成熟有气质的个性签名(应届生如何写简历)
成熟有气质的个性签名，应届生如何写简历？
应届生简历该如何写？
应届生简历通常格式内容都差不多，毕业生的简历千篇一律，可以下载一份选用。我们这里只说如何脱颖而出，只说方法。毕竟简历的作用是告诉招聘单位我就是你要找的人，我能行，比别人更适合，注意是适合，而不是更优秀。这样才能在短暂的几秒时间一下能getHR的眼球。
1.看招聘单位的招聘岗位要求，工作职能。需要什么样的技能。挖掘经历里相似能力。不能一个简历打天下。你研究它，公司才会研究你简历。因为你的简历就是为他设计的。如工作性质是银行客户经理，没做过怎么办。毕业生绝大部分没有做过的。其实背后需要那就是跟人打交道的能力销售推介的能力，那么平时学校组织活动经历一定要写上去，体现了与人沟通及协调组织能力。平时销售类的兼职也写上去，哪怕超市推销员也可以。表示上什么规模的活动，扮演什么角色，达到什么效果。要量化，用数字说话。不要感性学生味太重。这样的简历是立体的。
2.对应实习经历
大多数毕业生在成绩学校证书差不多的情况下，比拼的就是实习，实习经历一般都是不太重要的工作，你写的重要的话用人单位的业务部门面就知道实情了，要诚实。写出简单问题如何做到一步步优化的。比如做ppt，效率怎么样的，让你写个公司社会责任报告，查了多少文章，用了多少时，修改几稿等。承担了主要工作多少工作量等等。这样单位就能看出你你一进单位门就能承担什么层次的工作。
3.平时运动。这个也要点一下，因为有些单位确实偏爱有运动细胞的学生。平时搞个羽毛球联赛啊还是乒乓球的。领导喜欢啊。对不。条件相同下，你说，艺多压身嘛。
4.扬长避短，优势大书特写，比如有证，3年考出cpa。一次过司考等等。劣势比如英语过四级400来分。单位没要求就不要写了。
总之，简历原则要格式简洁一页即可。对号入座，记住比适合而不是你”比优秀，永远有比你优秀的。
如阅读对你有所启发，请关注我。—卯金刀
向我介绍他新公司的待遇有多优越？
目的很简单，无非是炫耀！需要思考的几个问题：辞职同事本身是喜欢炫耀的人吗？只向你炫耀还是对原公司同事都炫耀？为什么向你炫耀？通过炫耀想获得什么？
辞职同事本身喜欢炫耀吗？既然作为同事，他本身的脾气秉性会有所了解！如果这位同事本身就属于爱炫耀的类型，姑且不管他找的新公司是否像他说的那么好，也姑且不管因为什么原因辞职。离职找到新公司这件事在他看来就是值得炫耀的事情，一方面炫耀自己这么快找到新工作，一方面炫耀自己到哪都可以！凡是喜欢炫耀的人，骨子里其实是极度自卑，而且有种莫名的虚荣心，需要外界认同来证明自己价值，需要外界符合来满足虚荣心！
如果这位同事本身不是爱炫耀的人，突然直接炫耀，只有三种情况，要么对原公司不满严重，甚至被迫离职，通过炫耀证明自己能力足够，是原公司不懂得珍惜人才；要么对现公司非常满意，忍不住炫耀和找人分享喜悦；要么离职员工对你妒忌，通过向你炫耀表明自己不比你差！
对你炫耀还是全员炫耀？如果只对你炫耀，简单的说，你是他潜意识的对比标准，也许在原公司和你有差距，通过跳槽新公司，觉得和你差距缩小甚至超过你，迫不及待的对你炫耀，满足自己的潜意识需求，或者攀比心！此种情况也说明了辞职同事的心胸狭窄，甚至有点得意忘形！这样的人不值得深交！
对全员炫耀，剔除离职同事本身爱炫耀的习惯，全员大肆炫耀，目的很简单，对原公司存在快意恩仇般的报复，甚至抱着让原公司同事人心浮动的想法，更甚者通过这种炫耀蛊惑原公司人员离职！一个词形容：搅屎棍！这样的人非常自私，锱铢必较，且报复心极强！远离这样的人，省的麻烦缠身！
为什么向你炫耀？具体情况上文有说阐述，这里主要思考一个问题：你为什么成为对方的假想敌？
每个人都有非常优秀的人，有人得到别人羡慕认同，有人得到上级赏识提拔，有人成为同事学习榜样，当然也有人成为别人妒忌的对象！
