与老板聊天该说些什么,作为一个管理者如何跟一把手处理关系

与老板聊天该说些什么，作为一个管理者如何跟一把手处理关系？

作为一个管理者如何跟一把手处理关系？作为职场老人，老板对我来说既不是敌人，也不是对手，我更愿意将他当作我的合作伙伴。

很多人都对上司畏惧如虎，潜意识认为他掌控着我们的工作去留，故而认为只要没太多交集，上司不要关注自己，少了麻烦，就可以坐稳自己的位置。

实际上事情并没有如此简单，作为员工缺少和上司的沟通，将使得你工作上麻烦不断。久而久之上司便会对你的工作能力产生怀疑，甚至有辞退的想法。

那么作为员工尤其是一个管理者该如何与自己上司处理好关系呢？下面我们就从以下三个策略入手：

带着真诚，掌握聊天技巧从而主动出击从上司工作风格入手，了解其为人利用三赢思维，与上司利益合二为一真诚以对，既要主动出击，也要聊天有道

很多人不愿意主动出击，无非是三个原因：

心理上存在障碍不知道聊些什么找不到聊天的目的其实和上司聊天并没有想象中的那么难，分享一个自己的故事，我曾经就职于一家上市公司，担任部门经理一职，在一次食堂吃饭的时候，我正在打饭，站我后面的一个员工突然拍了我一下说道：“您好，我是这次新加入的员工，是您面试的我，当时您讲的话让我很受启发。”

我回头望去，对这个人印象很深刻，他反应敏捷，很有自己的想法。有了这个开头我们自然而然的坐在了一起。其实很多属下都不敢和我一起吃饭，有也显得很拘束，对我来说内心也是稍有介怀。

但这位明显不同，他自信而又谦卑，为人真诚，与我一起吃饭时不卑不亢。最后我们聊了一小时，就是这一次谈话使我对他保留了良好的映像。

直到几年后公司需要内部选拔主管，当时我看到两个名字，其中一个就是他。结果毫无疑问我选择让他升任部门主管。如果没有那次谈话，我想结果还未可知。

对于那次他和我的对话，我总结出与上司聊天的四个技巧：

积极主动聊天前做好准备真诚以待不卑不亢，充满自信上面所述主动出击前要做好充分的准备，这个包括聊天内容，还有提前了解上司的性格为人。这就要我们从上司工作风格入手。从上司工作风格入手，全面了解其性格为人

想要和上司建立良好的关系，光靠主动出击显然还不够，所谓“知己知彼，百战不殆”这句话用来处理上司关系也同样适用。

我们平时和上司接触的时间大多都是工作的时候，所以想要了解他，可以从工作风格切入。工作风格可以分为：读者型、倾听型，亲历亲为型、授权型。

读者型就是更愿意你使用书面的方式向他汇报或者沟通。

倾听型便是如果你有什么想法和工作内容需要汇报就立刻去找他，他更愿意直接当面交流。

亲历亲为型的上司通常事无大小，任何项目都要亲自操刀，恨不能一个人将整个公司的工作都做完。

授权型顾名思义，就是能够大胆的放权交给下属去完成，不在乎过程，只要一个结果。

了解他是什么类型以后，我们便可以放心大胆的做好其交办的任务。了解其性格喜好会给我们的工作带来方便。

做到这一步之后，便可以将我们与上司的利益合二为一，成为利益共同体。

利用三赢思维，与上司成为利益共同体

在向上管理的理论中有一个思维叫做三赢思维，它的核心宗旨就是：老板赢，公司赢，最后你才能赢。

所以想要自己赢那就先保证上司先赢，最后才能成为利益共同体。具体分为三步：

第一.首先问清楚自己在上司的心目中，这是一件什么事？他的目标是什么？

第二.了解自己可以通过以什么样的方式帮助上司实现目标？

第三.我的需求是什么？如何在满足上司利益的情况下，也实现自己的利益？

我们工作的时候，万不可上来就以自我为中心，而是以上司和我为整体思考问题，只要这样方可成为利益共同体，最终加深我们与上司的关系。

总结

想要和上司拥有良好的关系，你就要学会以下三个策略：

真诚以待，既要主动出击也要聊天有道从上司工作风格入手，全面了解其为人利用三赢思维，与上司建立利益共同体好的上下关系，是你工作事半功倍的保证，望以后的我们砥砺前行。

