会长面对面聊天,上过IT培训机构之后月薪过万可能吗

会长面对面聊天，上过IT培训机构之后月薪过万可能吗？

在IT培训行业待了两年多，关于IT培训的问题，训哥儿自认为还是比较有发言权的。

关于IT培训机构培训之后，有月薪过万的可能吗？确实是可能的，但可能性有多大，就不好说了。

训哥儿必须要吐槽一下这个问题，因为如果我们回答“可能”，他会让读者认为“参加IT培训，就能月薪过万”的感觉，短短几十个字里至少存在4大误区。

1、将月薪过万困难化2、将部分学员全部化3、将培训机构美化好4、将大学知识贬低化

其实，我们只需要稍微深入的挖掘一下真相，就会发现根本不是那么一回事儿，这个问题不具备太大的探讨性。事实如下：

01IT行业月薪过万很普遍

根据国家统计局发布的2017年平均工资数据显示，IT行业连续两年平均工资水平力压金融行业，位居各行业平均工资水平的首位。达到了133150元，是全国平均水平的1.79倍（平均月薪11095.8元）。

放一段采访：

为什么IT业工资水平“高歌猛进”，而一向被视为“高富帅”的金融业则增长乏力？中国劳动学会副会长苏海南对中新网记者表示，一方面，IT业属于高新技术行业，符合经济转型升级的方向，相关人才相对来说供不应求，因而其工资水平和增速能保持较快增长；另一方面，金融业近两年来处于整顿和调整之中，业绩总体不太理想。总体来看，IT业工资超金融业是一种好的变化，凸显了收入分配重点转移到高新技术和实体经济中的正确导向。

通过数据及采访可知，IT行业平均薪资全行业第一是既定事实，从业人员薪资过万是普遍现象，并且以后会越来越高，这是大势所趋。

02月薪过万的培训生是少数

训哥儿前公司几年前培训了一名高中学历的富士康操作工，到现在依然当作成功案例宣传，来个低学历的学员就给人看。但事实呢？培训了N名初高中生，成功的也就寥寥几人，其它交了钱没就业的学员都被培训机构刻意模糊掉了。

以偏概全是IT培训机构的惯用套路，明星学员+就业案例的营销方式成功吸引了无数小白报名培训。

如果碰到培训机构宣传培训四个月，月薪过万，训哥儿建议大家让他们给出两个数据：

1、大专以下学历，通过培训机构4个月培训，月薪过万的人数占总培训人数的比例2、开发者群体，月薪过万的人数中培训机构出来的大专以下学历的人数所占比例然后，再来讨论这个话题。顺便说一句：不要试图拿个例强怼主流现象。

初中学历也有月薪过万的，985毕业也有找不到工作的，摸个象鼻子就说大象是根管子合理吗？

训哥儿说一个保守的数字，培训后月薪过万的学员绝对不超过总学员数的20%。既然如此，又何来“培训四个月后，月薪过万这种现象”？

03月薪过万靠的是简历造假

很多同学只知参加IT培训后能高薪就业，却不知高薪是靠透支自己的信用和未来换来的。

绝大多数企业对刚从培训机构毕业的学员是不认可的。为了使学员就业，培训机构就想出来个歪招——简历造假，指使学员将工作经验包装成1-3年，并为学员寻找一些小项目，小企业写到简历中，以假乱真。

没有毕业证，怎么办？淘宝上买一个或者说丢家里了，入了职就没人管你要了；没有离职证明，怎么办？我们机构免费给你开，我们的就业服务就是这么到位；年龄20岁，工作经验两年，明显不符合逻辑呀，怎么办？说自己23岁，面试时留点儿胡子。

培训机构宣传的培训后相当于1-3年工作经验的理论基础，其实就来自于简历造假，可笑不？可怕不？

有没有承认自己刚从培训机构毕业，月薪过万的学生？可能有，不过训哥儿接触IT培训两年来没有见过一例。

99%的学员为了薪资会配合培训机构的简历造假，但简历造假真的对学员没有伤害吗？

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。04学员本身技术扎实，培训机构临门一脚

在培训机构工作时，每期学员的就业信息训哥儿都有查看。大多数月薪过万的学员有着共同的特点，即二本以上，计算机相关专业。

这说明他们本身素质就很不错，技术基础扎实，只是还没有走通大学与企业之间的最后一公里，而培训机构则为其补上临门一脚，加上简历包装，月薪过万也就不足为奇了（如果真能月薪过万，这一脚两万块学费也值）。

