是”按钮即可。

一会就会在电脑屏幕上显示出手机屏幕的内容了。

不管是安卓手机还是苹果手机都应和待投影电脑连接同一个WiFi才能具有投屏的能力

在政府机关做网络运维有前途吗？

我是岭南通途，我来回答！

在政府机关做网络运维有前途吗？我认为前途怎么样要看你自己是在什么平台，也要看你自己技术怎么样！

在政府机关里面做网络运维，绝大部分都是属于外包，发展前景就要看你所在的公司如何了，和机关没有任何关系，如果你是属于政府里面的工作人员，那么就要看你自己技术怎么样！今天我们就这个话题一起交流一下！

一、网络运维工作进入门槛不高，培训几个月大部分人都懂

很多人可能以为网络运营的工作进入门槛非常高，要学习非常多的技术和技能，才能够胜任这个工作岗位，其实不是这样的，绝大多数的人，只要你是稍微有点上进心的人，去参加几个月的培训，大部分都能够成为一个网络运营人。

网络运营维护工作的岗位，不是网络开发的岗位，如果你是网络开发的岗位，那么确实需要学习非常多的东西，要经过非常正规的本科学历培训，才能够学会编程工作，但是仅仅是网络维护运营，那么这个就没有太大技术含量了。

很多人可能对于网络维护运营觉得很神奇，觉得很高大上，其实根本就没有什么神奇的东西，网络维护运营其实仅仅是确保网络能够通畅，并且将这些网线捋顺就可以了，有点像是一个水电工。

举一个我们非常熟悉的例子，大家就知道网络运营维护是做什么工作的了，我们绝大多数人都去过网吧，在网吧里面的网管，就是属于网络维护运营的一部分，因为网管他自己不仅仅是要在前台，有时候一些电脑出了故障，一些网络出了故障，他自己也需要处理，也就是说一个普普通通的网吧老板，他自己本身就是一个网络运营维护的人，因为他自己只需要学个个把月的时间，他完全能够把这些东西搞明白。

二、政府机关的网络运维基本都是外包给三大运营商

政府机关里面的网络维护运营，基本上都是承包给各个运营商，因为政府机关他自己不可能拿出一个正式的编制，给网络运营的人。

政府机关里面所有的网络，也都是由三大电信运营商进行安装的，不管是固定电话网络，还是其它的一些数据网，基本上都是由三大运营商给他们装好，因为只有这样才能够确保网络的安全。

在政府机关里面的网络维护运营，一般情况也是有三大运营商给他们提供服务，也就是说这些人，其实他根本就不属于在政府里面工作的人员，而是三大运营商给他们派遣的工作人员，也就是政府机关有需要的时候，他们就会派人过去进行网络运营维护。

这也就不涉及到发展前景的问题，尤其是在政府里面工作发展前景的问题，因为你自己本身就不属于政府机关的人员，而是属于三大运营商的演员，你自己前景发展的怎么样，要看你在三大运营商里面发展的怎么样，要看你自己在自己本公司里面发展的怎么样。

如果你自己在本公司技术技能越来越娴熟，并且能力也比较突出，那么也许有比较好的发展前景，如果你仅仅是做一些外面的简单的工作，那么是不会有太大的发展前景的。

三、如果你是政府合同工，想要转正必须参加考试

可能也会有的单位自己的网络维护运营会招一个临时工来负责，也就是我们平时所说的合同工，或者是社聘人员等等，这些都是一样的性质，也就是政府机关采取签合同的形式，招一个人来做这个工作。

如果你是属于合同工这一类的性质，想要在政府机关里面有所发展，难度是很大的，因为你不可能不通过考试就直接转正为政府机关的工作人员。

想要成为政府机关里面的正式员工，也就是有编制的正式员工，那么就必须要参加公招考试，也就是必须要符合报名的条件，然后还需要通过我非常激烈的考试，竞争上岗，排在第一名，才能够顺利到岗位上去工作。

如果你仅仅是一个合同工，那么其实和你在外面的公司工作没有太大的差别，并且在政府机关里面当合同工，一般情况还不如在企业里面当一名员工，因为政府机关的合同工是不会有太大的发展空间的。

四、如果你是在技术部门工作，平台够大也是可以的

如果你想要在职场上面有所发展，想要以后能够有更大的发展空间，那么我认为你一定要去技术部门工作，因为网络运营维护这一块的工作，确实没有太大的技术含量，如果你懂得了其中的道道，就会知道这些工作是个人学习一段时间都能够学会，那么也就是说这个工作具有非常大的可替代性。

