男女聊天36个问题,追女生有哪些好的聊天方式

男女聊天36个问题，追女生有哪些好的聊天方式？

Hello，大家好，我是老司机告白。

告白老司机相信，各位既然点击了这篇文章， 肯定就有这样的困扰，那么今天只需要你认真阅读这篇文章，相信你肯定能够找到自己的答案！甚至有可能改变你的一生！

如何通过聊天就能让女孩子对你产生好感呢？

那么其实就需要学习一些有趣幽默的走心聊天套路，通过以下的这些套路，妹子怎么可能不喜欢你。任何事情都是可以通过学习快速成长的，追女生聊天也是有技巧可学的，今天老司机就教大家一些常用的聊天技巧，希望可以帮助到大家。

但是老司机在此处提示一点，不要只是专注于研讨女孩子的心理，研讨追女孩子的方法，同时也要提高自己的硬件，自己变得更有魅力有价值，能力够有资本去追他人。因为恋爱是久远的，而不是暂时的吸引。

如果你想快速脱单，学习恋爱套路，提升恋商情商，提高社交能力，成为情场达人。那就微信来找告白老司机（clalyn）学习撩妹套路，获取老司机一对一指导。

这个世界女人喜欢的男人，不一定是长得最帅的那一个；一定是风趣，幽默，一语撩到女人心的那一个。

跟妹子聊天总冷场怎么办？

导语：很多人不懂的女人，上来就问女生约不？这样往往会被女生关小黑屋，恋爱也需要学习，追女生是需要多学习的，比如曾经的我是一个内向，不敢也不会和女孩子聊天的屌丝宅男，感谢遇到 西施有料（ypy199477），我在他们的公众号上看到很多恋爱秘籍，从搭讪女生到约会、甚至是去酒店，都讲的很详细。到现在，我同时有3个漂亮女友，不知不觉已经变成了情圣。

不少男生在和女生约会聊天时都容易出现冷场的局面，这种情况大多数是没有很多约会经验，没有自信心的情况造成的。

网上聊的好，但是一见到女生就蒙圈了，平时交流没问题，但是和女生聊天就紧张，一紧张就把之前想好的话题忘了，一忘话题冷场的情况就容易发生了。

其实和女生聊天只要有方法，就能和女生快乐的相处，提高对你的好感。下面给大家两个例子，以应对冷场的情况。

例子① 制造有趣的话题同时夸赞但又不诌媚女方。——c型笑容

男:“我发现你的笑容很美，你有一副很标准的c型笑容。”

女：“什么是c型笑容啊？”

男:“c型笑容的女生笑起来上排牙齿像字母c，让人看起来很乖巧。你看杂志上人多模特都是c型笑容。”

女生听了c型笑容这个话题会感兴趣，而你又夸赞了她像个乖巧的女孩，用这个话题来解决冷场效果比较不错，而这个时候，可以适当的延续下去这个话题或者慢慢的引导到你之前想好的话题。

例子②讲一个让女生有代入感的笑话调节气氛然后进行互动，

男：“大学那会儿，我跟一个班里的铁哥们一起喝完酒，爬到到天台看星星，我那同学看着看着，突然就哭了。以前他跟前女友也经常到天台看星星，应该是触景生情了。我接着抬头看星星，一会儿我也哭了。你知道为什么吗？”

女：“你也和女朋友分手了，然后哭了？”

男：“不对，我是抬头时间太长脖子扭了。”

首先以一个故事开头，让女生有代入感，中间抛出男生哭了，女生都很感性，最后问她问题，让女生回答来进行互动，再抛出答案，调节气氛。

聊天的终极目标是升级关系，好多男生之所以约不出女生，就是不会升级关系，不会和女生打破普通朋友的区间，这样长了，就再也约不出来了，最终成为你通讯录里的一个名字。升级关系有好多种，下面就是一种。

这种升级关系你懂了么？看看人家是怎么一步步去和女生交流和互动的。也许会对你有所帮助和启发。

吸引力对男人来说非常重要，如何塑造让女生为之着迷的吸引力。看完这篇文章搜索我们公众号直播撩妹、获得更多资料，微信搜索“西施有料”获得如何恋爱、撩妹、约会，并有美女导师一对一单独指导。

