月薪与聊天,一个公司团体最容易做的是领导

月薪与聊天，一个公司团体最容易做的是领导？

真不知道你从哪得到的这个结论。

从经济学上说得到即为付出，也就是说你得到的多少和付出是成正比的。再者一个公司的领导工资高是特例，所有公司领导工资都高就是结果了。这个世界从来就没有白吃的午餐。

那么我们来看看领导都做了什么?

第一，规划，也就是大家嘴上的项目。对一个公司而言做什么怎么做要想生存下去必须有持续不断的项目支撑，你们看见的都是结果，并且是分成一小块一小块的结果，至于这个项目怎么来的，前期发生了什么谁又能知道多少。换句话说领导搭好了戏台，定好了词曲，员工去演就行了。同样是互联网公司为什么马云成功了而有些公司还在挣扎甚至有些公司已经消失了，是员工的问题?不，我想绝大多数是管理者的问题，那么你感觉管理者对公司只是摆设吗?

其次，规范。一个公司能有好的发展欣欣向荣，必须有一整套的管理制度来奖优罚劣来提高职工的工作积极性，高质量的管理制度才能发挥出该有的作用，你觉得这些工作谁来做?甚至标准谁定？放眼看国内知名企业都有一整套完善的管理体系，大到各种技术标准，小到迟到早退。甚至这些管理体系不会一成不变，会根据企业的变化而变化，最大限度的挖掘每名职工的潜能，把每个职工放在适合他的地方，你觉得不重要吗?

再者，生存。现在企业竞争激烈不激烈，我想没有人敢说不，企业生存的压力在谁的身上？最主要还是在领导的身上。他的时刻思考着企业的方向，企业的运作，怎样在竞争激烈的市场中生存并发展下去。并且，企业发生问题改如何解决，如何将损失降到最低。员工会做这些吗？

还有，前瞻。一个好的企业领头羊在定好规划并完善公司的制度后就抽身了，后续的工作有具体员工操作，基本很不见他们的身影，也就是在项目有问题的时候出现，解决问题是领导的职能，这大概就是你们感觉他们工作易做的原因。如果公司不是这样运作我觉得这个领导是失败的，他也就仅此而已。一个成功的领导不是天天扎在生产一线不放，盯着每个员工不放，事事亲力亲为，这些事情交给该做这些工作的人去做，而他有时间就去发现新商机，新项目，这样公司才会发展，也才能壮大。你不这样认为吗?

最后，我们出来工作最大的幸事是遇到一个好领导，有心胸，有眼界，有迫力，能带着我们一起发展。我知道在我看不见的地方领导已做了很多工作，辛苦非我能想象，所以我自认我沒有领导能力，太伤脑细胞，并且私心的我也不想在工作上花费太多的时间，但我真希望能遇个好领导，他指那我打那，你说咋做我咋做，甚至在做完本职工作后力所能及的做一些其他的工作，让领导有更多的时间做别的事情。如果几年后公司能上市，几年后公司能进入500强，自己变成了原始股东，这样既不伤脑细胞又很不费力的事情，不好吗?

怎么看待有的学校让学生填写家长工作单位职位以及家庭收入？

很高兴回答您的问题。

学校让学生填写家长工作单位、职位及家庭收入情况，我认为这是件好事，便于学校和老师全面了解学生的家庭情况、生活环境和经济状况，有针对性地管理学生，更好地进行家校沟通合作，共同承担起教育孩子的重任。总起来看利多弊少，利用得好，能收到事半功倍的效果。

这个做法，在机关单位已有先例。

前些年，在机关部门，特别是县市和乡镇机关，每一届领导上任，一般都会安排统计（或补充统计）本地在外工作人员情况，编印成名册。其主要作用：

一是了解本地在外工作人员的基本情况，包括工作单位、所在城市、职务职级等，便于联系交流、沟通信息。

二是招商引资的需要。可充分利用有能力、有经济实力、掌握某方面信息技术的行政人员、专家、老板等老乡，引进资金、技术或项目，为家乡经济发展出力献策。

三是便于熟悉当地风土人情，利用在外工作人员的家乡观念，增进人文交往，促进文化传承，让他们力所能及地为家乡文化建设和公益事业做出贡献。

学校统计学生家长和家庭情况，目的相对单纯一些，就是便于管理和教育学生。其方便之处在于：

1、在掌握每个学生在校表现和学习情况的基础上，对照学生的家庭环境、生活状况、父母的文化层次等，将对于分门别类地因材施教起到重要作用。

2、有利于后进生的转化。可以针对不同学生、不同家长、不同背景，有的放矢地进行家访、沟通交流，增进家长与学校老师的感情，共同配合帮助学生思想转化和进步。

3、便于学校和老师对不同学生采取灵活的教育方式，如表扬、批评、帮扶、指导等，有利于提高学生学习的信心和主动性，达到教书育人的目的。

4、通过信息交流，便于学生家长了解学校对孩子的教育管理情况，取得家长对学校工作的理解和支持。

需要注意的问题：

第一，学生的家庭收入情况，涉及个人家庭隐私，应慎重对待，可以本着自愿填写的原则，不要强求一律。

第二、要正确使用学生填写的统计资料，不可利用学生家长职权或经济实力，谋取不正当利益或个人私利。

总之，学校统计、了解和掌握学生的家庭情况，对于管理教育学生是十分有利的。但好事一定要办好、利用好，才能获得家长和社会的理解和支持，促进学校教育的健康发展。

我的回答还满意吗？大家怎么看？请在评论栏留言交流。

招聘网站上企业发布的职位月薪和最后实际的有差别吗？

我可以肯定的告诉你，这个不但有差别，而且差别还很大。

话不多说，看看网上的招聘信息。

网上大多数工作都是高薪，很诱人。如果你看到这些工资，你以为是真的，那你就太天真了。别说最高工资，就是起步工资都不一定拿到。

你去面试，然后就是试用期，给你2到3千一个月，还不包吃住，说好的五险一金也没有。

那你就会问，那没那么高的工资，没啥招聘标注那么高呢。一是标高薪，吸引更多的人来应聘，然后选出合适的人才；二来，确实有老员工拿那么高的工资，当然这些都是你熬过转正和新手期过后的待遇。