你想要自己能够在未来有更大的发展前景，那么就必须要做一些可替代性不强的工作，也就是很难上手，同时也很少有人懂得工作，这样你未来才能够有更好的前景，说白了就是你得能干别人干不了的事。

不管你是在政府机关里面工作，还是在外面的企业里面工作，真的想有发展前景，那么我比较推荐你去技术部门工作，因为技术部门的很多工作是具有不可替代性的，懂就是懂，不懂就是不懂，很难学会，在这些部门工作，一般情况工薪都非常高，并且未来发展的前景也会非常好。

五、个人发展前景如何，在哪都要看你自己的本事

不管你是去做网络运营维护的工作，还是去做技术性的工作，也不管你是在企业里面工作，还是在政府机关工作，想要未来有发展前景，我认为都是要看自己的本事，只有自己的本事过硬了，那么在哪里都可以有发展。

很多人总是在问，怎么样才有发展前景，怎么样才能够未来有前途这种问题，我认为这个问题归根结底还是自己本事的问题，有本事的人是不会问这个问题的。

大家始终要牢记，如果你自己没有真本事，那么未来也就不会有真发展，如果你自己掌握了真本事，那么去哪里都能够找到好工作，去哪里都能够有好发展。

如果你自己学历不够，那么我建议你一定要采取多种方式提升自己的学历，现在提升学历的方法也非常多，只要自己愿意花一点时间，一定可以拿到更高的学历。

如果你自己没有技术，那么一定要利用空余的时间多学习技术和技能，现在网络的课程也非常发达，想要学习一些知识，真的是要比以前方便太多了。

本文由岭南通途原创，点关注，不迷路，我们下期再见！

什么是典型互联网公司氛围？

自由轻松的工作氛围在我理解不仅仅是弹性工作制、工作环境友好、免费零食饮料、健身房、桌球乒乓球桌上足球电子游戏机室、马杀鸡、乐器室、小型图书馆等等具象可见的标准。

如题，这是知乎上的一个关于互联网企业自由氛围的讨论，有多家企业员工参与，企业家和创业者可以参考学习下如何打造一个轻松、自由，能让员工充分发挥创造性的工作氛围。

陈楸帆

Google，比较对象：百度。全面秒杀。

自由轻松的工作氛围在我理解不仅仅是弹性工作制、工作环境友好、免费零食饮料、健身房、桌球乒乓球桌上足球电子游戏机室、马杀鸡、乐器室、小型图书馆等等具象可见的标准。更在于一个企业的文化、理念、信仰和每一个生动的同事，如何把创新当作血液，把自由平等地获取信息作为信仰，把有趣作为基因(我们叫Googley)，如何体现在不同等级员工间的每一次交流沟通，每一次内部信息的发布，每一次TGIF，每一个自下而上发起的项目及公益活动、民间俱乐部的组建，等等。

Google并不完美，但Google是我所经历过接触过，最接近所谓“理想雇主”的公司。

就像中国再有钱再牛逼，也无法说服自己的国民，他们生活在一个自由轻松的国度，一个道理。

苏椰 微软亚洲研究院务工

微软。其实不想解释。微软花钱雇我，做着10年内没有任何商业价值的基础研究，这是任何商业公司都做不到的。

每天不打卡，不考勤，同事都特别融洽，工作氛围很好，下班都舍不得回家。我领导的人格魅力，绝对是偶像级别的，给这样的人干活，真是拼掉命都高兴。平时免费的各种食品、饮料、按摩设施、游戏机、桌球、洗浴，这些就不用说了，大公司基本也都有了。办公室宽敞明亮，有各种绿色植物，全部铺着地毯，每天有人打扫得干干净净。椅子特别舒服，舒服到一坐下就容易困。最重要的是，工作中你不会遇到任何麻烦，只要是不属于你工作内容的事，一定会有专门的团队，非常热情、专业地为你解决各种问题。

Rio

我没在其他地方工作过，但知乎的情况是这样的：

弹性工作制，不打卡

工作环境友好

免费零食饮料水果、乒乓球、桌上足球、电子游戏机 (Xbox + Kinect + 大屏幕电视)

公司付费、在附近场地的羽毛球、篮球、游泳池

乐器 (吉他和非洲鼓，还有伴唱+后期制作 )

没有等级观念, 可以当面任意调侃 CEO/CTO/COO

有意思的工作内容

每个人对自己项目的控制力很高，可以自由发挥

刘夷顺 虎扑体育

说说虎扑的工作环境吧

1，轻松愉快的工作环境，团队成员打成一片，畅所欲言，身边随时有热心同事替你解答问题

2，卫星电视，可以随意观看任何体育赛事直播，貌似我每天都在看林书豪的比赛 *_*

3，桌上足球+XBOX游戏机 实况+2K 大家懂的!