需不需要每天都联系？

当然要每天都联系了，

谈恋爱是我想你了就会不由自主就想联系你，

想见你，想每天都待在一起，

因为异地恋，就算见不到，也要经常联系联系吧，

谈恋爱不应该是像每天都要交任务一样去找她聊天，

而是，我想你了，我就想联系你。

如果见不到面也不经常联系那还有资格说爱她，女生会一点安全感都没有。

本来就见不到面，还不经常联系，那和普通朋友有什么区别？

你嘴上说着你爱我，那你为什么不愿意来联系我呢，

哪怕再忙，哪怕只是一句话，也让我看到你的态度，

你的在意，因为我已经习惯了每天有你，我也会想你啊。

我跟男友都异地六年了，我在大学，他在上班。

这学期我每天不是满课就是泡图书馆，哪有那么多时间陪他？

不过，每次我还是会挤出一点时间给他打电话，

又很不巧一般那个时候他都在上班。

几天没听见彼此的声音还是很想的，

这不，昨天我还给他打电话了！

不必天天联系，想念的时候记得ta随时在等你的电话。

必须好吗，如果不爱，两三天三四天一个电话都觉得没必要，

反正我是每天和他打电话一个小时到两个小时，

周末可以全天，就是什么都不说，听他在打游戏也是好的，

从刚开始在一起就是每天这样两年了。

没必要。两个人都处于变优秀的阶段，

那么在这个阶段内肯定会因为或大或小或多或少的事而耽误了联系对方的机会啊。

这个就需要彼此双方协商好。

而男方呢。也要把利害关系讲清楚，也不能一昧的去迎合。

因为毕竟，是要看以后的。

当然有必要了，如果很爱，就算是异地恋，也要每天联系，

没话说的时候就跟对方讲讲今天做了什么，

对于那种嘴上说着很爱很爱的，却可以两三天不联系女友的，

在我看来并没有多么的爱啊，爱她就不要让他胡思乱想。

在乎的话，应该每天都会联系吧，打电话或者视频了解近况。

只有这样，异地恋才不会成为感情的沟壑。

如果真的渐渐少了联系，感情也就淡了散了。

结婚后，两个人不也是一直会联系吗？

如果你想念她，你会控制不住的想与她联系。

如果你懒得联系她，觉得没必要，

那也许就是她在你心里不够重。

不是每时每刻有话题聊，但是每天道早晚安是必须的吧，

我认为，异地恋仪式感很重要。

我不用联系我对象，他就会主动联系我，再忙他都会告诉我他在干嘛。

女生要的不是你每天任务式的联系，只是想知道你过得怎么样，

即使不在身边也想能像每天在你身边一样。

对于一个女生而言，当然有喽，

对，你忙，你累，但是她们自己不累么，

女孩子都是缺少安全感的小孩子，你可以跟他说你累了。

你要休息了，但不要不说话就消失。

她们会心急，会胡思乱想，也会不开心，会失落，

更不要说他们无理取闹，我是不是答非所问。

异地本就不易，见不到也罢，至少要听到声音吧，

电话里共同分享对方的喜怒哀乐，

哪怕只有一两句简单的我爱你，

哪怕只有睡觉前电话里对方的呼吸声，

这都是一种心安。

一个体育生每天体能训练累成狗，

回到宿舍第一时间还是找女票，一有时间就视频。

只能说在乎的话会主动找的，并不会觉得像交任务。

女生其实要的就是一种态度，

如果你在乎，自然会忍不住每天都想找她。

没有必要吧，处于考研阶段，每天累成狗。

还是异地，经常联系可以，但没必要每天跟任务似得。

好像两个人在一起

总有一个人戏特别多

总会猝不及防的用各种方式套路对方

不过这才是爱情该有的模样啊

......

木木就一戏精

经常各种对我套路

虽然我嘴上总说对她无语

可其实内心是甜蜜的

因为本来就枯燥的生活

这些对两个人来说就是小情趣啊

你呢？你和你对象谁是戏精？

是种怎么样的体验？

本期互动话题

对象是个戏精是种怎样的体验？

在本页底端留言即可

HR面试时应该怎么问求职者问题？

感谢邀请。对于这个问题，我用曾经发表的一篇文章来回答，若想做好面试，就要学会使用STAR原则。

我们通过面试，来判断候选人合适与否，面试不是聊天，如果我们想找到合适的人，单纯的聊，是聊不出来的，因此就有了一系列的面试技巧与方法：情景面试、文件筐、集体面试、行为面试、压力面试等等，今天想和大家聊得是行为面试中的STAR原则，我给它起了个小名叫“星探面试”，因为我们通过STAR原则，就是要在众多候选人中找到“明星”。

STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。S指的是situation,即情景，也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。T指的是task，即任务，是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。A指的是action,即行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。R指的是result,即结果，使该项任务在行动后所达到的效果，通常应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。

曾有前辈高人说过：今天的行为是过去行为的自然反应（对不住这位前辈高人，我想不起来是谁了），我们在面试的时候，必须深入探究候选人在过往工作中所做出的的业绩和业绩表现的可靠程度，并且在探讨过程中弄清楚候选人经验、技能、知识储备以及他的工作风格与行为特征，从而做出正确的判断，而STAR原则正是一个很好的工具。

对于STAR原则在面试中的使用，要求面试官在提问上具备一定的技巧，要用行为式的问题进行提问，以便引出后面的STAR，下面举了例子：

Q1：请问您是如何做好地推工作的？

Q2：请问你是否擅长地推工作？

Q3：您能否根据最近一份工作的情况，列举出一个您在地推工作中成功的案例？

以上三个问题，都是想了解候选人在地推工作上的能力，而第三个问题是行为时的问题，则会很好的为我们引出后边的STAR。那么同样的问题，所得到的STAR是否一样呢？答案是否定的，当我们通过行为式问题得到一个STAR时，就要做出判断，这个STAR是真是假，是不是一个完整的STAR，依照上面的行为式问题，我们再举个例子：

A1：我当时接到了一个非常艰巨的地推任务，但是为了能保证业绩的完成，我及时给我的团队做了动员，认真分析了市场情况，然后把任务做了分解，并且及时监督任务完成情况，我自己也经常投入到一线中，最终在公司规定的时间内完成了任务。

A2：我上一份工作中又一次地推任务我记忆犹新，当时公司要求我们三个月完成新产品的推广，我们地推团队是主力，我根据当时的市场状况，分析了我们的推广任务，及时采取和关联平台或机构做线下流量交换的方式开展我们的推广任务，最终完成了推广任务，并且成本控制在了预算之内。

A3：我记得是2016年的9月份，公司新产品正式上线，当时我们地推团队人手不太充足，所以我压力很大（situation），公司给出的任务很艰巨，要在三个月内让新产品的用户突破2万，划分到我们地推团队的是6000（task），根据当时我们的配置，很难完成；我分析了市场情况，做了三套方案，测算成本后，我选择了线下流量交换的方案。我带领团队，先明确了交换的目标，之后迅速进行商务对接，找了6个平台和我们进行合作，之后迅速完成推广品的设计制作，投放市场，在此过程中，我们为了保证任务完成，还在线下进行扫码赠礼的活动，都是选在人流密集的商务中心（action）。最终，我们在三个月超额完成了任务，通过地推团队产生了7300多新用户，成本控制也不错，只用了预算的90%，我们团队也获得了季度优秀团队奖（result）。

结合以上三个回答我们可以看出，A1避重就轻，非常含糊，明显是一个假的STAR，A2缺失了背景描述，行为的描述细节不足，这是一个不完整的STAR，A3对各个环节描述的非常清楚是一个完整的STAR。对于假的和不完整的STAR，我们在面试中则需要更深入的了解清楚，可以采取针对性的直接提问，要求候选人讲清楚每一个环节，而对于完整的STAR，我们需要针对其中行为和结果尤其是可量化的内容再次深入体温，去验证两者之间的真实性。

关于面试中STAR原则的使用，就分享这么多，欢迎广大HR朋友在留言区提出不同见解，共同讨论进步。

老是显示对方的账号存在风险？

出现这种提示主要问题出现在对方账号上。

总是显示对方账号存在风险，主要原因有几种:

1、对方的手机中了病毒，因此微信提示不安全。

2、对方微信账号有其他违反规定的行为。

3、对方的微信发生过异常的转账行为。

4、可能是对方的微信账号被盗用。

5、对方修改了微信密码，因此提示异常。

6、对方账号是新注册的账号，好友不多，可能存在风险。

7、账号没有正常的聊天和使用行为（例如：和别人语音、视频、群聊等），可能是外挂软件。

8、账号近期被人举报过，如果有部分人举报过这个账号也会出现风险提示。

9、账号没有绑定身份证或银行卡，也就是没有经过实名认证。

10、对方账号没在常用地登录。