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个性签名励志经典短句(80后的经典老歌)

综合 2年前(06-01) 113

个性签名励志经典短句，80后的经典老歌？

我个人觉得80后是很悲催的一代，所以我喜欢听的歌也只停留在那个时代，或许是我过于腐朽，又或者过于怀旧，总之直到现在依然保存着很多当年的音乐磁带，很多经典都在其中，喜欢听的歌也很多，初中时情窦初开喜欢上了《同桌的你》，但女孩的心思真的《像雨像雾又像风》那时候的我显得很《自作多情》，记得有一次《大约在冬季》，我《用心良苦》《制造浪漫》，送给她《九百九十九朵玫瑰》，却被她无情的《拒绝》，这时的我才意识到《情路茫茫》《相爱很难》，回到家望着《窗外》，看见《风中有朵雨做的云》，禁不住想起她的《笑脸》想起她对我的《无所谓》，都深深的刺痛了我这颗《潮湿的心》，窗外的《雨一直下》，我瞬间觉得《我是一只小小鸟》被抛弃到了《伤心太平洋》，没想到我《第一次爱的人》会如此的《无情》，为什么《爱一个人好难》，此时《我的心好冷》感觉这是《一场游戏一场梦》，《天黑了》我感到《无尽空虚》我不想也《不让我的眼泪陪我过夜》，喝下一杯《忘情水》希望《天亮了》之后一切都变得《海阔天空》……编不下去了，总之我们80后是老歌听着怕哭，新歌听了怕吐，那个时代造就了太多经典，也变成了我们最宝贵最美好的回忆。

