保安和老板怎么聊天的,拜访客户时如何与客户小区的保安沟通比较好
保安和老板怎么聊天的，拜访客户时如何与客户小区的保安沟通比较好？
敌不动，我不动！
什么方法让男生主动给你打语音通话？
你说你不开心。主动，指某人以个体能动性去做事，自己是自己的主人，出于个人的自由意志，主动去做事情或者说出某些话，相对于被动而言，是积极的行为。通话，汉语词语，意思是用彼此都懂的语言交谈，用电话交谈。《娱目醒心编》卷十四第一回：“保安拜谢过，便捆了一千一百匹绢赶到蛮界，寻个熟蛮通话，将所馀百匹绢尽数把来使费”。
职场女性如何应对上司的性骚扰？
职场上女性很容易遇到上司的性骚扰，特别是美女。
因为职业特性，上下关系。男性上司可能频频骚扰得呈，甚至于发展成爱昧关系。
但作为自尊自重的职场女性，面对上司的性骚扰，应该怎么处理更为妥当呢？
1、端庄自已的言行，凛然自身的正气。不要让好色的上司误会或让为你柔弱可欺。
2、规范自已的着装，不要穿得暴露。
3、与上司保持安全的距离，尽量避免长时间的独处，警惕狼性色心。
4、避无可避时，发现上司故意骚扰时要言辞严厉拒绝，要勇敢的说不，甚至采取驱狼杀虎的手段。
5、最好的有个挡箭牌。或老公或男朋友或假男友。
当然最好是不卑不亢的就阻止在骚扰之前，因为上司往往会通过言行进行试探，如果你能及时果断的说0N，上司或许就会知难而退。也便于以后工作的开展，毕竟是上司抬头不见低头见，也不要主动招惹他，谨防穿小鞋。
当然如果是死缠烂打的上司，你更得严防死守。防他挺而走险：下药或行霸王之举等。尽量小心，该留证据留证据，该报警时就报警。
有什么方法去应对这种情况吗？
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上司调查的不只你一个，上司还在同时调查着其他许多人。这并非上司特别关注你，或者想找你的茬茬，这只是上司的心理素质水平.....引发的个人爱好，而已。平静、冷静、少说少动，不主动贡献黑料，就好。.但在单位，还是有必要及早习惯与监视和调查共存的生活。..第一，上司越不相信自己，就越不能相信别人。某单位，一把手特爱探听下属“们”的身体动向和心理动向。为此，一把手专门培养了个专业人才，专门为他监视群众、分析群众、预测群众......这事一般人不愿意干。毕竟只是打份工而已。就算单位不错、工作稳定，也不值当出卖灵魂。.所以这事，最后就落到了一个特没道德、特没能力——但为了领导能插所有人两刀的小子身上。为了这份“为了领导，插别人两刀”的忠诚，领导表示非常信他。从此，领导就在民间拥有了一架不插电的摄像头，想瞄谁瞄谁、想听谁听谁。当然，因为摄像头不插电，没有原生播放功能，所以还得插刀小子一一向领导回禀。至于回禀的时候是否忠于原貌、是不是添了油加了醋，那就只有插刀小子自己知道了。总之领导挺信他，且心甘情愿充当插刀小子手里的枪，指哪打哪。.领导当然明白插刀小子的话渗了水分，但他就是愿意相信——尤其是那些“领导，那刁民想害您”的内容。这让领导内心的自保机制有了充分转动的理由，也让那并不光彩的埋雷行动（弄个人监视大家）光鲜明艳了起来。.一个人越不相信自己，就越难相信别人。如果不真正相信自己能做好许多事、值得尊重、会迎来相对健康的工作状态，就会不自觉，对周围人产生敌对的情绪。总认为别人在怀疑自己的能力、质疑自己的人品、总想捣自己的乱抽自己的桥板......既然如此，既然总是在怀疑别人对自己不利、总看不起自己...那监视、进而掌握别人的动向，就是必要中的必要。.“虽然”这未必见得有什么鸟用，“搞不好”还会破坏心情、影响判断，甚至还会破坏关系、激怒下属，“但是”极端不自信的领导就是控制不住自己。这是自信不足带来的悲哀，苦水则由“没权的人”饮下。.当然，这“不自信引发的调查活动”，对象只可能是大多数人、甚至是所有人。