本身素质不高，没有技术基础的学生培训后月薪过万的有没有？有！此类人大多忽悠能力极强，和培训机构有得一拼。但是，瞒得了初一，瞒不了十五，一般过不了试用期就会被辞退。

入职后被辞退，还有这种操作？此类操作多着呢，培训机构肯定不会说，宣传永远都是“王子和公主结婚了，从此过上了幸福而美好的生活”

难道IT培训就没有价值吗？当然不是，对一些人来讲，IT培训打通了他就业的最后一公里；对一些人来讲，IT培训让其在互联网行业入了门；对一些人来讲，IT培训改变了他的人生方向，使其走上了正轨；对于一些人来讲，IT培训是一条终南捷径，但世上真的有捷径吗？

不过，我们讨论的是“去培训机构培训四个月后，月薪过万这种现象”，以上种种均不在本文的讨论范围之内。

总结：培训四个月所学的知识，不足以支撑过万的月薪。关于IT培训，训哥儿只讲真话！

建议：很多学生因为培训机构的各种宣传，比如“保底薪就业”“先就业后付款”“就业保险”等，觉得参加IT培训没有任何风险，从而丧失了学习的动力，最后落了个技术没学好，工作没找到，学费打水漂的下场。

此文旨在唤醒这类学生，不要对培训机构抱有太大的幻想，把技术学到位才是最可靠的。

学习能力强的人，有相关基础的人，大学四年好好努力，根本不需要毕业后再到培训机构学习。哪怕临近毕业，只要意识到位，并付诸行动，努力拼搏一年半载，绝对不比培训机构培训4个月的水平差。

学习能力一般的人，零基础转行的人，可以参加培训，但培训前训哥儿建议找份教程先自学一段时间，打打基础或者说提前预热一下，要不然稀里糊涂去培训了，很有可能稀里糊涂的毕业。

关于IT培训，训哥儿只讲真话，关注：IT培训那些事儿，防坑防骗防套路！关于IT培训机构培训后，月薪过万，你怎么看？评论区发表一下自己的观点吧~

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热血传奇怎样加入行会？

首先玩家需要和你所想要加入的行会会长面对面，然后在聊天框输入——@加入行会。这时候你就可以加入对方的行会了。对方会长可以在行会里面设置你的封号。

会长来了直播间是正品吗？

不是正品，请大家谨慎购物，目前会长来了直播间平台售卖的所有商品的消费者反应都买到了一些有瑕疵的商品，所以不能保证都是正品，希望大家在购买会长来了直播间平台的商品时一定要谨慎购物，不要盲目消费，希望大家都买到正品商品，最好到线下实体店

网恋最忌讳什么？

现在网恋已经是很多姑娘认识男生的渠道。但是网络是虚拟的，你很难分辨对方到底靠不靠谱。之前我们做过一个调查，很多年前做过，网恋的失败率接近于90%，有九成的网恋失败，现在可能有些变化，但肯定超过50%，大部分的网恋都是失败的。

那网恋失败的原因是什么呢？我们要找一下。

我们比较多见的，叫骗炮。我们称之为“泡良族”。

我在算爱研习社分析了泡良族的几个特征。

特征之一：他们往往是出没在网络上面，通常只勾搭头像照片或平时发的生活照片好看的姑娘。

这个时候，我告诉你们泡良族选人是有一定的规则的。

他会看你的头像好不好看，或者说你平时发不发好看的照片。如果你不发的话，他一般是不会来泡你的。为什么？

道理非常简单，他们的逻辑很简单，就是一个长得好看的姑娘基本上不可能长年不秀自己。只要好看的姑娘都会干这个事，不干这个事，说明你是不好看的。当然不干这个事里面也有好看，但那个概率低，他没有必要花时间花在那些人身上。