排除有人天性爱妒忌，更多的妒忌源自职场相处造成，比如资源分配，比如沟通交流，比如日常言行举止，虽说人不遭忌是庸，可是往往小人不能成事却可以坏事，自身平常还是要注意与人为善，宁与君子为敌，不与小人结仇！
通过炫耀想获得什么？每一种行为背后都有要达到的目的，炫耀更是如此！
别人的认同，别人的羡慕，别人的赞美，别人的夸赞，简单的说，就是让别人觉得自己混的好，最好别人羡慕嫉妒恨！
表面看是虚荣心爆棚，实则是极度自卑自大！
这种人，失意的时候，不会反思自己，只会抱怨外界；得意的时候，只会炫耀自己，不会感恩外界！
小结：炫耀，偶尔可以；经常，众人远离！没有人喜欢恭维别人，炫耀就是为了得到别人的恭维！同性恋年纪大了是怎样一种生活状态？
其实同性恋和异性恋一样，如果几十年的相处，到老了都处成了亲情，人生的路一个人走太孤单，尤其到了人生暮年，有个人陪伴，不离不弃，无论是同性和异性都是非常幸运的事情。
我一直觉的同性恋是上帝在造人的时候犯了错误，把一颗女人（男人）的心安放到男人（女人）的身体里，他们也很痛苦，如果他们不游戏人生，真心相爱，我们可以包容他们。
如果大家想了解同性恋的生活，可以看看英剧：《激情基老伴》，由一群英国老戏骨参演，男主是由《魔戒》甘道夫扮演，老两口嬉笑怒骂，和异性老夫妻一样，非常浓郁的英伦风。
如何与新领导处好关系？
【小久乙观点】新领导走马上任，对下属了解，也需要培养自己的嫡系。如何与新领导保持良好的关系，感觉就像谈恋爱的一样，不是仅仅靠“穷追不舍”，献殷情就能可以的，而是要吸引对方。
与领导相处也一样，要明白领导需要什么样的人，然后用自己行为、能力，吸引领导。吸引领导要有基础，被吸引了之后，还要有能力做成事情，这样才能使关系形成良性循环，越走越好。
领导需要什么样的人？新领导要了解情况，需要能够客观评价现状的人，需要有能力的人为自己业绩做贡献，更希望能够重用人品好，有大局的人。
1.能客观评价现状的人
新领导刚走马上任，基本回来“三把火”立威，而这“三把火”在对情况了解的基础上，和自己新的管理概念及想法。这时就需要一个能够客观评价现状的人，但这样的人很少。
只要能够不添加感情色彩对事不对人的客观评价就好。新领导需要了解更多的客观信息。如果有这样的人，在当前阶段一定属于领导比较喜欢的人。
2.有能力的人
新领导走马上任，一定希望自己的业绩能够更加突出，能够超越前任，有能力的人，是领导长期需要的人，领导肯定会对业绩突出的人加以关注。
有能力的人，无论新旧领导，都会首先关注到这类型的人，到任何时候，领导都需要的是有能力的人，领导需要自然会关注，加之行为妥当，自然可以和领导相处融洽。
3.人品好的人
人品好，不论是领导还是同事都会喜欢。领导一定不会重用一个人品极差的人。首先，不想让别人认为自己识人有问题；其次，不希望人品差的人给自己带来麻烦。所以，领导重用，赏识的人一定的能力强，人品好这类型的人。
“吸引”领导的基础了解到清楚领导需要什么样的人，那么就需要夯实自己的基础，才能吸引领导。
1.有能力
能力强的人，在职场中是很重要，很关键。因为没有哪个领导希望自己的下属是“窝囊废”，做事不靠谱，无法承担更重要的工作。能力强，在职场中是唯一不变的基础。
能力强不仅可以为自己铺平前路，还可以得到领导的赏识、重用，获得上升时的助力，能力强是很重要的基础。
2.人缘好
人缘好的人，大多数人品不会太差，至少是符合大多数人的价值观，能力强的人，不一定人缘好，人缘好的人可能也是老好人。人缘好一定是更容易相处，不仅与同事好像相处，与领导自然也好相处，情商高的表现，也是人缘好。
能力强，领导想重用，想提拔，但是人缘差，民意测评上就会给领导找麻烦。领导也是人，也不希望给自己找麻烦，所以人缘好是一件很关键的基础。
3.有价值
有价值与有能力看似相同，但也有差别。有能力的人是自身带来的价值，有价值的人可能有很多客观因素，比如，家庭背景、关系网络等等。