有哪些句子让你充满了力量？

1、机会只对进取有为的人开放。

2、只要你足够努力，连命运都不忍心辜负你。

3、不要躲避风雨，风雨之后就是彩虹。

4、人生的精彩，总是心走得很美，而与脚步能合一。

5、不走心的努力，都是在敷衍自己。

6、人生没有对错，只有选择后的坚持，不后悔，走下去，走着走着，花就开了。

7、在人生中只有曲线前进的快乐，没有直线上升的成功。

8、立下人生志向，活出人生精彩；铺好今天沙石，走出明天大道。

9、在人生的大海中，我们虽然不能把握风的大小，却可以调整帆的方向。

10、播种与收获永远不会在一个季节里。成功路上：要耐得住寂寞，经得起诱惑，扛得住打击，一如既往，永不松懈，直到成功。

11、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机遇都看到某种忧患。

12、人生的奔跑，不在于瞬间的爆发，而在于途中的持续。

13、勤奋的人总是按时起床，乐观的人总是充满希望，努力的人总能超越梦想，正能量的人总自带光芒。

14、人的命运靠自己奋斗，不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。

15、没有播种，何来收获；没有辛苦，何来成功；没有磨难，何来荣耀；没有挫折，何来辉煌。

16、生命太短，没时间留给遗憾。若不是终点，请微笑一直向前。

17、梦想让我们与众不同，奋斗让我们改变命运。

18、你不努力，谁也给不了你想要的生活。

19、智者的梦再美，也不如愚人实干的脚印。

20、奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸

21、一朵花凋零荒芜不了整个春天，一次跌倒也荒废不了整段旅程。

22、当你越来越优秀的时候，就会遇到越来越好的人。

23、所谓永恒的爱，就是红颜到白发，从花开到花落。

24、再苦再累，只要坚持往前走，属于你的风景终会出现。

25、成功其实很简单，就是当你坚持不住的时候，再坚持一下。

26、偶尔给自己一点压力，适时让自己绽放一次，你会发现其实自己很优秀，很不凡。

27、决心即力量，信心即成功。

28、做你没做过的事情叫成长，做你不愿做的事情叫改变，做你不敢做的事情叫突破。

29、耽误你的不是运气和时机，而是那数不清的犹豫。

30、没有比脚更远的路，没有比人更高的山！

31、有能力的人影响别人，没能力的人，受人影响。

32、遵从内心的召唤，认认真真地活着，让每一个日子都看见欢喜。

33、每天给自己希望，试着不为明天而烦恼，不为昨天而叹息，只为今天更美好。

34、世界上最好的保鲜方法，就是要不断进步，让自己成为一个更好和更值得爱的人。

35、萤火虫的光点虽然微弱，但亮着便是向黑暗挑战。

36、天道酬勤，丰硕的果实永远属于那些坚强不屈、自强不息的辛勤耕耘者。

37、运气就是机会碰巧撞到了你的努力。

38、生活像一只蝴蝶，没有破茧的勇气，哪来飞舞的美丽。

39、会有那样的一天，你活成了你最想要的样子，过去所有的伤痕都变成了勋章。

40、成功源于不懈的努力。

41、没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。

42、顺风适合行走，逆风更适合飞翔，人生路上什么都不怕，就怕自己投降。

43、勇于开始，才能找到成功的路。

44、强大的信心，能克服来自内心的恶魔，产生无往不胜的勇气。

45、逼自己一把，很多事并不需要多高的智商，仅仅需要你的一份坚持，一个认真的态度，一颗迎难而上的决心。

如何激励员工？

《那些你不知道的管理细节：如何激励员工？》

文 | 陈旭

有人问：

如何激励员工？

现在的人越来越难管，怎么激励都没有激情。

关于这个问题，是老问题了，也是企业员工管理的最主要问题之一。

要正确回答问题，正确解决问题，我们首先要正确的理解问题。

那么，什么是激励呢？

激励是公司通过设置合理的奖励方式和工作条件，以某种奖励和惩罚的措施和规范，通过奖罚等信息的发射和沟通，来激发、引导、保持、规范公司员工的行为，从而提高工作效率，实现公司目标的行为。

换句话说，就是通过培训和引导，建立员工的工作理想和目标，让员工的人生目标为公司利润目标服务，从而激发员工劳动积极性，实现员工劳动价值最大化，公司利润最大化的过程。

激励是人力资源管理的主要内容之一，是激发员工劳动积极性的心理过程。

一般来说，激励是指激发员工的劳动动机和积极性，通过各种方法去调动员工的劳动积极性，使员工努力完成公司的任务和目标。

激发员工的劳动积极性，是公司人力资源管理的最高层次目标。

要激发员工的劳动积极性，首先，公司要做到以下几条：

一是创造一个奖勤罚懒的积极向上的工作氛围；

二是建立正确的评价机制，奖励积极劳动的员工；

三是在公司内建立竞争机制，实行赛马制度，根据不同能力给予不同报酬和奖励，让大家能力发挥出来；

四是要让员工明白劳动的实际效果，根据劳动效果发放报酬和奖励。

关于员工激励，比较有著名的马斯洛需求层次理论、激励—保健双因素理论等。

马斯洛需求层次理论是美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》文中提出的。

马斯洛需求层次理论将人们的需求像楼梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

（1）生理需求。一般来说，穷人的生理需求缺乏满足，所以他们迫切需要：食物、水、空气、性欲、健康。

如果一个人的生理需求没有得到满足，这个人就会什么都不想，只想采取一切方式满足自己的生理需求，只想活下去，智力和道德水平下降严重。

例如，我们上网就可以发现，网上穷人叫喊“发财靠犯罪，发财方法写在刑法里”，这就是因为贫穷，导致生理需求没有满足，从而道德水平严重下降，导致无视法律的典型案例。

针对性激励措施：招收的工人越穷越好，这样不用增加工资，工人就会感觉到收入的大幅度提高；对于那些收入达到平均工资的劳动者，要增加工资、改善劳动工作条件、给更多的时间休息、提高福利和待遇。（2）、安全需求。安全需求跟生理需求一样，都是低级需求，包括人身安全、生活稳定，避免痛苦、威胁，疾病。如果一个人的安全感没有得到满足，就会缺乏安全感，这个人就会感到自己受到身边的人和事，或者受到社会的威胁，他就会觉的世界是不公平和危险的。会感到神经紧张，他会认为这个世界很“恶”的。

针对性激励措施：强调公司制度的稳定性、强调职业保障和福利待遇，提供社会保险，公司的各项规章制度和上司的指令，要保持长期一致性，不能出尔反尔，朝三暮四，变化不定，给人没有安全感。

（3）、社交需求。社交需求属于较高层次的需求，如：对友谊、爱情以及隶属关系的需求。一个人社交需求没有得到满足，他就会感受不到别人的关怀，认为自己没有价值，生活没有意义。针对性激励措施：公司管理层可以多组织一些员工活动，增加员工们互相交往的机会和概率，以便满足人们的社交需求。（4）、尊重需求。尊重需求属于较高层次的需求，如：地位、职务，成就、名声、和晋升机会等。其实就是自我价值的个人感觉，这种感觉建立在别人对自己的认可与尊重之上。

尊重需求没有得到满足，员工就会变的很爱面子，这种人会采取各种行动来取得别人的认同，喜欢虚荣。例如：利用打架斗殴来现实自己强大、努力学习成为医生、律师来证明自己的价值、富豪为了获得别人尊重拼命赚钱和捐款。