所以在招聘的时候，看到标注的高薪什么的不要太相信，很多都是加班和老员工，才有的待遇。

做农民工一天300块收入和另一份稳定月收入5000的工作？

选工作不能只看钱，需要多方面的分析。看起来，农民工一天收入300，一个月近万元的收入，看起来比月入5000的工作好多了，但并不是这样的。

农民工，一般都是体力劳动，当然，体力劳动也并不是不好，只不过，体力劳动，只能靠出卖自己的体力来赚钱，如果某一天自己干不动了，怎么办呢？除非自己掌握有一定的技术，才能在收入上有提升。

稳定月收入5000的工作，一般而言是偏脑力的工作，那些非常优秀的人，特别是那些写文案的、做设计的，如果做得好，单位时间内能够创造很大的价值。

在工地上干活，最大的问题就是工作安全。在前段时间，有一个安全帽的视频，大家还记得吗？两个安全帽一碰，其中一个直接变烂了，绝大多数农民工用得都是这种安全帽。此外，在一些公司上，安全措施不到位，很容易发生各种问题。不出事还好，一旦出事，这个工人的家庭就垮了，因为赚钱的劳力没有了。

而内勤工作一般是没有这些风险的。

看工作不要只看眼下的钱。农民工一天三百块钱，看起来很高了，但是以后还能涨多少呢？这就不一定了。大部分人可能一直都是这个钱，少部分成为技术工，收入还是可以获得提升的。

而5千的稳定工作，应该是有两条发展道路，一条路就是技术类，成为某一领域的专家，走技术序列；另外一条路就是职务晋升，成为管理者，就可以了。不管哪一方面，只要获得提升，收入也会有不小的增长。

说实话，农民工的工作并不稳定，第一，工地上并不是每天有活干，自己的身体也不会一辈子不出毛病；第二，存在不少无良工头，到结薪的时候就跑路，让不少农民兄弟被迫强行讨薪；第三，没有社保。

而稳定工作，月薪5000，加上单位缴纳的社保，收入已经接近7000了，周六日还能双休，自己也能有时间去学习提升。

中国月薪3000的多吗？

月薪3000的人多吗？其实有很多，不信你可以去大街上走走看。很多大学毕业生月薪不到3000。提问的这位朋友，我估计你的工资可能就接近3000，不要气馁，只要你努力相信一定可以翻倍，甚至翻10倍都可以。

哪些人月薪3000左右？我可以举例三类职业。

环卫工人工资不高，大约是所在城市的底薪加加班费。很多人是没有加班费的，他们都是到点上班到点下班，同时是区域责任制，所规划的区域，无论你上班没下班，都是你的工作。

环卫工人的上班时间并不是朝九晚六，他们有的是凌晨上班，有的是下午上班。很多环卫工人为了提升收入，在这里下班过后又迅速到另外一个点上班，但他们的综合收入都可以到6000甚至上万，他们不是单凭一份工作生活。通过这个可以看出，如果月薪3000，那可能只是一份工作的收入，只要你努力愿意吃苦，下班可以做一做兼职，相信收入也可以突破3000。

这也是我们常见的工作，很多的保安员他分行业的。基本上都是8个小时或者12个小时。只要是8个小时上班的，很多的保安公司都是按照最低底薪来的，适当的加一些补贴。所以很多的8个人8个小时工资大约也在3000左右，像深圳好一些，深圳的话保安可以拿到4000多左右。

3000薪水左右的服务员到处都是，包括车行的洗车工，餐厅的服务员。这些岗位比较辛苦，但是他们的工资也不高。特别是这两年，实体经济不断的下滑，很多老板已经招不起员工了，都已经改成合伙制。员工多劳多，员工让这个公司好了过后可以分钱，如果仅靠底薪生活的话，基本上不会超过3000。

房地产中介基本上只有保底，保底工资可能在3000左右，但是如果你几月不开单，可能连工作都没有了。

所以说，我们拿着3000工资的人不要气馁，只要你努力提升自己的能力，我们的工资是由我们的价值所决定的，当我们能够给予别人的价值，我们工资就会超过3000。

那我们可以通过什么样的方式提升我们的工资收入呢？

无论什么样的行业基本上都有高工资，像我们的餐厅服务员你可以晋升为领班、店长，或者是晋升为厨师。选定一个你喜欢的行业，然后再制定相应的成长路线。如果一味的做着基层员工的工作，那么你的收入很难突破3000。

扫地无论你怎么扫，它的价值就在那里摆着的，任何人都可以去做，很多人都可以替代你，你不愿意做总有人去做，所以像这类的工作无论多辛苦，那么他的工资也是固定好了的。

好的发展就是晋升为我们的清洁领班，甚至自己开这种清洁公司，那么收入就可以3000翻倍了。

2008年一位同事一个人干了三份工作，早上9点到下午6点在工厂里面上班，晚上7:00~9:30在一家化妆品卖化妆品，晚上10点过后再去夜市卖酒。

他一年存款超过了10万，当时工厂的收入非常低，每月大约2000多工资。

以上是一个培训师对月薪3000的看法，你身边有月薪3000的人吗？他们在做什么工作？欢迎在文末下方留言。