如何与她打交道和较好的拉近距离？

谢谢小秘书邀请。

对于这给问题，我想无非是四个方面，一是与领导打交道或交往应该注意的问题。二是与甲方业务领导拉近距离对合作成功有多大作用？三是与女领导如何谈业务？四、与甲方谈业务如何能有成功率？

一、与领导打交道或交往应该注意的问题。

社会具有群居属性，自然少不了人与人的交往问题。针对题主这个问题实际上就是涉及如何与甲方领导如何交往的问题。

1、真诚、诚信。

这个真诚、和诚信是最根本的，也是我们当前很多人缺失的东西。没有了真诚和诚信，几乎没有能办成的事情。人与人之间的交往，最根本的就是真诚、诚信。用自己的真心、诚信打动人，才能取得互相信任。这样的例子有很多，刘备三顾茅庐，就是用真诚打动人；如今这样的例子就更多了，身边就比比皆是，如很多业务销售凭着真诚和诚信签单。不多解释，人人懂得。甲方单位领导也不例外，只要您真诚、诚信就有可能签单成功。

2、尊重。

俗语说“人敬我一尺，我敬人一丈”，每个人都有个社会定位和心理获得感，希望得到他人尊

重，而作为领导的人群更甚。正确定位自己，领导毕竟是领导，一方诸侯，自有过人之处，即使我们不“有求于他”，尊重也是必须的，何况想签单，是不是领导更有话语权呢？但是强调一下，这里的尊重是与卑躬屈膝有本质区别的，而尊重更多的是在不卑不亢中体现的。

3、多赞美、表扬。

每个人都有闪光点，我们在人际交往的时刻最需要的是发现他的闪光点，并真诚的赞美、表扬。人都是需要赞美和表扬的，因为这个是激励被赞美者会把“闪光点”更加放大，心情愉悦，办事时候自然会有高兴情绪掺杂其中。生活中，我们有经验的职场人，都会选择领导心情好的时候汇报工作，原因即在此。

提炼：与领导打交道，与常人实际无多大差别，因为领导也是人，具有人的共同属性，我们只要抓住这个最本真的东西，开展工作才能收获成功。

与甲方业务领导拉近距离对合作成功有多大作用？

我觉得这个因人而异，但是大多领导能够给您签订合作业务，并不是您与他有更近的距离，这个只是一个不太重要的因素而已，我认为与领导合作成功主要有以下几个因素：

1、甲方有需求。

如果甲方有此方面的需求，你才有可能有签单的机会。如果没有这方面的需求，即使您再真诚、诚信，再多尊重，再多赞美和表扬都是没用的。一个成语就可以概括----“对牛弹琴”。

话糙理不糙，试想一个制作某产品的企业，您去推销类似产品，能有效果么？或者更不客气的说，您去给身体健康的人，推荐义肢，能有效果么？不骂你、打你都不错了，呵呵呵，生活中的小例子而已。必须要弄明白对方有这样的需求，即使现在没有将来也要有的需求，那才是合作成功的最决定因素。一个精英的推销员，是能够为客户创造出需求的人，从而完成自己业务。朋友圈经常有这样的广告语----我发产品并不是想让您跟我马上成交，我只是告诉大家我一直在做这个产品，如果哪天您一旦需要了，我正好做着这个，您的需要，我的专业，就是我们合作的基础。我觉得这个就很好，他是把需求放到第一位的营销，值得推广和借鉴。