家庭背景、关系网络相当突出，领导一定会关注到这类人。领导也希望这些价值为自己带来更多业绩，创造更多价值，所以，有价值也是吸引领导的基础。
“吸引”领导的行为就像盖楼一样，夯实了基础，就需要舔砖盖瓦了，这就需要行为上与领导保持良好的互动，才能形成良好的关系。
1.适度接触
掌握好度很关键，适度的接触是根本，过于献殷情，无法得到领导重视。新上任领导在观察人，过度接触，会把自己的底牌暴露；太少的接触，领导有无法关注到自己。所以适度接触领导，走在领导眼里就好，靠吸引，不好过度隐情。
2.认真做事
认真做事的人，大家能看到，领导自然也能看到。这个很简单，就像老师看学生，很容易分辨出假装学习的人还是真的认真学习的人。认真做事，领导分辨的清楚，不需要刻意表现。
3.提出建议
汇报工作时，提出自己的建议，引起领导注意，当然提出问题的同时要有解决方案，至少两个以上，让领导做选择题，不要做问答题，这样更容易得到领导信任和赏识。
4.服从领导
每个领导都会有自己的想法，会按照自己的节奏让工作做的更好。领导既然有指示，哪怕有意见也要保留，领导都希望自己的想法能够得到实施，并加以落实。服从、执行力，是很多领导都看重的两项关键指标。
总之，新领导走马上任，与领导相处很简单，就像请客吃饭一样，要知道客人想吃什么，更要看自己口袋的钱是否足够，然后根据口袋的钱，去请客。明白领导需要的什么样的人，自己有何价值，如何将价值发挥出最好效果，自然可以和领导相处融洽。
欢迎关注@小久乙 国企15年，其中8年公司管理者，后自主创业。爱好：健身，阅读，深度思考
有没有爽文向的小说推荐？
有要求我就能推荐。
1，先说耳根为代表的仙侠类爽文吧，我推荐宅猪的《帝尊》。
武道可以通神！武道修炼到神轮的境界，便可以炼就神通，超凡脱俗！虽然作者自己划在了玄幻类，但其实本质类型属于仙侠套路，真正的大格局，爽到彻底，有内容有特色，不小白，各种干货十足，个人认为是目前所有爽文系列之中第一名。
2，在说猫腻类型的吧，他是比较偏文青范儿的，能和他一样在这个路子上写的好的还真不多，类比的话，我给你推荐奥尔良烤鲟鱼堡的《星河贵族》。文笔优美，韵味儿相近，爽点比较独特，和猫腻的《间客》有的一拼。
大时代的星空下，贸易冲突，星际争霸，资源竞争，贵族交锋越演越烈。这是最好的时代，她允许人们拥有梦想。但这也是最坏的时代，所有人怀带着理想前仆后继被埋葬。贫民窟的少年林海，以没心没肺的刁民姿态，像是一柄尖刀，酣畅淋漓的捅破这个时代。每一个男人的心里，都埋藏着星空和大海。所以这个世界，是应该有些英雄的。3，打眼属于都市鉴宝类，异能类，属于带有特色中国文化系列的。如果想要看鉴宝的话，我推荐小小羽的《超级黄金手》。
珠宝公司实习员李阳在平安夜的救下了一个小男孩，随后被意外的提拔转证。惊心刺激的赌石，典雅高贵的青花瓷，清纯可爱的大学生，英姿飒爽的女警，美丽高傲的下属，获得了特殊能力的李阳开始了完全不一样的人生。
想要看风水、相术等特色文化类的我推荐烛的《宅师》。
宅，不仅是生活，更是一种境界！阴宅阳宅，青乌堪舆，上仰观天象，下俯察地理，中参人和，把握天地变化之玄奥至理，预知福祸吉凶。 其中不仅有价值万金，常人梦寐以求的风水法器，另外还有可遇而不可求，神秘莫测，不可思议的风水格局。寻龙点穴，一指江山，寅葬卯发，催官显贵，化煞生旺。 总而言之，这是一个家居设计师，无意中遭遇到天上掉下来的罗盘擦伤之后，懵懵懂懂成为了世人眼中的风水大师的传奇故事……
4，月关是以历史文为代表，以女性角色知名，我给你推荐特别白的《大明武夫》。虽然他是以种田流历史文成名，更偏重于争霸天下，但后期特别白在改文风，求改编，却是与月关有些相近，多了很多旖旎温柔。
小说讲述了赵进穿越到明朝任职大明武夫的故事。
醒掌天下权，醉卧美人膝，五千年风华烟雨，是非成败转头空！满意的话请关注我，随时解决书荒烦恼。