4，周末固定的公司篮球和足球俱乐部成员对抗练习+不规定的和其他公司全场比赛(公司付费)

5，周一-周五午休时间的羽毛球和桌球俱乐部练习(公司付费)

6，各类书籍，可以随意取阅，自觉归还

虎扑和诸位前辈提及的软实力不同的是，更注重身体层面的锻炼，身体的强健铸就精神的强健嘛!PS：体育高手很多!

郭伟伟 互联网 电子商务

阿里，早上9点半上班，晚上5点半去吃饭，中午也可以出去吃，还可以打打桌球，关键的是事情处理好任务做完就OK，上班期间临时有事出去一会也是可以的，这里没有严格限制，不用打卡，也没人监督你，全靠自觉。

黄婷姣 传统服饰关注者

毕业后第一分工作就在淘米 还没去过别家 只是跟同学交流过 我觉得还是挺轻松自由的

有零食有健身角有社团 没有很多办公室政治 富有贴心小棉袄气质的分管总办和组长，靠谱的团队成员，每天上班都是蛮开心的事情。

打卡还是要的。每天九点半，有三条命。如果前一天晚上加班到十点钟第二天可以晚一个小时来，过两点可以到一点钟来。不过现在把忘打卡也算到三条命里面好讨厌。

天顺 支付产品经理

如果一定要选一个的吧，我觉得盛大是相对宽松自由的。

比较有弹性的每个月迟到忘打卡机会、中午可以玩玩游戏或者去哪里吃吃饭，不用过于担心时间。

整个环境也相对宽松，我经常中午和@张亮-leo踢实况，嘻嘻。

邵文静

囧记单词 团队，因为工作会要求大家集体找笑料和很囧的照片来诠释单词的意思，大家自然而然变得思绪纷飞，幽默感爆棚，会从 艺术史，施工工艺，军事电影，乐理， 明初史，人类演化进程，灵修，宗教，太极，紫微斗数...来诠释工作和做理论支撑，完全不打卡(我们鄙视那种扼杀创造力的东西)掌柜可亲，同事给力，我们办公的地方，原来是家绿荫环绕的咖啡厅，办公室的五条金鱼我们都给一一起了名字(有爱吧)，我们热衷公益，把工作当生活的一部分。总之，跟要去的地方相比，同行的人更重要，相信“自由轻松的工作氛围”更多来信任，开放，自由精神和对人的尊重 ：)

Ke Chang

要轻松自由，首先是不打卡，弹性工作制。

游戏机什么的不是必须，好好干活，玩什么游戏，眼睛本来就够累了。

开会时间短，次数少。

饮料零食无限量供应。

没有办公室政治。同事合得来。

时不时组织个集体活动啥的。

国外这样的公司很多。

丁小倪 前端开发工程师 携程

携程早上九点打卡，晚上六点打卡。每月有出勤率，迟到超过三次以上领导找谈话，最近可能末尾淘汰制，经常迟到的可能要被开除了。

工作期间上网限流量，每天下班前会有上网流量排名，排在前几名的领导找谈话，上面罚直属上级的钱。上网屏蔽一般的电商、邮箱、视频、SNS类网站。

中午吃饭在地下一层停车库食堂吃饭，豆腐四元、肉八元。

公司有很多俱乐部，可以按自己兴趣选择参加。

每年有大概两百块的度假抵用券。

冀勇庆 曾经的媒体人

百度，弹性工作制，上下班时间自己支配，有房间可以睡觉，中午有水果吃，楼里还有健身房和乒乓球、羽毛球场。

Ginkgo

阿里，不打卡，各种娱乐健身设施齐全，还有星巴克、书店等，工作氛围很好，着装什么的穿拖鞋都没有关系，只要自己掌握工作进度，中途出去溜达也没事...

小聪

上班指纹打卡，9点上班6点下班。中午一个半小时吃饭休息，明显感觉不够，一个月三次迟到机会。

工作环境不是很自由的说

姬光 前端开发

慢慢变成广告贴了...我觉得看你的“自由轻松”是指哪方面了，对于工作压力，任何公司都差不多的。而其他的所谓自由轻松，应该是员工福利的范畴了。关键还是调整心态，合理安排时间，从容应对才能真正达到自由轻松。