2、产品力。

这个产品力包罗万象，既包括有型的商品，也包括一些智力成果，如方案，宣传策划等。您这个产品力决定了您的产品能够走多远，能够是否打动客户的心。比如我们头条一直强调的垂直、专业，自媒体的文章也是一个产品，只有这个产品能够获得大多数人的认可，符合大众逻辑，能够

更多阅读和转发，或是点赞，那么这个产品才有可能是好产品，如果自媒体文章成了“单机版”，没有阅读量，转发，点赞，那么这个文章实际上就不是很成功的。道理如出一辙。要想获得成功，合作，首先产品力必须顶呱呱，否则都是没有实际意义的。

3、目标单位领导的认可。

通常情况下，能够决定这单合作是否成功的，一般都是目标单位的领导，我们在做到了上述两个之后，与领导拉近距离是一个办法。投其所好也好，不吝赞美也好，绝对不要做出有损人格的事情。因为这个职场，生意场，正能量还是占主流的，所谓的潜规则一般是不能被大多数人接受的。一旦您有损人格，有时候更让您的目标单位领导不认可，首先否定您这个人，然后就不信任您的产品，合作从何谈起？

提炼：通过上述罗列，我们可以看出，需求和产品力才是关键，而目标单位领导的“距离”真的不是决定因素，所以我们没必要把侧重点放到这个上面，不要走偏门，阳光大路和宽敞，何必苟且？

与女领导如何谈业务？

除了上述列举的情况外，与女领导谈业务，我们还要注意一些问题：

1、做好细节

女性具有先天的细心，这是由性别决定的，那么我们如果与他们打交道，一定要在细节上下功夫。比如交流的肢体语言，准备的材料，坐姿等，能想多细都不为过。即使是“女汉子”领导，实际上他也有一颗精致的心，只是表面上强势一些罢了。

2、争取爱怜

女性母性是本性。从她们喜欢小动物，喜欢花草，喜欢女红，怜悯乞讨者，怜悯失败者等等，这

都是女性作为职场女性的特点，只要我们在这方面下功夫，就能有所收获。当然我们不提倡有些选秀节目的悲惨经历，这里只是说女性领导有这个“弱点”，只要抓住有可能就会成功。方法就是因人而异了。

3、自尊自爱

千万不要用大家习惯的调侃----“美人计”，这个是对女性领导的最大不尊重，也是女领导看轻、讨厌您的最大忌讳。女领导阅人无数，事业心极强，有的甚至是“女汉子”，您这个做法只会加速结束交流。根本都不会给您机会来阐述。

作为乙方，我们是平等的，不卑不亢的人，忠诚职业的人，据理力争的人，大多时候更被女性所青睐，工作着的人才是最有魅力的。

提炼：女性领导有着自身特质，要善于抓住，那么我们就距离成功更近了。

四、与甲方谈业务如何能有成功率？

首先，从自身下手，提高产品力是关键。

只有过硬的产品力，才是市场上畅通无阻的敲门砖！没有过硬的产品，所有的推销都是短暂的，甚至是徒劳！比如，我们当前热点，华为5G推销受阻，但是华为老总任正非先生并没有一蹶不振，相反还是越挫越勇，为什么？因为华为5G 的产品力达到了世界先进水平，他有资本霸气！结果大家都知道，原来的同盟纷纷倒戈，是华为5G 的产品力吸引了客户。我们身边也有很多这样的例子。

其次，从目标客户下手，研究客户的需求，或者是引领客户创造出需求。

我们都知道，原来手机流量很贵，很多人用不起，但是您看看现在，随着手机的日益智能化，手机大多时候取代了电脑，这种便携性，实用性，综合性，不怕你不买单。用更前瞻的产品力创造用户的需求，所以从2G到3G，接着4G,5G......需求是永恒的主题，创造客户需求是更高的营销手段！

最后，是有效的营销。

酒香不怕巷子深的时代不复返了，有再好的产品，有巨大的市场需求，没有营销也是不能实现对

接的。营销的手段有很多，我觉得最有效的营销绝对是甲方需要，乙方产品过硬，营销搭桥才是最有效的。可能，营销人士还有更多的好办法。只要是能够对接双方市场，那么采取什么手段都是切实可行的。不咋赘述，让营销专家来补充吧.....