第二特征：长期聊天。

他如果真的想要泡你的时候，他一定会长时间的陪着你聊天，然后在聊天过程里面，各种花言巧语关心体贴都有。所以我刚才说泡良族是一种网恋的输出，他不是真的网恋。区别在什么地方？

真的网恋，他不会一开始的时候就说，我喜欢你，我要追你，如果你当我老婆的话，我们要生多少个孩子。他不会一开始的时候就无限度的付出，因为他要判断，你合不合适谈恋爱，你跟我之后有没有未来，真正谈恋爱的人他是要有判断的。

泡良族是他自己不需要恋爱，所以他只要让你感觉到就行了，他自己不需要感觉

第三个特征：两个人聊得挺好，聊得挺不错，算有点交往的意思了，那么一周之内，必然聊到性。

这是一个非常鲜明的特点，甚至于很多泡良族他想掩饰，你知道吗，但是他掩饰不住，因为他内心里面想要的就是这个东西。“我们什么时候去旅行一趟呀。”注意了，出去旅行一般都是要跟你上床的意思。你去远程找一个人，也是送炮上门的意思。所以一周之内必然聊到性这件事情，或者是和性相关的事情。

第四个特征：上完床之后，男人迅速消失。

这个迅速大概是在一个月之内。

很多人会认为说，这种骗炮的人都是睡完之后，然后第二天就不见了。现在那么没品的人还比较少，那个叫一夜情，一夜情的男人他第二天就不见了。但现在骗炮的那些人多多少少还考虑一点口碑，你知道吗。所以他跟你上完床之后，他还跟你维系那么一段时间。维系一段时间之后，有的是默默的淡化，也就是说跟你越聊越少越聊越少，然后你觉得可能跟他不合适，然后就算了。

这是一个，让你发脾气生气，然后你一发脾气一生气，我要跟你分手，然后他就消失了。

讲完了泡良族的一个特征之后，很多姑娘就想，网恋好危险啊，网上怎么会有这样的人呢？

这样的人真不少，但是我们也不能说他是占男人的绝大多数。我提出过一个概念，就是大部分的姑娘，她遇到的渣男其实只占男人里面的30%。那70%的男人去哪了？我跟你说，70%的男人是窝在家里面不动的。主动出击的人里面渣男的比例非常高。

30%的渣男他都是主动出击的，好男人都是被动的。所以我们还是要抱定一个心思，就是说，这个世界上好男人还是有的，只是我们要分辨清楚。然后默认，主动来找你的那些人，首先不怎么好。

完整内容到算爱研习社看“网恋如何优雅奔向现实”，教你分辨网络渣男，让你找到真爱成功奔现。

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公务员面试如何才能得高分？

面试高分靠的就是四个字：内外兼修。

内要提升答题水平，平凡的问题答出不平凡的答案；

外要锻炼语言表达，用饱满的状态和流畅的回答征服考官。

18年国考以85.6的分数排名第一上岸，亲测只要能做到这两点，在一众机构流水线培养出来的模板考生里脱颖而出已经是必然的了。

先回答一下题主的几个问题吧。

1. 什么是公务员面试？考什么问什么？

公务员面试是国家机关招聘正式工作人员的面试，考官通过考生回答问题的过程，判断考生表现出来的知识积累、思维方式、性格特点、反应能力是否与机关要求相匹配。

面试主要有结构化面试、无领导小组讨论、结构化小组三种形式，其中结构化面试是最普遍的考试形式。

结构化面试一般设置四道题目，涵盖常见的社会现象分析、组织计划、人际关系、应急应变等题型。考试开始后考官念一道题考生答一道题，念题、思考、答题的时间加起来不能超过20分钟，其实通常来说15分钟左右的用时比较合适，答的太长如果没有足够精彩的内容支撑反而容易显得啰嗦又空洞，变成了减分项，一旦超时基本就高分无望了。

