同事间聊天的禁忌话题,藏着多少不为人知的禁忌
同事间聊天的禁忌话题，藏着多少不为人知的禁忌？
【1】外公不能让外孙喊自己爹，被亲爹听到了，容易闹矛盾。
【2】住在亲家，不能超过3天，过犹不及。
忍无可忍的恶心行为有哪些？
同事老徐喝点酒后就喜欢批评别人，有时候脏话连篇，有一次把一个后生说急眼了，直接就给了他一个大嘴巴子！
公司老徐是一个临时人员，但是跟着公司也干了好多年了，好像是公司某一个领导的亲戚，沾亲带故的那种，因而也一直跟着公司混口饭吃。
在这个项目以前，我和他没有共过事，大家互相也不认识，也不知道他的为人处世咋样，就是听别人说他酒风不怎么好，喝点酒就管不住自己的嘴，胡说八道。
我和他负责的工作关系不大，因此接触得也比较少，故而大家也都仅仅只是认识而已，不太熟悉，也很少一起吃饭、喝酒。
我们公司逢年过节，聚餐是常态化了。这个时候整个项目的人才会坐在一起吃饭，聊天，大家才有认识和了解的机会，平时都各自忙各自的，坐在一起聊天的机会很少。
去年国庆的时候，项目就举行了全体会餐，地点选在了离项目不远的一家饭店里面。
由于人比较多，一桌肯定是坐不下的，分开坐了两三桌。这种情况下，一般都是领导们一桌，小年轻一桌，剩下的都是拼凑一桌，这样不尴尬、有话题可聊。
开场的时候自然是领导们题词，感谢大家，鼓励大家之类的话语，然后就开始吃饭、喝酒。
我们是工程单位，几乎每个人都会喝酒，但是酒量都不咋地，喝几杯都开始晕晕乎乎的了。
喝酒的人都知道，酒桌上打圈、敬酒是少不了的。人多的时候这种活动对于酒量比较小的人来说简直就是受罪。
打一圈下来都已经是晕得不行了，还要给领导敬酒，真的是扛不住，因此酒量差的，或者是性格内向的，都不会打一圈，也不会单独去给领导敬酒。
项目的领导又不是一两个人，还有很多副职和部门负责人，总不能选择性地去敬酒吧？不敬谁酒就是看不起谁，这种吃力不讨好的事，估计没人会干。
我们所在的一桌都是些小年轻，大家伙都选择了躺平，没人去给领导敬酒，觉得自己的酒量那一圈走不下来，与其喝醉了丢人现眼还不如乖乖的坐着吃饭，就不去凑那个热闹。
老徐他那一次却坐在了领导们那一桌，把自己喝得不亦乐乎，一杯接一杯的不间断地喝酒。很多人再去给领导敬酒的时候，他就在旁边也不好意思把他落下，也就顺手敬了他一杯。
人有时候要有自知之明，别人那是不好意思才敬你酒，并不是你多有威望，有讨人喜欢，他自个还真把自个当棵葱了，在哪高谈阔论的指点着我们这些小后生。
饭桌上喝酒很快就结束了，领导的意思是他们就回去了，其他的人可以继续出去玩，去吃烧烤也行，唱歌也行，总之这次的消费由项目部买单。
那个时候天还是比较热的，大家伙都选择去吃烧烤、喝啤酒。
原本以为就我们几个小年轻要去的，毕竟这种自由活动，一般都是熟悉的和玩得好的在一起。谁知道老徐和几个不怎么熟悉的同事也跟着我们一起去吃烧烤。
喝酒最忌讳的就是掺酒，就是不同种类的酒混着喝，太容易醉了。我们都是喝了白酒的，吃烧烤喝的是啤酒，几大杯下肚就都开始上头了。
年轻人在一起牢骚就比较多，大家伙都各自说着一些不愉快的事，互相吐吐槽，诉说诉说。
我们本以为上了年纪的人，都比较沉稳，谁知道老徐的话特别得多，而且就跟个愤青一样，怼天怼地怼空气，看着谁都不顺眼，看着谁都想说两句。
都喝酒了，性子都比较爆，谁愿意听他在哪训这个骂那个的，但是看着他喝多了，也都忍着不和他计较，大家伙都不搭理他，我们各自玩各自的。
他是越说越起劲，最后就说到了这次聚餐的事，他认为我们几个不去敬酒简直太不像话了，年纪轻轻的就目无尊长，向我们这样的要是在他手下工作，得被他折腾死。
我们几个听不下去了，就说，我们喝不了多少，不去敬酒怎么了，尊敬一个人就体现在饭桌上吗？那不能喝酒的人还活不活了？领导们都没说啥，你在这瞎咧咧干什么？
可能被我们几个说得有点不愿意了，脸上也挂不住，直接就开始拍桌子给我们训话，说要让我们知道怎么做人。
“你们在座的TMD都是一群SB，一点眼色都没有”，他站起来指着一桌子人骂道。
话音未落，就听见“啪”的一声，我们中间一个暴脾气的中年人直接一个大嘴巴子，我们当时也没反应过来，怎么说动手就动手了。
“你说的没完没了了是吗？还张口骂人，谁给你惯得这坏毛病？”，我们见状赶紧把他们拉开，老徐一起的几个同事也是拉着他坐车回了宿舍，这次聚餐也被闹得不欢而散。
第二天酒醒了，老徐竟然打电话请我们几个吃饭，说是昨晚喝多了，说得过分了，大家伙一起吃个饭......