提炼：合作是双方的，只要把双方基础工作做好，辅之以有效的中间手段，想合作不成功都难！

总结：与甲方单位合作，抓住人的共性东西，研究女领导的特质，做好乙方产品力的无懈可击，双方市场的对接，自然就是水到渠成的事情。

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我的女上司看上了我？

女上司看上了题主，可题主己有女友，题主呢也是有野心的人，该如何冲出感情重围呢？

即然遇到题主所叙述的情况，应该说题主是个人见人爰，长得还算是有点帅的小伙。从细节上来看，你才走进社会混阅历没几年，在上班单位里被女上司看中了，这如同鸿运当头，心里肯定爽个不停。虽说自已早就有女朋友，但或许在事业上对你的帮助肯定没有女上司对你的帮助大，有一点要明白，你假如从心中去比较话，你女友与你女上司谁好看端庒些？谁的性格要好？接触多了话，比较一下女友与女上司谁更真诚些，谁身体更好些，谁女人味更多些，其家庭是否健康和谐。只要没有结婚前，就有选择的余地，不过有一点，婚前最好不要谈超过三个女朋友，找一个与自已兴趣，爱好，性格自己认为合适的人为主，不要同时去脚踏两只船，在我所说的有了女友与女上司全面评估和比较后，就下定决心和一个人好吧。

需要提醒一点，要特别记住，判断谁好谁差时千万不要让你身上荷尔蒙控制住你的情感来，要公正客观用列表的形式，把你所了解清楚的两人的情况列出来进行对比，不怕不识货，就怕货比货，再征求一下大人的意见，相信你会做出合理的选择的。

主管领导单独领着我找老板敬酒？

【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）

公司聚餐的时候，主管领导这么做肯定是有重用你，提拔你的意思。

一、主管领导想重用你提拔你。

年底了，大部分公司都会搞一些年会聚餐活动，在聚餐的时候，喝酒是少不了的环节，也是下属员工对领导表示感恩的好时机。

在聚餐的时候，主管领导单独领着你找老板敬酒，而没有带上别人，那就说明在主管的心里，他是比较看重你的，可能有重用你提拔你的意思。

在聚餐的时候，很多普通员工碍于面子，都不敢单独与公司老板敬酒。那么你的主管领导单独带着你去给老板敬酒，让老板认识你，知道他的手下有你这么一位下属，这也算是主管领导给你介绍职场人脉资源的一种方式。