2. 新手如何正确高效地备考？

虽然我吐槽机构是流水线，但对于没有面试经验的新手来说，大机构地面班还真就是最好的选择。原因有二：

一是大机构有长期丰富的教研经验，对面试的基本流程把握的相当到位，在机构地面班题主暂且可以放下一步走错，满盘皆输的顾虑了，大机构的模板式教学不说高分，在方向上是绝对没有任何问题的。

二是面试班能提供一个良好的练习环境，早中晚疯狂练习，就算是新手也能够迅速上手答题。在面试班里，老师同学都能起到监督的作用，累了困了不想练了，看看其他人都在努力，自己哪还好意思停下来，赶快就继续练了；练习中遇到各种问题，也有老师及时纠正，这是自己在家闭门造车达不到的。

一般人在机构地面班练习十天八天，得个中上分数还是比较轻松的，不过想要高分，就得提升面试思维了，这恰恰就是面试班的劣势，标准化教学往往伴随着模板化这个避免不了的问题。

只要机构还在每年输出学生，就很难进行理论上的灵活教学，毕竟老师要保证教学效率，他们的目的就是让学生到考场上有话可说，至于最后到底能得多少分，那还得看个人能力，十天八天的地面班完成教学任务时间就已经很紧张了，哪儿还有功夫管你思维什么样。

所以要做好思想准备，在面试班里就只需要练好表达，思维层面还是得自己补充训练，考场上才能避免模板化问题。

在制定面试备考计划一定要结合自身情况。如果大学里就担任过学生会、经常参加各种活动，语言表达、当众发言能力还不错的，其实就可以考虑不用报班了，自己在家重点把思维层面学学就行了，剩下的就是偶尔练练嘴皮子，练练自己的脸皮，考场上不紧张就OK。

如果觉得自己语言表达不是太行，就老老实实报个班去上吧，这时候别在乎钱了，毕竟上岸后也就是几个月的工资罢了，把这当成对自己的一次合理投资，心里不要有太大压力。

问题都解决了，接下来就详细说说我自己是如何内外兼修，高分上岸的吧！

内在：提升答题内容，言之有物

备考期间思维上的训练是重中之重，通常语言表达只要天天开口说，两周时间是能够有一个明显的提升的。但是思维这块必须找对方向，然后进行大量练习、不断重复思考，最终才能够得以些许提升。千万不要小看这些许提升，到了考场上，再小的思维差距，都能够被放大得显而易见。

备考期间我看了很多资料来学习答题思维，这里给大家总结出了最有效的几项，都经过了我的亲身感受，可以放心直接拿去学：

《面霸进阶教程》

想要从公务员的角度思考、回答问题，面霸是一定要认真看的。尤其是课上的例题，老师的破题角度和提出的策略都是从机关角度出发，完全反套路反模板，一定要吃透，这是考场拿高分的关键之一。

掌握了机关思维，就表明你能够以公务员的眼光来分析问题，很多人总是喜欢学一些机关术语、或者听一些领导人讲话，这些东西顶多会给你一种话术熏陶，而不会有效提高你解决实际机关工作问题的能力，毕竟这种熏陶只要进单位一段时间都能感受到，而解决实际问题的能力却不是每个人都能够具备的。

其次是反模板，这纯粹是为了对抗机构每年的大规模培训，面试原本的目的是筛选与考察，机构每年培训这么多学生，把大家搞得都一样，考官在场上反而不知道怎么选了，搞得不得不进行反机构反模板，从而筛选出真正有能力的人。

报了面试班的人，课下一定要跟着面霸把反模板学会，不然辛辛苦苦练了半个月，到了考场上还只能拿个平均分，付出的辛苦都白费了。

在面试班一开始确实很轻松，只要把各种题型对应的模板背熟了，就能轻松回答各种问题了。但是拿到题目后能说，跟说得好，这完全是两码事，掌握了模板意味着考场上不会无话可说，但是它不能保证你就能说得比别人好。

要知道，考官都是各地机构选出来的老前辈，他们工作这么多年的经验，足以看穿任何模板与技巧，考场上只要觉得你是机构出来的，打个低分直接等下一位了。

备考期间还是老老实实地跟着面霸走一遍，把机关思维跟反模板学会，后期配合大量真题练习，把机关思维融入到自己的答题中去，再配以良好的语言表达能力，考场上不愁拿不到高分。