昨天做了一期在知名互联网工作是一种什么体验的国外版（内含谷歌、微软、雅虎、亚马逊），反响不错（想了解可关注）

、继续昨天的话题，今天我们来谈谈国内版！

百度

如果想顺心阅读，请暂且抛开百度最近丑闻事件！

工作氛围：百度，总体来说是一家业务性、内部稳定的成熟公司！换句话说，在百度大部分事情都是按部就班的，大部分人的工作都比较轻松、稳定！至于开会反正是要根据你所在的team做决定，有的组几乎都不用开会，有的组需要standing up meeting,但有的组则需要一天两个会在多个地方往返开两个会，至于年会和部门小年会每年还都是有的，缺点就是对于新入职的员工来说缺乏一份全公司框架范围内的引索和攻略，有很多不懂的问题需要问身边的同事。

（这类型的暖男在百度还有很多）

上班时间也不是很自由，不是说什么时候想来就来的，大概就是“半弹性工作制”吧(还是跟随大部队时间点比较好）！所有互联网公司对于穿着还是非常自由的（随意穿着，穿着大裤衩和洞洞鞋就可以来上班），至于在公司的规定也就两点：不许带宠物上班以及不许在办公室内抽烟！百度整个团队还是有很多优秀的人才的，对于应届生来说能够享受着周围工程师的言传身教，怎么做人、怎么工作、怎么解决问题等！

公司福利：在百度大厦内有健身房、更衣室、浴室、理发店、每层的茶水间都有一些茶包和果真，流感高发季还会有板蓝根、并且在下午2、3点还会有水果发放等等！平时吃饭、唱歌、泡温泉也都是免费的，还有就是公司内帅哥很多！还有百度员工之间都互称为同学，在这一点还是比较有人情味的（现在称呼或许有变动)!还有一点就是百度推崇狼性文化（这点貌似众所周知了）！

Overcall: 总的来说对于应届生来说进入百度还是能学到很多东西的，但是随着公司规模越做越大，扩招也越来越大，也会导致标准越降越低，一线员工也只能干一些细节上的事情，以至于影响力越来越小，很难从中能找到自己的价值！（其实在员工5位数以上的企业这种现象是常态）！

而这几年，空降高层带来的裙带关系，也助长了矛盾的对立，福利以及物质的也越来越差大不如以前，无论是从物质上还是精神上很难让人找到归属感，以至于在外界有这样一个谣传：百度的人，一挖就走！至于是否牵扯到公司战略性的问题，那这个话题太深，很难说清楚！

阿里巴巴

冲着马云杠杠的影响力以及宣传能力，还是有很多人想要去阿里巴巴的！

工作环境：看图吧！

（阿里园区）

（阿里休息室)

(健身房）

（阿里园区星巴克）

工作氛围： 阿里巴巴园区在全中国都还是非常出名的，在阿里巴巴如果你想找个人的名字，直接在公司内网上搜名字，5分钟就可以找到他，你要想办一件事联系到相关人员也就可以很快得到解决！至于加班，在阿里巴巴有这样的一句话：加班也是对的、不加班也是对的，不按时完成项目那就不对了！这里更像是一座学校，让人感觉到又回到校园的感觉（总之环境非常不错）、至于说能带来什么还是需要一个好的领导、和好的同事、nb的技术，然后自己去学习（其实这个在哪里都是一样的）！阿里有很多和工作无关的会（反正你就要去）

，甚至会影响到工作！

来说说餐厅吧，阿里巴巴的食堂也是出了名的，阿里有三个大型食堂（各种口味的都有）、另外如果想要吃些不一样的，阿里还有两家比较高档的餐厅（味道也非常的不错）！至于健身方面，阿里园区有很大健身房，看着都很高大上，楼下面有澡堂、理疗师、运动完洗个澡还可以去做个桑拿什么的，另外公司内部还有很多乒乓球场子！至于娱乐活动，阿里有很多派，在这里你可以找到任何你喜欢的派！

Overcall:总之阿里园区有很多大牛，这里也更像个大学，在这里你可以学到很多东西，并且在这里很大的影响还有做人、要求要懂得分享和诚信，只要你愿意学习和交流，每一个人都可以成为你的老师和朋友！

腾讯

工作氛围：有一句话是这样的说，如果你想要去享受的话就去腾讯吧，腾讯有大量的无聊的妹纸，各种制服秀、比基尼秀、丝袜秀等等几乎每周你都可以看到（这些妹纸上班到底是干啥的），还有各种文体活动，但如果你是个毕业生，如果你想要从事产品/设计类的工作，那就拒绝腾讯吧，因为腾讯已经形成了一整套非常完整的业务体系，并且架构也相当清晰！(但是有一点是对于幸运的实习生来说你在腾讯很快能负责用户量过千万或者亿的服务）、至于说工作氛围还是相当不错的，很轻松，说道压力在哪个互联网工作都一样，但调节的方式也有很多，你可以通过各种社团活动来解放天性！还有一点就是腾讯在过年过节真的会发很多腾讯公仔！！