不知道是谁把这事告诉了领导，后来有一次吃饭的时候，领导就开玩笑地说我们几个，把人打了，还让人请客吃饭，这事也就你们做的出来。
或许是我们做得不对，领导在暗示我们。但是我们不再去想这些事，不管什么事，只要是发生了的，过去了的，就不要去纠结，往前看总是没错的。
酒桌上让人讨厌的事很多，有些人硬劝酒，有些人耍酒疯，有些人喝酒后毛病多，总之喝酒后乖乖听话的人不多。
我最讨厌的则是酒后骂人的这一类人，简直就是个疯狗，逮谁咬谁，怼天怼地怼空气，好像天老大，他老二一样，一副谁也不服的样子。
没有人会无缘无故地挨你的骂，嘴欠的迟早是要挨揍的，特别是酒后嘴欠的人，那个时候你管不住自己的嘴，别人就管不住他的手。
我想说的是：不是任何一个场合都可以倚老卖老，独处守心，群处守口！酒后更要慎言慎行！
办公室里哪些话绝对不能说？
我们用两年的时间学会说话，却要用一生的时间去学习闭嘴。说话是你的自由，但却不是什么话都能说，尤其是在职场中更是如此。
因为管不住嘴而坏事的情况时有发生，更因为嘴惹祸上身的人也不少。可惜总是有人在这上面摔跟头，不是因为不懂道理，而是因为没有掌握把握住职场规则中的说话规则。
哪些话不能说，哪些话能说，其实人们心里都清楚，只是当时没有意识到，事后才会觉得后悔，甚至有些人自欺欺人的想：反正已经说了，其实也没什么事情。就像播下的种子，等时机成熟了才会显现出结果。
哪些话不能说？职场办公室中，不能说的话，大家都知道很多，这里就简单的说几个例子，关键在于后面要说的掌握说话的规则。
1.隐私不能说
无论是自己的隐私，还是别人的隐私，既然是隐私，哪怕知道了，都要选择闭嘴，因为没人希望自己的隐私被人窥探，别抖机灵，好像就自己知道一样。其实大家都知道，只是都不说，谁说谁惹事。
这里很多人会说，这个我知道，还用你说？别急，这知道的隐私不说是基础，对于不知道的隐私，也别打听。就像影视剧里的台词：知道了对你没好处。
其实对于隐私的事情，最好就是不知道，因为也许别人管不住嘴说出去，结果因为你知道，很可能你就是怀疑的对象，所以不仅知道了不说，更要做到不知道也别有好奇心。
2.是非不能说
职场中的“风花雪月”其实不少，总有些喜欢八卦的人会谈论这些话题，这种时候不要参与别人的谈论，更不要发表自己的意见，尤其不要说自己知道，但别人不清楚的事情。
职场中是是是非非其实不少，其实只是每个人的立场不同，对相同的事情判断也就不同，这些话题即便说了，也无法改变，何必浪费自己吐沫。
职场中的是非，大多数与自己无关，哪怕是有关系，因为立场的不同，理解也有差异，这些话题让自己做一个安静的听众就好，千万别因为这个无形中给自己树敌，立场不同发表看法，很可能会被“有心”留意，给自己埋下“恶因”。
3.忠告不要说
混迹职场谁都不傻，尽量减少给别人忠告，要知道当成你成功了，自然会成为效仿的对象，如果你还未成功，那么你忠告哪怕再有道理，别人也不会听，虽然你是好意，但并不是每个人都能明白，所以没必要浪费感情。
可是还是有很多人还是给出“善意”的忠告，如果没掺杂私心还好，如果有的话，必然会被发现，别以为自己隐藏得很好，其实只是别人不说而已。
所谓的忠告，从另一个角度看，无非就是显示自己比别人更高明，对于大多数人来说并非如你想的那样会欣然接受，哪怕你是出于好意，立场不同、经历不同，思考方式也必然会有差异，所以减少忠告，多听别人感受就好。