针对性激励措施：注重公开奖励和表扬，强调工作任务的难度以及成功所需要的高超素质，颁发荣誉证书，奖章、在公司刊物通报表扬、组织优秀员工评选。

（5）、自我实现需求。自我实现是最高层次的需求，前面四项需求全部满足之后，才会诞生自我实现的需求，如：自我实现，发挥潜能等。

针对性激励措施：提拔，提升员工的职务，授予更高的职权，给予下属更多的完成工作的自由决策权。

除了马斯洛的理论之外，还有激励因素-保健因素，双因素理论等。

激励因素为满意因素，有了它便会得到满意和激励。保健因素为不满意因素，没有它会产生意见和消极行为。

简单一句话叙述，激励—保健双因素理论的含义就是，既要维持员工的基本生理需求，又要满足员工可能的那些教高级的心理需求。

当然，不是无条件满足，满足的前提条件是，员工的劳动工作效率，确实达到了公司制定的标准。

激励的原则一般来说有8个。

第一，目标结合原则。简单说，就是员工创造多少绩效，公司就给员工多少奖励。

第二，物质和精神结合原则。简单说，就是多表扬，必要时给钱，但主要以表扬为主。

第三，引导原则。简单说，就是要经常讲工作的伟大意义，例如牺牲我一个，幸福10亿人，为了把我国建设为世界第一经济大国，大伙儿要努力扛麻袋。

第四，合理原则。简单说，就是奖励要跟员工的劳动效果挂钩，不可奖励超过劳动成果，也不可能奖励太少，导致员工失望，导致失去效果；另外奖励要一视同仁，要公平，否则会引发负面效果。

第五，明确性原则。简单的说就是，第一，做什么，怎么做，必须明确；第二，奖金分配标准要提前公开。第三，直观。要制定简单有效，容易理解的指标，奖励和惩罚都要简单易懂。

第六，时效性原则。简单的说就是，我们作为管理人员，要把握激励的时机，“雪中送炭”和“雨后送伞”的效果是不一样的。要抓住员工婚丧嫁娶，精神脆弱的时刻，及时送温暖，抓住时机收买人心，以期取得最佳效果。第七、正激励与负激励结合。简单说，就是奖罚结合。员工做出对公司有理的行为就奖励，员工做出对公司不利的行为就惩罚。奖罚的目的，主要是做给大家看的，通过杀鸡骇猴，起到制止不利于公司行为，鼓励有利于公司行为的管理全体员工的效果。

第八、按需激励原则。简单说，要根据员工经济水平高低和心里需要，确定不同的激烈手段和方法。作为管理者，必须时刻掌握员工家庭和朋友关系动态，谁家刚死了人，要及时送去一个花圈；谁家刚准备结婚，要及时送一个红包表示祝贺；谁刚跟女友闹矛盾了，作为管理人员，要及时帮下属员工去追回女朋友。

身为管理人员，要不断及时了解员工需要的变化，有针对性地采取激励措施，才能收到实效。

文 | 陈旭（tulongys）2019.8.7

已经拼搏到无能为力了？

谢悟空邀约，作为过来人，我觉得这个道理一定要跟像你这样的年轻人说说，对于信佛人来说，也算是一种结善缘吧。

93年的应该26、27岁了，从提问里的“拼搏”来看，你应该是个小伙子，因为女孩子一般不会用“拼搏”来形容自己努力工作。男孩子到了你这个年纪面临着结婚买房养孩子的巨大压力，若家里无法支持，那你一个人打拼真的很难生活得面面俱到、称心如意。

现在大学生一般22岁左右毕业，若你也如此，那么已经步入社会四年之久，属于事业的快速上升期，没有了刚毕业时的冲劲干劲，也没有完全学会成熟人的圆滑世故，这是个瓶颈，是个低谷，但是你不能放弃，有低谷才能大步走上坡路！

不同人生有不同的境遇和节奏，这首短文送给你：

《不必比较，在自己的时区前行》

纽约时间比加州时间早三个小时，但加州时间并没有变慢。有人22岁就毕业了，但等了五年才找到稳定的工作！有人25岁就当上CEO，却在50岁去世。也有人迟到50岁才当上CEO，然后活到90岁。有人单身，同时也有人已婚。奥巴马55岁就退休，川普70岁才开始当总统。世上每个人本来就有自己的发展时区。身边有些人看似走在你前面，也有人看似走在你后面。但其实每个人在自己的时区有自己的步程。不用嫉妒或嘲笑他们。他们都在自己的时区里，你也是！生命就是等待正确的行动时机。所以，放轻松。你没有落后。你没有领先。在你自己的时区里，一切安排都准时。

看到这里，你应该明白我放这篇短文的意思了——你的拼搏不是白费，它的发生是顺应在你的人生时区里的，你现在迷茫不过是源于和身边同龄人的对比，首先你应该要弄清楚自己想要过什么样的生活，为了过这样的生活需要做哪些努力，然后制定目标，一步步完成任务和目标。

不要和别人比较财富和才华，你该比较的是理想中的自己！

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