粉笔《面试真题200例》

看名字就知道，粉笔这本教材讲的都是面试真题，所以这本教材上的题目是最接近面试真正情况的，真题喜欢从哪些方面考察、如何根据考情直击痛点、高分的答题思路是如果建立的……跟着这本教材能够切实了解真题的考察规律，掌握各类题型的答题思路。

《人民时评编年版》

想要提高思维的上限，必须要看足够多的优秀文章，有些东西没见过就是想不到，平时有各种途径去了解新闻时事，但是知识太散效率太低，而且有时候拿着手机不自觉就刷其他软件去了，能看纸质书的情况下，尽量就不要用手机，毕竟现代人的阅读耐心和阅读能力已经越来越弱了。

建议大家买一份人民时评编年版来看，里边包含了对近年各种时事热点的评论，看法新奇，观点犀利有水平，完整地看下来一遍，对思维会有很大冲击，这种高水平的文章能够让你的眼光变得更宽广，看待问题更加全面，之前想不到的点站不到的角度现在也能够站到，潜移默化中就能提高你的思维能力。

跟着面霸掌握机关思维和反模板，跟着考官学面试掌握考官思维，跟着人民时评提高眼光，从这三方面入手，把这些思维切实掌握，考场上碾压一大片人！

二、外在：表达顺畅，落落大方

建立交流感是加分项

尽管考场是一个正式场合，但面试的本质仍旧是沟通交流，如果答题时能够跟考官建立交流感，那么离拿高分已经成功一半了。

很多人不知道答题怎么饱含情感，其实记住一点就行，找到平时聊天的感觉，结合所学的答题思维，让自己的答题生活化，给考官一种你不仅仅是在答题，也是在发表自己对题目的真实看法的感觉。

同时语言方面要最好朴素一点，在场上不要像跟考官汇报一样，毕竟考官不是领导，到这里也不是听你汇报工作，他们看重的透过面试你所展现出的个人能力。考场是一个高压状态，如果在这样的环境下，你依旧能够成功讲出自己的看法，不仅逻辑条理清晰，而且还饱含真情实感，那考官心里无疑会觉得你是一个有能力的人，打出高分也是很正常的事了。

着装整齐落落大方

面试与笔试不同，身为综合性的考试，个人形象也影响着一部分分数。从敲门走进考场，到答完鞠躬离席，每个细节都能影响你在考官心中的形象，也影响着最终给你打出的分数。

首先是着装，什么场合穿什么衣服，既然面试是一个相对正式的场合，那么最稳妥的方式就是正装+皮鞋，如果想突出个人风格自己搭配，那么颜色要注意以深色为主，衣服上也不要有额外装饰，保证得体的基础上穿出自己的风格就行了。

其次是体态和表情，备考期间每天贴墙站15-30分钟是最简单且有效的方法，坚持两周下来整个人都会变得更挺拔，上了考场看起来也更有气质。表情方面对着镜子找到自己最放松的表情，然后加上一点微笑，这就是考场答题最好的表情。自己平时的一些习惯都要改掉，比如皱眉、咧嘴啥的考场上都不能有。

心态稳定临场不慌

无论平时准备得如何，面试当天不要纠结最后结果如何，也不要管别人看起来自信与否，把注意力放在实际答题上，不会轻易被外界影响是考场必备能力。

实话说进了面试每个人水平都不差，备考期间大家也都在进行着各自的努力，想要成为考场上拿最高分的那个人，平时就要付出加倍的努力。而到了面试当天，实际上决定自己分数的就是心态，功夫都花在了平时，不可能说平时练得一般，考场上直接超常发挥，相信这一套还不如平时多练一道题。

上述的所有内容里，最重要最核心的两点还是思维和表达，把这两部分的能力锻炼起来，高分就有了保障。

当然，有保障也不代表万无一失，毕竟能进面试的都不是弱者，眼瞅着离上岸一步之遥了没有人不是在拼尽全力。能力已经练习到位，最后能不能拿到第一，就看答题细节和临场发挥了。

稳住心态，上岸的就是你了！