绝不会是只自己一个。不把自己视作“特殊的人”，是解决类似疑惑的关节所在。..第二，不作反应，就是最大的反应。我们永远管不住别人，就如同别人永远无法全然掌控我们。职场的上下级关系也是同样。虽然在权力结构的世界里，有些人天然拥有搞一些小动作的便利和理由......但不代表另一些人就“只能”被动承受。只要不接对方发来的招，或不让对方有太多出招的机会，那对方就是底线低到太平洋，也收获有限。如：平静。认定这更多是领导的“由严重的不自信引发的个人爱好”，而非自己是特殊的人物、要被针对的存在；冷静。即使很明显地发现了监视、调查的痕迹，也不作过多解读，更不过分动作。冷眼旁观，静待发展；少说少动，不主动贡献黑料。言多必失、祸从口出，尤其是周围活动着没底线的监视器的地方，更要少言、谨言、慎言...不主动成为黑料的发源所；......必要的时候，甚至连表情都要节省下来，时常保持淡漠，让别人摸不清心里到底在想啥。慢慢的，别人发现从你这里得不到啥新鲜的料，就会转移方向，去别人那里努力。.微澜死水，注定捞不出鲜美的鱼儿。..第三，“被注视”是职场人的宿命，要习惯这个。就算运气不错，遇到个自信充足、不屑于搞监视的领导，也不能说就完全能活在清水里。在单位这种地方，总有无数人，对周围的人非常感兴趣。发心，或是因为无聊、磨嘴皮子，或是找缺点以贬低人、以抚慰心灵。更多也更狠的，则是寻找同事的缺点、问题、责任.....以谋求自己的利益。这其实更多是斗争的需要，而并非单纯是闲得长毛。.至于“被注视”的人有可能被搞到很惨？同情心、向善心，从来不是职场的主色彩。职场一贯是个竞争——用尽手段竞争，的地方。不明白这个，那许多坑绕不过去。..总之，被上司找人暗暗注视着，那大致可以断定这上司在自信方面，有着极大的遗憾。自信不足，所以总怀疑一切；自信不足，所以总想掌控一切；自信不足，所以总想探清“他到底在想什么？”好决定自己下一步干什么；......这是领导本人的悲哀——但因为权力的关系，悲哀带来的痛苦，则由各位下属一一分担。不容抵抗。.平静而客观地看待这件事，如“这是自信的问题”；冷静面对，如少说少动少表情，先把自己搞成一潭不怎么活动的水。（当然该活动的时候还是得活动，只是在面对监视器时把温度降下来）逐渐，领导那“间接关注”的眼神，就会自动转移到别处。.但只要活在单位，“被关注”就不可能完全躲得开。总有一些人，在暗暗观察着其他所有人，并试图从观察中寻求一些快感——或者自己的利益。理解了这个，那再面对监视和调查时，也就能以平常心对待。 .研究拒绝之道、放下对“黑白”的执着——性格柔软者的职场救赎领导会欺负老实人吗——人在单位，做个“不便宜”的人
人在单位，该怒就怒
有个之前的同事做了五年以上的保安最近疯了？
做个保安都能让人发疯，我也是第一次听说。即便是真的疯了，不可能是与工作有关。
保安，在大众的眼里，是个让人瞧不起的职业。要技术没技术，要文化没文化，平时被人吆喝来吆喝去的。又不需要动什么脑子，只要是个人，能讲话会走路，基本上都可以干。
我工作的地方，是个服务区。总的有八九个保安，白天的工作，就是疏导车辆，不让车子乱停乱放。闲了顺带的扫扫地，搞搞广场的卫生。到了晚上，站在大厅的门口，监督旅客和司机扫码，做好防疫工作。实行的是两班倒，日班的是从早上七点，上到晚上的六点钟。每天的工作时间为十一个小时。相对来说，工作比较轻松，没有什么压力。
八九个保安中，就有三四个光棍，平均的年龄在五十多岁。服务区包吃包住，提供一日三餐。工作之余，保安们喜欢打打小牌，喝喝酒。要问工资多少，除去五险之外，是一阵操作猛如虎，工资只有二干五。
保安只适合年龄大的人，性子憨，脾气好，不像年轻人血气方刚，性格急燥，况且年轻人又瞧不上眼难招。至于楼主所说的干了五年的保安，居然疯了。我估计可能也是闲的无聊，郁闷了。