职场中的说话规则别人都说，你选择闭嘴，也会显得格格不入，但是如果掌握好职场说话的规则，不仅提高自己层次，还能够避免不必要的麻烦。
1.说大不说小
当别人谈论某个话题时，根据客观情况，需要自己说话时，那就尽量掌握说大不说小的原则，大到地球，甚至宇宙，任何事情都是触类旁通，只要切合谈论的话题就好。
不仅避免了触及到不该触及的人或事，更可以从另一个角度去看待问题，为谈论的话题找到更好的宣泄途径，这不是回避问题，而是多角度，多维度地去谈论话题。
这样体现了自己知识丰富，也不至于让自己格格不入，更不会在不经意间触犯到别人。
2.说远不说近
说远不说近，这个“远”可以是时间维度上的远，也可以实际距离的远。就是不要说身边的人和事，引据经典，以史为鉴，别总是围绕着身边的人或事谈论、评价、判断。
真正聪明的人，会从“远”判断“近”，很多事情从古到今时有发生，很多事情是需要一丝“明悟”，而不是你把事情说的清晰了，别人就能清楚了，说近的事情理解还好，不理解就可能是自己种的“恶因”。
所以，对于能有那份“明悟”的人来讲，说远就能解决问题，没有那份“明悟”的人，哪怕你说了身边的人或事，也一样无法理解，还容易祸从口出。
3.说好不说坏
任何时候，只说好不说坏，哪怕是对待你的竞争对手，或者对头，很多事情不在于说，而在于做。当面说好，别人容易接受，背后说好，当别人知道之后，更容易拉近彼此的关系。
什么“忠言逆耳利于行”，你不是臣，他不是君，很多话是点到为止，但好话总比坏话更容易被人接受，但却不是刻意的阿谀奉承，而是从另一个角度去看待事情好的一方面。
那些负面话，所谓的“忠言”，看似说出来没有影响，但是听的人也许会另一层的理解，不仅降低了自己，对事情更是于事无补。
写在最后混迹职场，哪些话不能说，其实大家心里都有本账，只是没有掌握谈论事情的规则，导致了总是因为嘴的问题坏事，其实只要掌握了说话规则，其实看似不能说的话，反而会给自己带来意想不到的好处。别想着什么话不能说，而是想着如何把话说好。
欢迎关注@九乙大叔 国企15年，其中8年公司管理者，后自主创业。爱好：健身，阅读，深度思考
怎么和同事友好相处？
如何与同事和平相处
要想得到同事的信任和友好度，单单靠向同事投以友善和热情是不够的，需要自我表述，自我展示，自我发挥才行。
同事相互关系在日常生活中占有关键的位置，在同事相处的语言表达中应当注意哪些问题呢？总结三点，以下希望对职场关系不下顺利的你有所帮助。
一、同事间要多些信任在生活中里，经常发生这种事情：你觉得跟某个人聊天很无趣。一般说，这个人要不是个不爱说话的人，要不是言而无信、喜欢说别人坏话的人。不重视克服这种弱点和毛病，只会使彼此的关系处得更不融治。
和人相处，以自然、质朴的态度表现自己，是最合适的方法。以一颗谦逊的心去热诚相待，更能使别人对你产生友好度。
你和同事开聊谈起某位同事的某些缺点时，对方尽管没反驳你，可事实上在他心里却另有见解。首先他会想：你怎么老喜欢自高自大了不起？一直以说别人说闲话，来提升自己的个人形象？另一方面，他会觉得你缺乏包容别人的胸怀。每个人有优、缺点，与其说揭人之短，怎么不提出对方的优点，给予适当的肯定呢？再次，他会对你不信任，归因于谁知道自己在哪天也被你在背后说坏话呢？
因此，要同事们对你有好感，就不应该带有偏见评断别人。假如你耐心聆听别人聊天，不打断他，给他把话说完，你会对他有出乎意料的新认识。