二、每一位中层干部都需要自己的心腹。

在任何公司和单位，每一位中层干部都是希望拥有自己的心腹，左膀右臂，这对于中层干部来说，就是属于自己人。

中层干部拥有自己的心腹，其实也有利于她工作的开展，以及他在公司的地位。

在公司，可能你是这个部门的领导，但是并不一定你所有的下属都是属于你的人，他只是在职能上归于你管理而已。

办公室政治其实是处处存在的，只是有些公司比较明显，有些公司没有那么明显而已。或者说有些员工能够明显的感受到公司里存在的办公室政治，有些员工则不那么敏感。

如果你成为了主管领导的心腹，那么他肯定在工作中会偏心于你，他会有心去培养你，锻炼你，将部门的一些好资源给予你，你在公司中也更容易得到提拔加薪的机会。

三、结语

每个人都喜欢听到一些好话，特别是别人对自己的赞赏和肯定，老板和领导也不例外。

在职场中遇到一个好领导是很难得的，你的领导如果愿意栽培你，重用你，那么他就是你的贵人。

在职场混，不要太天真，每家公司的文化氛围都不一样，如果你想在这家公司有好的发展，那么自己就要主动地适应这家公司的文化。

我是“雨沫聊职场”，十年老销售，欢迎关注、点赞和评论。

怎样和领导谈心才能够让领导觉得自己有思想有想法？

分享下个人经历+观点，以下几个方面你可以考虑：

一、 打好提前量，做足准备工作

为了能清晰的表达你的态度，你需要提前把自己要说的梳理一遍，我建议这里面包括：

01 基本的开场

你来公司的时间，以及对公司、部门的感觉，一定是积极向上的内容。

02 你工作里的收获，以及你觉得自己进步最大的地方都有什么？

这是让领导了解你工作及态度的机会，除了你要逻辑清晰的把自己的收获、进步等表达以外，你还要注意谈到这一点，这个过程里都谁帮了你？即要在领导面试表达对同事及公司的感谢，尤其是有你这位谈话领导的帮助，也要当场感谢，当然也要注意度，不要有拍马屁的嫌疑。

03 你对部门有什么建议？

这一点也要准备，一般领导谈心时喜欢问这个问题，一是领导想通过你的角度了解部门或公司有没有需要改进的，二是侧面看一下你是不是个有想法的员工，所以如果你直接说“公司挺好的，没什么建议”其实是不妥当的，因为虽不减分，但绝对也不加分。

因此花心思想一想这个建议该怎么表达很重要，但别太大，比如涉及业务线改动的（因为如果你有那个能力时就不会问怎么和领导谈心的问题了）这样的，说了也是谈不到点上，不如讲点细小的地方，能让领导认同又不会惹来其他的问题（例如此时打小报告需谨慎）。

04 你目前工作有什么困难，需要什么支持？

这也是领导喜欢问的问题，当然他的初衷是为了帮助你，所以这时候可以你的机会，有切实的困难不妨表达出来，但是一定要先过过自己的脑子，掌握好分寸。比如你提出来“同事小王和我配合时总是偷懒，希望领导能和他谈谈”之类的问题，这时候提就要考虑下你的处境和领导对你平时的态度了。

二、真诚沟通很重要

领导的段位一定是在你之上的，所以不用刻意为之，更不要耍什么小聪明，不然阅人无数的领导很容易一眼识破，带着真诚的态度和领导沟通能够加深你们之间的信任关系。上面准备几个问题的时候也是如此，现在自己的角度上尽可能的想细一些，千万不要有通过和领导谈个心就能走捷径的想法。

三、注意沟通节奏，不要自己侃侃而谈

有的公司员工不常有和领导谈心的机会，因比一但有了这样的机会后很容易把它变成"自我表现"的邀功时刻，不停讲述自己为部门为公司都做了什么，有哪些“丰功伟绩”等等。

即使有一些成绩也要适当表述，如果领导要夸你的话，他一定会自己说，而不是听你自己夸自己。

另外和领导谈心，要让领导来带节奏，比如领导问什么，你再答什么，千万别自己侃侃而谈，说起来没完没了，让领导都插不上嘴。所谓言多必失，领导觉得谈心后对你有了更多了解，也建立了你对他的信任，才是谈心目地。

四、和领导谈心也要注意礼仪

不同的领导喜欢谈心的场所不一样，有的喜欢叫你如他办公桌前，面对面坐着聊。有的喜欢在茶桌上，邀你喝着茶聊，还有的会在会议室等等。

所以你要注意适当的礼仪以表示尊重。比如坐下后不要翘着二郎腿，更不要说话时愰退，转笔，再或者倒茶给你时自己单手去接等，这样的行为会让领导心里不舒服。

一般谈心至少在半小时以上，作为基本礼仪之一，结束时要对领导表示感谢，他单独花了时间和你谈心肯定希望最后得到你正向的反馈，所以收尾时表表工作决心之类及感谢也会让谈心更圆满些。

以上是个人观点，希望对看到的你有帮助。

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