（腾讯内部办公环境）

（腾讯大厦外部，会经常组织一些活动）

（新年福利）

（腾讯年会）

（腾讯各种公仔）

（腾讯办公桌，看起来很霸气的样子）

腾讯的福利待遇还是非常不错的（前段时间还出了满三年可无息贷款买房的政策）、不足的就是腾讯虽然人多，但是向上的空间不大，容易到瓶颈，并且近几年占坑和空降的情况非常多；心态指的就是这个，在腾讯要耐得住寂寞；此外腾讯在项目中获得的实战和单兵能力成长会较慢一些，这条对应"做事相对容易"，不像很多2，3线互联网公司出来的人见过更多的腥风血雨！

Overall：总的来说，在腾讯工作环境各方面还是比较轻松的、腾讯在同一级别互联网公司离职率还是比较低的！

360

工作环境

：看图吧！

(360大楼夜景）

（360产品宣传期组织的活动)

(娱乐活动）

（360内部面包会议室）

（360年会）

（360大楼外景）

（360美食，并且还都是免费的）

（周鸿祎亲自培训）

在360工作最大的感受就是公平，只要你肯努力，你就能拿到你想要的！知乎上有一位专科毕业并且是航海专业的同学，因为对360的产品非常感兴趣并且颇有研究，不仅在微博上得到了老周的互动，并且通过自己的努力在360当上了产品经理！

在360主要可以学会两点，其一：做事情要有ownership,而不是打工者思维！其二：用户思维，则站在用户的角度上去考虑问题，从而能不断的去完善产品原型设计、在360领导更关心的是产品更新解决了多少用户的问题！在这种环境下，个人的进步也会非常的快，其实这些年我们也可以看到，360是一个非常注重创新的公司，在这里很多人都会萌生很多有趣的想法（比如说：360超级充电器、智能摄像机、路由器等等）！

还有一点360的食堂在在互联网公司也是数一数二的，并且全部免费（有两个餐厅，总部还都是在德国）、每个月还会有一次美食节，邀请一些国外以及地方特色的厨师来做好吃的（满满的羡慕）！每个月的最后一个周四，公司还会为当月过生日的员工举行生日派对，每年还有家属开放日，员工可以带家属来参观等等（不一一例举了，反正360的福利还是非常多的，毕竟是走情怀路线的）、还有一点360非常严格，招聘要求也非常高（几乎都是985、211院校毕业的）、那自然竞争也是比较激烈的，尤其是在大背景下，有些部门持续投入、不见成效、会被整个fire掉！

安徽易也网络技术有限公司，于2012年成立于国家科教城市合肥。集研发和运营为一体，是一家专业从事电子商务的大型综合互联网企业。

三年来，为用户服务是易也得以前行的唯一理由，用户需求是易也发展的原动力。坚持用户为中心，快速相应用户的需求，持续为用户创造长期价值。为用户提供有效服务，是易也的工作方向和价值评价标尺，于易也而言，满足用户需求就是成就自己。

安徽易也网络技术有限公司拥有一流的运营团队，一批资深技术人员，无论在网络运营上，还是网络开发上，均有能力提供最完美的解决方案。公司设有策划部、设计部、销售部、公关部、技术开发部，业务精良，互联网营销技术一流的专业团队。 “诚信、务实、创新、服务”八个字，凝聚了易也的文化，展示了易也人的永恒追求。

风和日丽暖，秋意现盎然。湖南二日游，同事尽相伴。借着初临的秋意，公司组织全体员工到湖南游玩，告别了城市的喧嚣，没有了工作的压力围绕在我们身边的只有体现同事之间紧密团队精神的欢声笑语。

游览虽不能尽览湖南盛景，但行程中安排的每处景点都是湖南名胜的代表，是湖南美景的荟萃。置身美景犹如游览仙境，叫人心旷神怡流连忘返。

比起游览美景的喜悦更让人感动的是同事间不分彼此亲如一家的情谊，旅途中大家一路欢声笑语亲密无间，互相关心彼此照应，从不因为个人影响团队，通过此次旅行加深了同事们的了解，使同事们之间的距离更加贴近，使同事们的友谊再次升华。

通过这次旅游也使公司里的每个成员成为一个真正能够发现问题，解决问题的战略团队，大家都各司其职、各负其责，在旅游中寻找合作的黄金点，不断形成一种默契，这种关系让我们磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，没有不可能，超越自己就能够创造奇