要知道，从任何一个人的谈话中都会有收获的，这就跟阅读相同。
在和同事相处之中，你也经常发现别人对某些问题有不一样的见解。世界上的人是无法以惟一的尺度去对待事物的，因此我们得用宽容的态度和人相处。与同事相处时，若趾高气扬地吹嘘自己，之后又没法维持吹出的个人形象，如此一来，同事会对你所讲的话就会大打折扣，没办法再相信你。有良好人际关系的人，表情自然，脸上总带着微笑。他没话也像是在告诉你：“我正在听，请你继续说。”他不易让别人见到自己自高自大，而常以和蔼的面貌和人相处，因此令人感觉他可信赖而愿意与之相处。
列如你刚因工作上的某些事儿被领导指责，心里觉得憋屈。这时候假如有位同事能静心聆听你的叙述，并平心静气地分析你所犯的错误，给予安慰，那麼你就能轻易敞开心扉，坦诚地与他相处。
确实，我们不要彻底相信别人，但何不抱着这样的态度：如对方想骗我，那就让他骗一次吧！下次注意点可以了。同时那也是自己看人的眼力不准确，作为是学习的成本吧。有这种意识，和人相处时就不易再有勉强的态度，即使是初次见面的人，也可以很好地开展沟通，建立良好的人际关系。假如仅是封闭自己，最后虽能与有损的人隔绝，却也会失去挚友。
二、同事间需要多些真诚与同事打交道，需要真诚，当他工作有困难时，你需要竭尽所能给予协助，而不是冷眼旁观，以至于幸灾乐祸；当他征求你的意见时，你不要对他进行毫无价值的称赞；当他在不经意中冒犯了你，又没跟你说声对不起时，要以不在乎的心情，真心实意原谅他，如果今后他还有求于你时，你依然要毫不犹豫地协助他。
有人会问：“为什么我要待他这么好？”答案是：毕竟你是他的同事，你一天大部分的有效时间全是跟他们在一起，你是否从工作中得到快乐与满足，与你朝朝暮幕打交道的同事有很大密切关系。当你在办公室里，没人理你，没人乐意主动跟你说话，也没人向你倾诉谈心时，你还会觉得你的工作有趣吗？
一般而言，同事间有一点儿竞争、摩擦是很正常的状况。但我们要学着如何把这种摩擦降为最低限度，需要学着如何把这种竞争引导到对自己有益的方向。
当你依然觉得与同事打交道很困难的情况下，请试一下以下方式，想必你一定有收获。
当同事们凑在一起聊天的时，你需要临时放下工作，走过去跟他们很融洽地开些无关痛痒的玩笑，让同事觉得你与他们很投缘。
不可以随意把同事告诉你的话告诉领导，不然你会很容易遭致大伙的联袂反感。
同事有意无意表明自己有多能干，想得到领导的信任时，你请勿妒忌他，而需要真心诚意欣赏对方的优点。
无论你跟谁共事，要想创造解煌业绩，先决条件是大家默契相互配合，一起合作全力以赴。
三、与同事保持一定的距离在任何时刻只有跟同事们保持适当距离，才会变成一个真正受欢迎的人。
你理应懂得体谅他人，无论岗位高低，每个人有自己的工作范围和责任，因此在权力上，千万别喧宾夺主。但也不可以说“这不是我的事”这类的话，过分径澜分明，就会破坏同事间的关系。在筹划一个目标前，应当谦虚地问领导：“我们期待获得些什么？”“要目标顺利完成，我们应当再做些什么？”
不可以在背后议论他人长短。十分心胸狭隘和好奇心重的人，凑在一起就难免说东家长西家短。你一定不可以加入他们的同伙，有时批评或调笑些单位以外的人，倒无所谓了，但对同事的弱点或私事，保持沉默才算是经验丰富的做法。
公私分明是重要的因素。同事很多，总有两三个跟你非常投机，可能私下成为好朋友。但不管你岗位比他高或低，都不可以因为关系好而采取偏粗纵容，一个公私不分的人，是做不了大事的，何况，领导对这类人最反感，觉得这是不可以信赖的人。因此你应当有所取舍。
与同事打交道，过远了似乎不太好，别人会误以为你性格孤僻、不合群、性格傲慢；太近了也不太好，由于这样容易让他人说三道四，并且也容易使领导误会，判定你是在结党营私。因此不即不离、不远不近的同事关系，才算是尽量的和最理想的。
许多人觉得最好的朋友都不建议在工作方面合作，这话有一定道理。一天，单位来了一名新同事，他并非别人，正是你的最好的朋友，并且，他竟分配来做你的搭档。如果领导将他交托与你，你首先要向他讲解单位分工和其他制度，而不可以跟他拍肩膀拉关系，避免招来说闲话。前提是公私分明。在单位里，他是你的最佳搭档，你俩需要忠诚协作，才会有良好的工作效果。私下，你俩十分了解，相互关心对方，但这些表现尽量留到下班了以后，你俩可以跟平常一样一起逛街购物、闲聊、户外运动、打球，完全没有分别，就是奉劝你一句，这时候少说公事。
聊了那么多，其实问这个问题的题注，我猜他可能是想了解，如何与自己不喜欢的人打交道？
我也时常听朋友抱怨起各种各样讨厌的同事。以前，我也会劝他们，要找三观一致、节奏合拍的人做同事。可渐渐发觉，人在职场，估且不说合拍的人多难找，即使百里一，也未必真的有帮助；反而是那些难搞的人，更容易让自己成长。
改善职场关系，其实都不是合拍可以解决的，更重要的是，你需要理解界定不合拍的价值。
总共四点，各位可以参考，希望对你们有用：
1、转换思维，合拍的人未必能成事同事太过和气，项目推动不下去，工作上权责分不清，难免相互推诿。如果事情办得不漂亮，也会睁一只眼闭一只眼。
在工作中，我们需要不同的声音，才能碰撞出思想的火花，于此同事产生出有建设性的意见。如果，光题意见并没有建设性，这样的意见不提也罢！
2、拒绝标签化社交，放下偏见不要带着有色眼光来看待一个人，当你放下偏见的那一刻起，你会从对方身上看到他的优点，这些优点正是我们向对方学习的榜样。
在职场，最忌讳的就是给人贴标签。而一旦贴上标签，撕掉就很难。
从心理学上说，人有种偏见叫“证实偏差”。说的是，当某个人建立某种信念，就会在收集信息的过程中，寻找支持性证据。最典型的一个例子就是，当你怀疑别人是小偷，怎么看都觉得他可疑。
人际交往同样是差不多，很多时候，讨厌某个人，很难逆转，因此聪明人不会轻易对某个人下判断，更不会片面地把他们划分为“讨厌的人”。他们知道，偏见没有任何益处。
3、别把自己的期望强加给别人在职在工作中，我们挂在嘴边的口头禅是“我以为…”，以为他人的观点和思想会按你想的来。实际上，根据成长环境、性格使然等因素，所有人的为人处事方式各不相同。
职场关系讲究的是期待管理，尽量不要毕竟他人没有达到你的预期，而心生厌恶，毕竟极有可能，你的期待本身出了问题。
办公室群怎样称呼群里的人？
群主在讲课或者平时聊天的时候，一定不要称呼群上的朋友为学生，这点是很忌讳的，例如新来的学生或者老学生之类的，这个样子就等于把自己与群上的朋友划分出来了层次。
群主要学会隐忍和筛选，遇到不适合自己口味的人，应该直接请出群外，而不是应该留着，什么都容易变，就是一个人的性格不容易变。
群主与大家之间尽量的使用XX哥，XX大姐这个样子的称呼，大家与群主的称呼也可以使用类似的称呼，或者直接喊对方的名字就可以了。
群主尽量的不要喊XX学生，群上的朋友也不要喊XX老大之类的。
